Qué hacer si ya odia su nuevo trabajo

Todo el mundo tiene días malos en la oficina. Pero, ¿qué debe hacer si se convence cada vez más de que se ha equivocado de trabajo? ¿Debería dejar de fumar ahora mismo o intentar que el puesto le funcione? ¿Y cómo puede volver a emprender la trayectoria profesional correcta?

**Lo que dicen los expertos
**«Todos los trabajos van a tener ventajas y desventajas», afirma Dorie Clark, autora de Reinventarlo: defina su marca, imagine su futuro. Su mayor desafío es averiguar si los problemas son temporales o están relacionados con la naturaleza de su nueva función. Ahí es donde vale la pena empezar a hacerse las preguntas correctas, tanto para usted como para su jefe. «La mayoría de las personas que se equivocan de trabajo no han investigado lo suficiente para entrar», afirma Priscilla Claman, presidenta de Career Strategies, Inc., una firma de orientación profesional con sede en Boston. Pero no dé por sentado que el trabajo no puede cambiar de formas que lo animen a quedarse. He aquí cómo hacer que un mal cambio profesional funcione para usted.

**Sea realista
**«Ningún trabajo es perfecto», dice Clark. Algunos trabajos ofrecen un salario competitivo, pero un viaje pésimo al trabajo. Otros lo dejan detrás de un escritorio durante más tiempo del que preferiría, pero prometen más oportunidades de ascenso. Pregúntese: «¿Qué quería de este trabajo y lo va a conseguir todavía?» dice Claman. ¿El papel es un buen trampolín? a un trabajo mejor en el futuro, ¿o le permite pasar el tiempo que desea con su familia? «Un buen trabajo tendrá muchas cosas positivas y algunas cosas que le molestarán», afirma Clark. Pero si ya está fantaseando con estrategias de salida después de solo unas semanas, no ignore esas señales. «Se lo debe a su trabajo pensar en ello a largo plazo», dice Clark. «Y si ya ha salido por la puerta en su cabeza, no se va a servir muy bien a sí mismo ni a la empresa».

**Explore si es rescatable
**Piense si los problemas que le preocupan son temporales o estructurales. Todas esas temidas noches en la oficina pueden terminar dentro de unos meses con la finalización de un proyecto. Por otro lado, puede que deteste la parte de ventas de su nuevo trabajo de ventas. Si tiene preguntas o dudas, vaya a su jefe y explíquele sus inquietudes. «Lo peor que puede hacer es sorprender a la gente y dejar de fumar», dice Clark. «No puede tener esta conversación al cien por cien en la cabeza». Proponga ideas sobre cómo su trabajo podría adaptarse de manera que se alinee mejor con sus habilidades y objetivos. Puede que descubra que su jefe no es consciente del desajuste y está dispuesto a desplegarlo de una manera diferente. «Tal vez sea posible conseguir el trabajo que quiere si juega bien sus cartas», afirma Claman. O podría darse cuenta de que sus definiciones de éxito para el puesto son radicalmente diferentes. De cualquier manera, tendrá más información que le ayudará a tomar una decisión.

**Busque desarrollo en otros lugares
**Si decide aguantar, ya sea por motivos financieros o personales, recuerde que hay otras vías de desarrollo y estimulación profesionales fuera de la oficina. Considere la posibilidad de tomar clases en línea o unirse a actividades profesionales voluntarias. «Si su trabajo no le da lo que necesita para desarrollarse», afirma Clark, «esa puede ser su oportunidad de asumir un puesto de liderazgo en una organización profesional para establecer contactos y desarrollar habilidades que le ayuden en el futuro».

**Extraiga los sensores
**Si decide que marcharse es su única opción», iniciar redes lo antes posible», afirma Clark. Considere la posibilidad de ponerse en contacto con su antiguo empleador para comprobar si su antiguo trabajo sigue disponible. Si está convencido de que está en el trabajo equivocado en la empresa correcta, conozca a la gente de otros departamentos para que pueda hacer preguntas educadas sobre si las personas de allí son felices, cómo acabaron ahí y si hay puestos que se adapten mejor a sus intereses y habilidades. Desarrollar una red personal dentro de la empresa es una de las cosas más inteligentes que puede hacer si quiere quedarse pero en un nuevo puesto. «La gente contratará a personas que conocen y en las que confían antes que al mejor candidato externo», afirma Claman. «Así que tiene una enorme ventaja».

**Comprenda los riesgos
**Dejar el trabajo equivocado puede brindarle alivio, pero también es probable que cree una mancha en su currículum. La mayoría de los empleadores entenderán que es inevitable que cometa un error una o dos veces a lo largo de una larga carrera, afirma Clark, «pero si cambia de trabajo cada cuatro meses sin un motivo claro, no cabe duda de que es una señal de advertencia sobre su fiabilidad como empleado». Asegúrese de dar respuestas bien pensadas a las preguntas del futuro en las entrevistas sobre su breve permanencia en el puesto, haciendo hincapié en que no era una buena opción para sus habilidades y objetivos.

**Tome la carretera principal
**Resista la tentación de decirle a su tirano jefe lo que piensa de ella al salir por la puerta. «No se enfade ni queme puentes», dice Claman. «Porque nunca se sabe cuándo sus antiguos colegas le serán valiosos». Los empleadores obviamente se molestarán porque su elección no funcionó y tendrán que volver a pasar por el proceso de contratación. «Debe ser respetuoso porque es una molestia para ellos», dice Clark. «Sea lo suficientemente humilde como para darles las gracias e intente marcharse en buenos términos».

