Género
Alicia A. Grandey Para la mitad de la población mundial, la menopausia es una parte natural de la vida. También coincide exactamente con la edad en la que es más probable que las empleadas estén cualificadas para ascender a puestos de liderazgo, y la nueva investigación de los autores muestra
Género
Christie Hunter Arscott La duda sobre uno mismo es una preocupación omnipresente y a menudo paralizante, y las investigaciones han demostrado repetidamente que afecta más a las mujeres que a los hombres. Entonces, ¿qué hace que las mujeres de alto rendimiento puedan superar sus dudas? Según la investigación de la
Género
Las dudas sobre uno mismo son una preocupación generalizada y, a menudo, paralizante, y las investigaciones han demostrado en repetidas ocasiones que afecta más a las mujeres que a los hombres. Entonces, ¿qué hace que las mujeres de alto rendimiento sean poderosas a través de sus dudas sobre sí mismas?
Género
Cuando alguien da un discurso, dirige una reunión o nos envía un correo electrónico, no solemos pensar mucho en lo abstracto o concreto que es su lenguaje. Sin embargo, la investigación de los autores sugiere que esta sutil diferencia en el estilo de comunicación puede afectar sustancialmente a la forma
Género
por Cheryl Wakslak When someone gives a speech, leads a meeting, or sends us an email, we don’t generally think much about how abstract or concrete their language is. But the authors’ research suggests that this subtle difference in communication style can substantially impact how people are perceived, as
Género
Resumen Investigaciones recientes muestran que, si bien casi la mitad de las mujeres en puestos ejecutivos consideraron dejar sus trabajos en 2021, solo una fracción de ellas dio el salto. Las investigaciones respectivas de la autora (predominantemente con sede en EE. UU.) muestran que las mujeres con un alto rendimiento
Género
Investigaciones recientes muestran que, si bien casi la mitad de las mujeres en puestos ejecutivos se plantearon dejar sus trabajos en 2021, solo una fracción de ellas dio el salto. La investigación respectiva de la autora (con sede predominantemente en EE. UU.) muestra que las mujeres con alto rendimiento suelen
Género
por Hazel Rose Markus y Sapna Cheryan Los predeterminados masculinos en el lugar de trabajo no son nuevos, pero puede que no siempre los note. Los predeterminados masculinos son una forma de sesgo de género en la que las características y comportamientos que normalmente se asocian con los hombres se
Género
Los valores predeterminados masculinos en el lugar de trabajo no son nuevos, pero puede que no siempre los note. Los valores predeterminados masculinos son una forma de sesgo de género en la que las características y los comportamientos que normalmente se asocian a los hombres se recompensan y se consideran
Género
Cuando las mujeres no logran alcanzar sus objetivos profesionales, los líderes tienden a atribuirlo a la falta de confianza en sí mismas. Y cuando las mujeres demuestran altos niveles de confianza a través de comportamientos, como ser extrovertidas o asertivas, corren el riesgo de exagerar e, irónicamente, de que se
Diversidad e Inclusión
por Darren T. Baker y Juliet Bourke Cuando las mujeres no logran sus objetivos profesionales, los líderes tienden a atribuirlo a la falta de confianza en sí mismas. Y cuando las mujeres demuestran altos niveles de confianza a través de comportamientos, como ser extrovertidas o asertivas, corren el riesgo de
Diversidad e Inclusión
por David G. Smith, W. Brad Johnson, Kim Graham Lee, y Jeanette Thebeau Resumen Un nuevo estudio revela una brecha persistente entre hombres y mujeres en sus percepciones de cómo los hombres se presentan realmente (o no) en el lugar de trabajo. Esta disparidad de género se amplificó cuando se