Carrera Profesional

What Color Is Your Parachute? 2021

Astraed

04 jul. 2023 — 14 min read

Consigue el trabajo de tus sueños en un mercado laboral dinámico.

Algunas personas afortunadas consiguen el trabajo de sus sueños y construyen carreras de éxito casi sin intentarlo. Sin embargo, para el resto de nosotros, encontrar un trabajo en el que podamos prosperar puede ser un proceso complicado. Y para los solicitantes de empleo en 2021, este proceso es más complicado que nunca.

Una pandemia mundial ha acelerado el cambio hacia la búsqueda de empleo, la creación de redes y las entrevistas por Internet. Además, la incertidumbre económica generalizada significa que los posibles empleadores tienen más aversión al riesgo que nunca, y los avances tecnológicos están abriendo nuevos campos y limitando otros.

Afortunadamente, los consejos de sentido común para quienes buscan empleo siguen siendo válidos. Combinando las estrategias de probada eficacia para encontrar y conseguir el puesto ideal con consejos de vanguardia adaptados específicamente al dinámico mercado laboral actual, conseguirás un puesto que se adapte a ti

En este resumen, aprenderás

cómo una sencilla tarea de autoinventario puede apuntalar toda tu búsqueda de empleo;
que los empleadores potenciales te pueden ayudar a encontrar un trabajo que se ajuste a tus necesidades.
que los posibles empleadores empiezan a comprobar tu currículum antes incluso de que lo hayas presentado;y
cuándo y cómo hablar del salario si hay una oferta sobre la mesa.

