Desarrollar a los empleados
Sin embargo, muchos participantes encuentran difícil mantener el impulso y lograr resultados duraderos. Como nos dijo un ejecutivo que recientemente se graduó de uno de nuestros programas: "Me fui increíblemente motivado. Tenía un plan claro sobre cómo liderar y reestructurar mi área. Tres semanas después, estaba extremadamente frustrado. Sentía
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' ••• Durante la mayor parte de nuestros 100 años, Harvard Business Review ha hecho hincapié en el asesoramiento de expertos. Sin embargo, desde la época de la pandemia de la COVID-19, nos hemos fijado un objetivo adicional. Seguimos intentando ofrecer una orientación inteligente, pero a menudo se combina con una
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Las empresas suelen malinterpretar el problema de que los usuarios abandonen sus plataformas. La desintermediación es una señal de que sus clientes no piensan que está añadiendo tanto valor como cree. Las empresas que luchan por la desintermediación pueden tomar medidas sencillas para detener la hemorragia antes de que sea
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' ••• Cuando ChatGPT y otras plataformas de IA generativa de acceso público aparecieron por primera vez, a finales del año pasado, muchos de nosotros estábamos ansiosos por probar la tecnología. Primero tocamos con ella, con instrucciones como «Escribe una canción de los Beatles al estilo HBR». Luego intentamos «romperlo», haciendo
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' ••• Publicamos muchos artículos para celebrar el proceso de innovación, por una buena razón: las empresas que no se mantienen a la vanguardia de las necesidades cambiantes de los consumidores es poco probable que prosperen. Pero hay un aspecto negativo en este proceso que a veces no reconocemos. La innovación
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' ••• El Premio HBR, otorgado por un panel independiente de líderes empresariales y académicos, premia los mejores artículos publicados cada año en Harvard Business Review. Anteriormente llamado HBR McKinsey Award, se creó en 1959 para reconocer el pensamiento gerencial innovador. ## Primer lugar ![](https://hbr.org/resources/images/article_assets/2023/
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' ••• Como la mayoría de ustedes, tengo una agenda de trabajo desordenada. La gente con la que me reúno está tan ocupada como yo, así que incluso cuando convoco a un grupo pequeño, a veces me lleva semanas encontrar una hora adecuada. Llenar mis días de reuniones me parece necesario
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••• Justo al final del pasillo de mi escritorio está la mesa de ping-pong de HBR. Es un recordatorio de esa época —no hace mucho, en realidad— en la que los empleados pedían a gritos artículos de oficina divertidos, por lo que las empresas se los entregaban. Hoy en día los
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Para lograr un cambio en la DEI con éxito, los líderes de la organización deben entender los desafíos de implementación a los que se enfrentan los mandos intermedios e incorporar sus necesidades específicas en el desarrollo de las políticas. Los autores identifican dos tensiones clave a las que se enfrentan