Por qué las ofertas de trabajo no son iguales a puestos de trabajo
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Los economistas utilizan a veces las ofertas de trabajo en línea para evaluar la demanda de empleo. Pero esos datos resultan ser un proxy poco fiable.
¿Por qué? Por un lado, los trabajadores de la tecnología y otros trabajadores de cuello blanco tienen más probabilidades que otros de buscar trabajo en Internet (al fin y al cabo, ahí es donde trabajan muchos de ellos), por lo que es más probable que los empleadores publiquen ofertas de esos puestos y, a menudo, anuncien el mismo trabajo varias veces. Además, las empresas tienden a inundar las bolsas de trabajo cuando las empresas que cotizan en bolsa ofrecen descuentos, independientemente de su necesidad de trabajadores. Chris Aberle, de Economic Modeling Specialists Intl., una empresa que hace un seguimiento de estas cifras, afirma que, si bien las disparidades pueden igualarse a nivel nacional, utilizar las publicaciones para entender la demanda dentro de una categoría o región laboral específica no funciona realmente. «Estos datos son populares porque son más fáciles de entender que los datos tradicionales del mercado laboral», afirma. «Pero el riesgo de una mala aplicación es muy real».
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