Para los futuros empleados, la búsqueda de empleo puede pasar rápidamente de ser un ejercicio emocionante a una tarea deprimente. Si envías una solicitud tras otra y no obtienes respuesta, es fácil convencerse de que no hay ningún puesto de trabajo, y mucho menos uno que se adapte a ti.
Por lo tanto, es posible que tengas que pensar como un empleador.
Así que te sorprenderá saber que sólo en EE.UU. se crean entre seis y siete millones de vacantes cada mes. Al menos una de esas vacantes será adecuada para ti. No es la escasez de oportunidades lo que te impide conseguir entrevistas y ofertas de trabajo. Es la forma en que estás llevando a cabo tu búsqueda de empleo.
El mensaje clave aquí es: ¿Quieres que te contraten? Piensa como un empresario.
Recuerda que no eres el único que está al acecho. Los posibles empleadores buscan constantemente nuevas contrataciones. En muchos sentidos, tanto los posibles empleados como los empresarios comparten el mismo objetivo: emparejar al candidato adecuado con el puesto adecuado. El problema es que tú y tu posible empleador buscáis de formas distintas.
Por un lado, muchos solicitantes de empleo adoptan un enfoque tradicional para conseguir un nuevo puesto. Buscan en los anuncios, envían currículos y esperan. Pero mientras que los demandantes de empleo prefieren esperar a que las empresas les avisen de que están contratando, en realidad las empresas suelen preferir a los candidatos que toman la iniciativa y se acercan a ellos. Además, las empresas prefieren contratar a alguien con quien tengan una conexión personal, o que haya sido recomendado por una persona de confianza de la propia empresa.
Otra diferencia es que, mientras que los solicitantes de empleo esperan que la información que facilitan en su currículum sea suficiente, las empresas tienen cada vez más en cuenta el panorama general, examinando los antecedentes y los perfiles en las redes sociales de los candidatos.
Pero, ¿por qué las empresas prefieren contratar a alguien con quien tengan una conexión personal o que esté recomendado por una persona de confianza dentro de la propia empresa?
¿Pero por qué están tan desincronizados los buscadores de empleo y los empresarios a la hora de cubrir puestos? Sencillamente, ambos tienen prioridades diferentes en su búsqueda. Para los que buscan trabajo, el tiempo es oro. Completar una solicitud puede ser un proceso muy largo, por lo que un demandante de empleo querrá llegar al mayor número posible de empresas en la misma sesión. Por eso muchos envían currículos de forma generalizada: es eficaz. Pero no está bien orientado. ¿Cuál es el resultado? Podrías acabar solicitando, e incluso aceptando, trabajos que no se ajustan a tu pasión.
Recuerda que contratar e incorporar a un nuevo empleado es caro y lleva mucho tiempo a una empresa. Cuando un nuevo empleado no funciona, la empresa sale perjudicada. Los candidatos que utilicen un enfoque general -y no dejen muy claro su valor para el posible empleador- probablemente verán su solicitud atascada en una pila de currículos sobre la mesa del empleador.
Por tanto, adapta tu estrategia a las necesidades de cada empresa.
Por lo tanto, adapta tu enfoque de forma que responda directamente a las necesidades de la empresa. De este modo, es mucho más probable que te lances en paracaídas a un puesto de ensueño, uno que aproveche tus pasiones y haga progresar tus objetivos profesionales.
Como hemos visto, las formas tradicionales de encontrar trabajo ya no son tan eficaces como antes. Así que, ¿por qué no pruebas el enfoque del paracaídas? Se trata de un método de búsqueda de empleo que te permite identificar el tipo de trabajo que te conviene, y te ayuda a optimizar tu búsqueda, para que puedas saltar en paracaídas a tu puesto objetivo. Y empieza con el Ejercicio de la Flor, una herramienta para descubrir lo que quieres de un trabajo.
Imagina el dibujo de una flor con siete pétalos, cada uno de los cuales representa un componente de tu vida laboral. Una vez completado, cada pétalo enumerará unas cuantas palabras clave o afirmaciones para guiar tu búsqueda de empleo. Llegarás a tus propias palabras clave para cada pétalo a través de una serie de ejercicios. Este resumen te guiará por el proceso de rellenar los tres primeros pétalos. Así que saca tu bloc de notas o tu portátil, y manos a la obra.
El mensaje clave aquí es: Define tus objetivos profesionales con un autoinventario.
