Write a Resume Summary That'll Stop Recruiters in Their Tracks

¿Cuánto tiempo dedicarán los reclutadores a su currículum antes de decidir tirarlo a la papelera de reciclaje? Seis segundos, dice el sitio de búsqueda de empleo en línea The Ladders. Son unas 20 o 30 palabras.

Entonces, ¿cómo escribe las primeras líneas de su currículum (la sección de resúmenes) para obligar al reclutador a seguir leyendo? ¿Cómo se asegura de recibir la llamada y no el lanzamiento? ¿Cómo hace que su resumen sea memorable?

Esta es una lista de verificación:

• Adapte su resumen a cada solicitud de empleo. Destaque sus áreas de especialización más relevantes para ese puesto.
• Luego, céntrese en los resultados específicos que ha obtenido en esas áreas de especialización, en cómo otras organizaciones han mejorado gracias a usted.
• Tenga en cuenta los tipos de organizaciones e industrias en las que ha trabajado.
• Incluya años de experiencia.
• Evite términos genéricos como basado en los resultados, trayectoria comprobada, excelentes habilidades de comunicación, jugador de equipo.

Veamos algunos ejemplos de resúmenes potentes:

«Ejecutivo de marketing farmacéutico con 20 años de experiencia en la creación de infraestructuras comerciales, el crecimiento de las marcas y la optimización del valor de los productos durante los ciclos de lanzamiento, relanzamiento y extinción en todos los segmentos de clientes: pagadores, médicos y pacientes. Dirija los equipos globales de marketing y operaciones comerciales con pérdidas y ganancias de hasta 2 000 millones de dólares».

«Director de EHS con 20 años de experiencia en impulsar el cumplimiento de las normas y la salud y la seguridad de los empleados en todos los sectores: la fabricación, la venta minorista y la sanidad. Desarrolle un equipo ergonómico galardonado que reduzca las lesiones. Lance programas de formación sobre el LMS y sitios web atractivos para informar a miles de empleados».

«Director de ventas de publicidad online con 12 años de experiencia liderando equipos de ventas en empresas emergentes, de rápido crecimiento y establecidas. Maximice la rentabilidad de los anuncios en todas las plataformas, incluidos los juegos, los dispositivos móviles, las redes sociales y la web. Supere sus objetivos de ingresos de forma constante, incluso cuando se enfrenta a Facebook y otros competidores implacables en mercados abarrotados».

Lectura adicional

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Ahora veamos cómo estos resúmenes siguieron la lista de verificación:

Adapte su resumen a cada solicitud de empleo. Haga una lista de las tres o cuatro responsabilidades más importantes de cada puesto y resáltelas en su resumen. Esto indica inmediatamente al director de contratación que usted ha resuelto el mismo tipo de problemas a los que se enfrenta ella. Y vale la pena que dedique tiempo a seguir leyendo y luego entrevistarlo.

Centrarse en resultados específicos. ¿Cómo se han beneficiado otras organizaciones de su trabajo? ¿Y cuáles de sus logros lo distinguen de los demás candidatos?

El ejecutivo de marketing (arriba) creó infraestructuras comerciales desde cero, rentabilizó los medicamentos desde el lanzamiento hasta la caída del sol y gestionó 2000 millones de dólares de pérdidas y ganancias. El director de EHS inventó un galardonado equipo ergonómico, un logro bastante distintivo dentro de sus logros más generales en materia de salud y seguridad. Y el director de ventas irrumpió en el mercado de los juegos online con anuncios patrocinados. También dejó al lector deseoso de saber más al destacar su enfrentamiento al estilo de David y Goliat con Facebook.

Tenga en cuenta los tipos de organizaciones e industrias en las que ha trabajado. La ejecutiva de marketing comenzó su resumen con «farmacéutico», el único sector en el que ha trabajado a lo largo de su carrera. El director de EHS destacó su trabajo en tres sectores: la venta minorista, la fabricación y la sanidad. Y el ejecutivo de ventas destacó sus logros en las empresas de medios de comunicación en tres etapas de desarrollo: puesta en marcha, crecimiento y consolidación.

Bien, si está solicitando un puesto en un sector diferente al que se encuentra actualmente, he aquí un ejemplo de estructura alternativa para el resumen de su currículum. Esta persona estaba solicitando un puesto de directora sénior de proyectos en Disney, pero su trabajo más reciente fue en museos infantiles:

• “ Director de proyectos con 18 años de experiencia liderando equipos multifuncionales para ofrecer productos tecnológicos para niños y experiencias museográficas familiares al público internacional.
• Líder de estrategia para marcas con líneas de productos complejas y diversas.
• Comunicador experto en entusiasmar al público en conferencias, Internet y en productos y exposiciones».

Llamó la atención sobre las tres áreas de especialización más importantes para el puesto de Disney (gestión de proyectos, liderazgo estratégico y comunicación) con viñetas y negritas. A continuación, siguió este resumen con una sección de logros seleccionados que documentaba sus logros en cada una de esas áreas. La segunda página de su currículum utilizaba el formato más tradicional de Experiencia para describir sus posiciones en orden cronológico descendente.

Evite los términos genéricos. En lugar de simplemente reclamando basarse en los resultados, todos estos resúmenes estado los resultados obtenidos por los solicitantes. Evitar los términos sobreutilizados permite a los reclutadores ver inmediatamente lo que ha hecho, despertar su interés y animarlos a obtener más información.

Una nota sobre LinkedIn: A diferencia de los resúmenes de currículum de tres o cuatro líneas, tiene hasta 2000 caracteres en la sección de resúmenes de su perfil de LinkedIn para destacar los logros y relacionarlos con lo que quiere hacer a continuación. Para obtener más información sobre cómo escribir un resumen de LinkedIn, lea Cómo utilizar su perfil de LinkedIn para impulsar una transición profesional.

Las demás secciones de su currículum son, por supuesto, también importantes. Pero es un resumen rico y centrado en los logros que detendrá a la lectora en su camino y evitará que lo pase por alto como próximo candidato. Deje claro de inmediato que tiene lo que se necesita para sobresalir en su puesto. Distíngase de los demás solicitantes. Y espere a que el teléfono empiece a sonar.