Por qué algunas personas aceptan intencionalmente un recorte salarial cuando reanudan sus carreras

Las compensaciones son típicas cuando se relanza una carrera después de un tiempo fuera por el cuidado de niños, el cuidado de personas mayores u otros motivos. Los estudios académicos sobre la población que regresa al trabajo informan que los profesionales sufren un Disminución del 37% en compensación tras una pausa profesional de tres años o más. Pero la atención de los medios de comunicación que se centra en la caída estadística de los ingresos puede pasar por alto la historia de fondo más profunda: en lugar de indicar una devaluación de la población que regresa al trabajo, la compensación más baja puede reflejar un elección intencional del profesional que regresa.

Un examen minucioso de quienes retoman sus carreras y eligen voluntariamente trabajar por menos revela que, conscientemente, despriorizan la compensación para lograr otros objetivos que son importantes para ellos.

Estas son cinco razones específicas por las que esos «relanzadores» citan al explicar por qué acceden intencionalmente a reducir la compensación:

• Una agenda mejor: Ellos «cambian la compensación por el control», lo que significa que están dispuestos a quedarse con menos dinero del que creen que valen para conseguir el calendario que quieren.
• Un campo nuevo: Se dan cuenta de que no estaban en la trayectoria profesional correcta antes de su pausa profesional y eligen relanzarse en un nuevo campo a un nivel más junior.
• Es fácil dejar el trabajo en el trabajo: Asumen un puesto más pequeño con una compensación más baja para sentirse seguros de gestionar la vida fuera del trabajo y, al mismo tiempo, ofrecer excelentes resultados a su empleador. O quieren un trabajo menos estresante que no tengan que «llevarse a casa» mentalmente al final de cada día.
• No hay viajes ni horas extremas: Su trabajo antes de la interrupción de su carrera requería viajes espontáneos o responsabilidad las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y en su etapa actual de la vida, el relanzador se contenta con asumir un papel con una remuneración más baja sin esas exigencias.
• Tienen que volver a aprender el trabajo: Algunos llevan fuera de la fuerza laboral el tiempo suficiente como para querer ocupar un puesto más subalterno para volver a mojarse los pies antes de sentirse preparados para contribuir a un nivel superior.

Cuando profesionales con experiencia buscan intencionalmente un puesto inferior al que estaban antes de su pausa profesional, puede resultar confuso para los reclutadores, que pueden ver el relanzamiento como sobrecalificado y no están sinceramente interesados en el puesto. Esta falta de comunicación puede provocar la pérdida de oportunidades si los empleadores rechazan a estos candidatos aparentemente sobrecalificados sin tratar de entender mejor por qué solicitan un puesto subalterno.

Los relanzadores tienen que educar al gerente de contratación transmitiendo por qué realmente quieren un puesto más subalterno en este momento de su carrera. He aquí un ejemplo de lo que podría decir un relanzador:

«Una de mis principales prioridades es ofrecer resultados excelentes a mi empleador y, al mismo tiempo, gestionar mi vida fuera del trabajo. Así que, aunque le parezca que estoy sobrecalificado para este puesto, aquí es exactamente donde quiero estar en la etapa actual de mi vida. Sé que puedo triunfar en este nivel de antigüedad y me siento muy satisfecho al hacerlo, porque también podré gestionar mi vida familiar con éxito».

Cuando los relanzadores transmitan este mensaje de manera eficaz y los reclutadores entiendan las razones por las que los profesionales que regresan toman la decisión intencional de ocupar puestos subalternos o con salarios más bajos, se obtendrán más ofertas laborales exitosas. Una vez que esto ocurra a mayor escala, los estudios académicos pueden centrarse no solo en la menor compensación que reciben los relanzadores cuando retoman sus carreras, sino también en su regreso gradual a una compensación más alta a medida que sus carreras se recuperan por completo.