El primer pétalo representa a las personas. ¿Con qué tipo de personas te gusta y te disgusta trabajar? No estamos hablando de pequeñas quejas: seguro que preferirías no trabajar con alguien que cocina su bocadillo de atún en el microondas. Pero, en términos generales, ¿qué entorno social funciona mejor para ti, profesionalmente?
Antes de continuar, familiaricémonos rápidamente con El Código Holland. Desarrollado por el psicólogo Dr. John Holland, sugiere que existen seis contextos sociales en el lugar de trabajo: Realista, en el que las personas se guían por los datos y buscan la verdad. Investigativo, donde la gente se mueve por la curiosidad y la resolución de problemas. Artística, donde la gente ejercita la creatividad y la imaginación. Social, donde se valoran la conexión y la colaboración. Emprendedora, donde a la gente le gusta influir y persuadir. Y, por último, está convencional, donde la gente es organizada y detallista.
Según Holland, cada uno de nosotros se siente cómodo en no más de tres de estos grupos. ¿En qué tres grupos te gustaría trabajar? Añádelos a tu primer pétalo.
El segundo pétalo representa tus condiciones de trabajo. Empieza por pensar en las condiciones de trabajo de tus empleos anteriores. En dos columnas, enumera las cosas que te gustaban y las que no. Quizá te gustaba el código de vestimenta relajado, pero odiabas la oficina de planta abierta. Ordena las cosas que te gustaban y las que no. A continuación, utiliza los datos para escribir una breve declaración detallando tu entorno de trabajo ideal, que puedes añadir a este pétalo.
El tercer pétalo enumera tus habilidades transferibles. Escribe sobre una ocasión en la que lograste un objetivo. Quizá clavaste una presentación, o convenciste a la compañía eléctrica para que te bajara las tarifas. Sea lo que sea, escríbelo con todo detalle. Ahora, repasa la historia y escoge las habilidades que utilizaste en ella, como la gestión del tiempo, el discurso persuasivo, la programación o el archivo. Repite este proceso siete veces. Puede que te sorprenda la cantidad de habilidades relevantes para el trabajo que ya posees. Añade cinco habilidades clave a tu pétalo.
A estas alturas, ya has recorrido la mitad del Ejercicio de la Flor, lo que significa que estás a medio camino de articular el trabajo de tus sueños. Echemos un vistazo a los pétalos restantes.
El cuarto pétalo enumera tus conocimientos. Escribe todos los conocimientos que has adquirido en trabajos anteriores, todos los conocimientos que tienes fuera del trabajo y cualquier campo profesional que te interese. El objetivo aquí es elaborar una gran lista de tus conocimientos, desde contabilidad hasta cría de perros. No te preocupes por cómo encaja todo. Piensa en este pétalo como si fuera la red de un pescador: aquí quieres atrapar todos tus conocimientos y especializaciones.
A continuación, clasifica tu botín para obtener la mejor captura. Reordena estos conjuntos de conocimientos utilizando métricas de entusiasmo y especialización, colocando en primer lugar los temas en los que tienes más experiencia y por los que sientes más entusiasmo. Por último, reduce tus cinco mejores conjuntos de conocimientos y añádelos a tu pétalo.
El quinto pétalo se centra en el salario. La realización profesional es estupenda, pero aún así necesitas vivir. Así que piensa bien a qué rango salarial te gustaría aspirar. Calcula cuánto necesitas ganar para cubrir gastos y alcanzar objetivos financieros, y anota qué beneficios te gustaría recibir como empleado. Por último, anota el nivel de responsabilidad que te gustaría alcanzar en tu carrera: ¿Apuntas a un puesto directivo? ¿O eres feliz formando parte de un equipo? Resume tus conclusiones y añádelas a tu pétalo.
Con el sexto pétalo observa la geografía, o dónde estarías dispuesto a vivir y trabajar. Enumera los lugares en los que has vivido anteriormente, así como los aspectos positivos y negativos de cada uno. Convierte tus aspectos negativos en acciones positivas. Así, por ejemplo, si vives en Nueva York y pones "demasiado lleno" como punto negativo, añade "ciudad o pueblo pequeño" a tu lista de deseos. Ahora tienes una lista de factores geográficos positivos que puedes clasificar por orden de importancia. Por último, investiga un poco y piensa en cinco lugares que cumplan tus prioridades geográficas. Añádelos a tu pétalo.
El séptimo y último pétalo te pide que te centres en el propósito. Este es el momento de profundizar y dar sentido. Escribe un ensayo libre sobre tu filosofía de vida. Piensa en cosas como tu relación con la espiritualidad, la belleza, la comunidad, la moralidad, el amor y la verdad. Cuando hayas terminado, intenta resumir esta filosofía en unas pocas frases. Añádelas a tu pétalo final.