**Tenga cuidado con el siguiente paso
**Del mismo modo que debe tener cuidado al salir del trabajo equivocado, debe tener cuidado antes de dar el siguiente movimiento. No deje que su afán por dejar su trabajo actual lo lleve a otro puesto que demuestre ser una mala opción. Piense en qué se equivocó en su última búsqueda y no dude en hacer preguntas difíciles a los posibles empleadores, preguntas como qué es el éxito en la empresa y cómo los directivos gestionan los desafíos. Si quiere evitar cometer el mismo error dos veces, «mire antes de saltar», dice Claman.

Principios que debe recordar:

Hacer:

• Recuerde que ningún trabajo es 100 por ciento perfecto, siempre hay compensaciones
• Póngase en contacto con su jefe desde el principio con sus inquietudes; puede que haya margen para hacer ajustes que lo convenzan de quedarse
• Considere vías externas de desarrollo profesional para mejorar su currículum

No:

• Haga caso omiso de su jefe y deje de fumar abruptamente: dé a su empleador la oportunidad de escuchar sus inquietudes y responder a ellas
• Siéntase obligado a aguantar. Se debe a sí mismo y a su jefe encontrar un puesto que le funcione
• Deje que el trabajo equivocado lo lleve a otro mal papel. Piense detenidamente en su próxima jugada

**Caso práctico #1: Desarrolle sus habilidades de forma proactiva
**Elisabeth* quería dejar su trabajo. Como coordinadora de marketing y eventos especiales para una empresa de deportes al aire libre en el Área de la Bahía, se había esforzado durante meses para demostrar que merecía un ascenso. Pero se sintió dolida y frustrada cuando sus gerentes le dijeron que no era la adecuada para el puesto disponible. Así que «tomó la decisión de irse y se llevó lo primero que se le ocurrió», dice.

Fue un movimiento lateral y había señales de advertencia de que no había encajado bien desde el principio. «Incluso cuando estaba haciendo la entrevista, sabía que no era donde quería estar», dice Elisabeth. Pero como sentía que no tenía margen de crecimiento en su empresa actual, se vio obligada a seguir adelante. Por desgracia, sus dudas resultaron ser correctas. Su gerente era a menudo inaccesible y el trabajo parecía repetitivo y aburrido. «No había espacio para ser creativa», afirma. «No tenía ninguna autoridad para hacer nada».

Empezó a buscar nuevo trabajo casi de inmediato. Pero también tomó la decisión consciente de reforzar su currículum con clases de desarrollo profesional durante su búsqueda. «Sabía que este puesto podría verse como una mancha en mi currículum», afirma Allison. «No quería dar a la empresa ningún motivo para que no me contratara». Hizo cursos en línea de HTML, Adobe y Excel y escuchó seminarios web con consejos para buscar trabajo. También pidió consejo a amigos que trabajaban en puestos de recursos humanos sobre cómo abordar las dudas sobre su corta estancia en la empresa.

Ocho meses después, consiguió un puesto de administradora ejecutiva que amplió sus funciones fuera del marketing. En la actualidad, es la directora de oficina de una empresa de finanzas personales y gestiona los presupuestos, los gastos y las operaciones. Dejar el trabajo equivocado me ayudó a encontrar «cosas que no sabía que me gustarían», afirma.

*no es su nombre real

**Caso práctico #2: Conozca sus puntos fuertes
**A Christine Pechstein, una orientadora profesional para personas con discapacidades con sede en Kansas, le encantaba casi todo lo relacionado con su trabajo. Su jefe le dio mucha autonomía, le gustaban sus compañeros de trabajo y creía en la misión de la organización sin fines de lucro en la que trabajaba. Pero como madre soltera, quería ganar más dinero del que sabía que la organización podía ofrecerle. «Era feliz, pero sabía que tenía que mantener mis opciones abiertas», afirma.

Cuando se abrió un puesto de director de programas en una fundación local, Pechstein aprovechó la oportunidad. La mudanza le aumentó el salario en un tercio, pero casi de inmediato, Pechstein empezó a sentir que había cometido un error. En lugar de interactuar con los clientes, la confinaron en un escritorio, ocupándose de las propuestas de subvenciones y otros trámites. «Simplemente no se ajustaba a mis puntos fuertes», dice. «Me gustan más las personas y la creación de programas. En el nuevo puesto, ya no estaba forjando un camino. Estaba siguiendo un camino. Echaba de menos estar en las trincheras».

Después de seis meses, envió un correo electrónico a su exjefe, que seguía entrevistando a los candidatos para cubrir su antiguo puesto. Tuvo que pasar por el proceso estándar de solicitud y entrevista para recuperar su antiguo trabajo, pero se fue en condiciones lo suficientemente buenas como para que el trabajo fuera suyo pronto. Sabía que tendría que aceptar un recorte salarial y se sentía mal por haber decepcionado a su nuevo empleador, pero «fue un presentimiento», dice Pechstein». Sabía que era la jugada que tenía que hacer».

Hoy, Pechstein aprovecha las lecciones que aprendió de la experiencia para trabajar cada día como asesora de gestión de vidas, lo que ayuda a centrar los objetivos profesionales de los clientes. «La gente piensa que si tan solo tienen este trabajo o ganan esta cantidad de dinero, todo va a salir bien», afirma. «Pero ellos entienden esas cosas y todavía se sienten miserables y sienten que les falta algo». Les dice a los clientes que sabe lo que predica por experiencia: «Conseguir el trabajo no puede ser el único objetivo».