¿Qué se entiende realmente por "transformación" empresarial?
por Scott D. Anthony

La palabra clave empresarial de hoy en día es transformación, y por una buena razón. Un estudio sugiere que el 75% del S&P 500 se transformará en los próximos 15 años. Otro dice que una de cada tres empresas dejará de cotizar en bolsa en los próximos cinco años. Un tercero muestra que la “tasa de derrocamiento” de los líderes del sector que caen de su posición se ha duplicado en una generación. El software se está comiendo el mundo. Los unicornios no paran de brincar. Los ejecutivos de las grandes empresas reconocen con razón que deben responder a su vez.
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A todos nos ha pasado: después de intentar proactivamente agilizar un proceso en el trabajo, se siente mentalmente agotado y menos capaz de realizar bien otras tareas. Pero, ¿tomar la iniciativa para mejorar las tareas de su trabajo le hizo realmente peor en otras actividades al final del día? Un nuevo estudio de trabajadores franceses ha encontrado pruebas contundentes de que cuanto más intentan los trabajadores mejorar las tareas, peor es su rendimiento mental a la hora de cerrar. Esto tiene implicaciones sobre cómo las empresas pueden apoyar mejor a sus equipos para que tengan lo que necesitan para ser proactivos sin fatigarse mentalmente.

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