Ahora que has completado el Ejercicio de la Flor, tienes una instantánea de todos los datos sobre la toma de decisiones que necesitas para impulsar tu búsqueda de empleo. Volverás a él una y otra vez.
El mercado laboral es dinámico, pero una cosa es constante: siempre necesitarás un gran currículum. ¿Qué aspecto tiene?
Tu currículum debe ser un documento de una o dos páginas que muestre, de un vistazo, tu historial laboral y educativo, así como tus habilidades, experiencia y logros. Puedes optar por un currículum funcional, que enumera las responsabilidades específicas de tus funciones anteriores con un breve historial laboral al final, o puedes optar por un currículum tradicional, que enumera el empleo y la experiencia en orden cronológico. De cualquier forma, asegúrate de incluir los logros clave y los casos en los que tus habilidades beneficiaron a anteriores empleadores. Si es posible, incluye datos concretos. ¿Aumentaste las ventas un 15%? Si es así, inclúyelo.
Para los solicitantes de empleo contemporáneos, sin embargo, las cosas no empiezan y acaban con un gran currículum.
El mensaje clave aquí es: Un gran currículum en papel es sólo la mitad de la historia.
Lo que muchos solicitantes de empleo no saben es que tienen dos currículos. Uno es el documento que envían en respuesta a un puesto anunciado. El otro es el currículum que ya existe en Internet.
Todos tus perfiles públicos, desde LinkedIn a YouTube, se unen para crear tu currículum online. Y cada vez es más frecuente que los posibles empleadores te encuentren, y te juzguen, basándose en este segundo currículum. Tienes que aprovechar esta tendencia en tu beneficio. Por ejemplo, LinkedIn suele ser la primera parada en línea para cualquiera que se interese por tu perfil profesional. Así que si no tienes una cuenta en LinkedIn, hazte una.
Hoy en día, muchos puestos de trabajo no se anuncian abiertamente. En su lugar, los reclutadores se ponen en contacto con candidatos prometedores directamente a través de LinkedIn. El sitio también te permite ampliar tu propia red profesional, para que puedas mantenerte en contacto con antiguos colegas y conectar con otras personas de tu sector. Tu red es una forma estupenda de encontrar conexiones personales dentro de las empresas a las que te estás planteando dirigirte.
Una vez creado tu perfil, mantenlo. Mantén actualizados tu currículum y tu foto. Y deja que los potentes algoritmos SEO del sitio trabajen por ti; en "Habilidades", enumera todas las palabras clave que puedas encontrar y que puedan llevar a un reclutador de tu sector a tu perfil.
Sin embargo, no te olvides de mantener tu perfil actualizado.
Pero no te detengas en LinkedIn. Elige otra plataforma de redes sociales y construye allí tu perfil. Si trabajas en un campo visual o de diseño, Instagram o Pinterest son opciones estupendas. O podrías mostrar tus habilidades narrativas y de presentación en una serie de vídeos de YouTube. También podrías utilizar una plataforma como Twitter para compartir artículos y opiniones relevantes para tu sector, y conectar con otras personas que compartan tus intereses profesionales.
Recuerda que la mayoría de las empresas consultarán tus currículos online y offline para decidir si merece la pena entrevistarte o no. Así que asegúrate de que ambos están en plena forma.
Por fin, ha llegado el momento que estabas esperando: tu entrevista. Esta etapa es, normalmente, el paso más crítico en tu búsqueda de empleo. Tendrás que impresionar en la entrevista si quieres conseguir una oferta de trabajo. Y lo que es igual de importante, tu posible empleador también tiene que causar una buena impresión.
El mensaje clave aquí es: Repasa estrategias sencillas para tener éxito en las entrevistas.
Ten en cuenta que, al igual que con el segundo currículum, "la entrevista" empieza realmente antes de la entrevista. En cuanto recibas la invitación, empieza a buscar en Google sobre la empresa para averiguar estadísticas e información clave sobre ella. Pero no te detengas ahí. ¿Conoces a alguien -o conoces a alguien que conozca a alguien- que haya trabajado en esa empresa? Si es así, infórmate. Tu entrevistador estará encantado de que demuestres interés y conocimiento de la empresa.
Muchos entrevistados tropiezan con la primera pregunta convencional: "Háblame de ti". Pero aquí va un consejo: el entrevistador no quiere saber nada del perro que tenías de mascota cuando eras niño. El subtexto de esta pregunta de apariencia amable es: "Háblame de tus habilidades y competencias básicas". Así que responde en consecuencia.
