Por qué las empresas deberían apoyar la sentencia de la DOMA

La semana pasada Sentencias del Tribunal Supremo de los Estados Unidos relativa a la igualdad de las personas LGBT resonó en toda la comunidad empresarial, con las principales marcas reaccionan en el universo de Twitter y los medios digitales. Las empresas que estaban a favor de la sentencia citaron a muchos conductores por su apoyo incluidos los valores fundamentales (Mondelez International), la diversidad y la inclusión (Nike), los derechos civiles (Apple) e incluso una economía estadounidense más fuerte (Goldman Sachs).

El año pasado, escribimos para HBR que la empresa apoya cada vez más los derechos de los homosexuales, y con las sentencias de la DOMA y la Proposición 8, ese sentimiento no hará más que crecer. En un mercado en el que cientos de empresas líderes han seguido abogando por una política pública más inclusiva, el diálogo continúa sobre los argumentos comerciales y las implicaciones en relación con el tratamiento estatal y federal de la comunidad LGBT. Y en nuestra opinión, es de sentido común que las empresas apoyen su igualdad, por un par de razones importantes:

La sentencia del Tribunal Supremo da a decenas de estadounidenses acceso a prestaciones que antes se les negaban, lo que facilita y abarata el trabajo de Recursos Humanos. La sentencia de 5 a 4 allana el camino para que las parejas casadas del mismo sexo legalmente casadas por los estados reciban los cientos de beneficios federales (incluidos impuestos, seguro, seguridad social e inmigración) disponibles para otras parejas casadas, lo que tiene implicaciones positivas para las preocupaciones y los costos expresados por la comunidad empresarial.

Por ejemplo, uno de los beneficios resultantes de la sentencia de la DOMA se refiere a los empleadores que igualar las prestaciones de salud para los trabajadores homosexuales. Antes de la sentencia del Tribunal Supremo, las empresas que querían garantizar la igualdad de prestaciones para los empleados LGBT pagaban un impuesto que los empleados LGBT adeudaban sobre el valor de la cobertura del seguro médico para una pareja del mismo sexo (debido a la DOMA, el gobierno federal no reconocía a las parejas del mismo sexo como una unidad económica). Para las principales empresas ( 40 empleadores con fines de lucro, según la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos), la sentencia de la DOMA literalmente volverá a añadir dinero a sus resultados.

Además de los beneficios financieros, aplaudir las decisiones del Tribunal Supremo da a las empresas una ventaja entre el influyente público de la generación del milenio. Con 80 millones de personas, los millennials constituyen la generación más grande de la historia de los Estados Unidos. Y según un informe de investigación reciente de PEW, el 70% de esta audiencia apoya el matrimonio entre personas del mismo sexo, un notable aumento del 22% desde 2008.

Las empresas luchan todos los días para abrirse paso entre el ruido y llegar a la esquiva generación del milenio, tanto desde el punto de vista del marketing como de la contratación. Aprovechar las sentencias del Tribunal Supremo como una oportunidad para expresar públicamente su apoyo al matrimonio fue una decisión inteligente para las empresas que deseaban atraer al público de la generación del milenio. Desde el punto de vista del marketing, los millennials, más que ningún otro grupo de edad, tener en cuenta la causa y el propósito a sus decisiones de compra y esperan que las empresas se preocupen por los problemas sociales. Igualdad e inclusión [PDF] en particular son fundamentales para su visión del mundo.

Apoyar la igualdad en el matrimonio también es inteligente desde el punto de vista de la contratación, ya que los millennials representarán el 75% de la fuerza laboral en 2025. Las empresas que promueven la aceptación y la diversidad probablemente apelen a la preferencia de los millennials por culturas abiertas y dinámicas que irradien un sentido de propósito.

Pero el problema está lejos de resolverse. A pesar de las ventajas empresariales de las sentencias, todavía existe cierta confusión en cuanto a la forma precisa en que se resolverán algunas de las complejidades. Las parejas del mismo sexo que se casen legalmente en un estado, pero luego se muden a un estado donde el matrimonio entre personas del mismo sexo no sea legal, quedarán en un lugar ambiguo desde el punto de vista empresarial.

Además, la igualdad LGBT no se limita al matrimonio y a la variedad de beneficios que se ofrecen a las parejas legalmente casadas y reconocidas por el gobierno federal. Aún lo es legal en 29 estados despedir a alguien simplemente por ser gay, lesbiana o bisexual, y sigue siendo legal en 34 estados despedir a alguien por ser transgénero. Además, según The Instituto Williams de Derecho y Políticas Públicas de Orientación Sexual [PDF], Del 15 al 43% de los empleados LGBT ha sufrido algún tipo de discriminación en el trabajo. El acoso y la discriminación persistentes (legales en la mayoría de los estados) socavan no solo los compromisos de las empresas de ofrecer un entorno de trabajo equitativo, sino que también tienen posibles implicaciones para la productividad y la innovación.

De cara al futuro, aún quedan varios problemas por resolver y las empresas desempeñarán un papel central a la hora de establecer el status quo y encontrar soluciones. Pero una cosa está clara. Mientras la generación del milenio, la cultura pop y las empresas siguen apoyando abrumadoramente la política de igualdad en el matrimonio, la pregunta no es si, sino más bien cómo y cuándo, estos obstáculos se superarán.