A continuación, enmarca tu experiencia y tus habilidades en forma de historias, si puedes. "El servicio al cliente está en mi ADN". ¡Qué gran frase! Y como es una frase tan buena, probablemente tu entrevistador ya la habrá oído cientos de veces. Así que, en lugar de utilizar un tropo manido, pregúntate qué historia puedes contar para mostrar que te dedicas al servicio al cliente.
Ten en cuenta que los empresarios tienen aversión al riesgo. Así que intenta demostrar que no eres un riesgo para la contratación. Asegúrate de que conoces las principales aptitudes y requisitos necesarios para desempeñar con éxito el puesto anunciado, y ven preparado para demostrar que los tienes. Y hagas lo que hagas, no le digas al entrevistador que sólo te ves en el puesto durante seis meses porque piensas trasladarte a México.
Una entrevista es como una cita. No conseguirás una segunda si no escuchas, además de hablar. No repitas frases hechas. Escucha de verdad las preguntas que te hagan e intenta responder a ellas. No olvides hacer preguntas a cambio: averigua todo lo que puedas sobre el puesto y la cultura de trabajo de la empresa. Recuerda que no eres el único que está a prueba. Si este puesto, o esta empresa, no se ajusta al perfil del trabajo que deseas, ¡olvídalo!
Digamos que has pasado por todas las fases del enfoque del paracaídas. Has utilizado el Ejercicio Flor para aclarar cuál es tu puesto ideal; has aprovechado tus contactos y, con la ayuda de unos currículos online y offline excelentes, has conseguido entrevistas. Finalmente, te ofrecen el trabajo de tus sueños.
Aceptas inmediatamente. ¿Verdad?
En realidad, no. Ahora es el momento de hablar de dinero frío y duro. Tan importante como encontrar un trabajo que te llene, es encontrar uno que esté bien pagado. Por eso el salario representa un pétalo completo en tu diagrama floral.
El mensaje clave aquí es: Sé inteligente en tus negociaciones salariales.
Para conseguir el mejor paquete salarial posible, tienes que estar preparado para un proceso de negociación completo y franco. Aquí tienes cinco consejos para salir airoso de las negociaciones.
En primer lugar, a la hora de hacer una entrevista, habla de dinero en último lugar. Aunque la conversación sobre el salario es fundamental, siempre debe producirse al final del proceso de entrevista. Por muy seguro que te sientas de que el trabajo es tuyo, espera a que haya una oferta sobre la mesa para sacar el tema de la remuneración.
Segundo, no hables de dinero último.
En segundo lugar, no seas el primero en decir una cifra. La mayoría de las empresas intentan pagar lo menos posible a los nuevos empleados. Si empiezas con una cifra inferior a la que tenían en mente, eso es lo que conseguirás. Sin embargo, una vez que hayan dado su cifra, puedes pedir más.
En tercer lugar, investiga. Habla con contactos del sector o utiliza una herramienta online como Glassdoor para averiguar el salario medio de puestos similares en ese campo. Si la cifra que pides es demasiado alta, arruinarás potencialmente tus posibilidades de conseguir el puesto.
Cuarto.
Cuarto, "hackea tu rango salarial propuesto". Si has investigado lo suficiente, es posible que puedas estimar el rango salarial que tu empleador tiene en mente: digamos que está entre 45.000 y 55.000 dólares. "Hackea" esta horquilla contrarrestando la oferta más baja de 45.000 con una horquilla que se sitúe justo por debajo de su máximo. En otras palabras, sugiéreles una horquilla de entre 52.500 y 60.000 dólares. Sigue siendo realista, pero debería llevarles a aumentar su contraoferta.
Quinto, y por último, no cierres las negociaciones hasta que hayas hablado de los beneficios. Beneficios como el seguro médico, el seguro de vida y las vacaciones añaden, de media, entre un 15 y un 18 por ciento de valor a tu salario base. Asegúrate de que no estás renunciando a un trabajo mal pagado que te ofrece un enorme valor a través de las prestaciones, o a uno bien pagado que te ofrece pocas o ninguna ventaja.
Asegúrate de que no estás renunciando a un trabajo mal pagado que te ofrece un enorme valor a través de las prestaciones.
Recuerda que trabajas para vivir, así que asegúrate de negociar un salario que te permita vivir bien.
Volvamos un momento al Ejercicio Flor. Este proceso de autoinventario está diseñado para guiarte hacia el trabajo de tus sueños. Pero, ¿qué ocurre si el puesto que imaginas para ti después de completar el ejercicio no existe? ¿Lo has hecho mal? ¿Deberías volver al primer pétalo y empezar de nuevo?
No necesariamente. Que el trabajo de tus sueños no exista en el contexto habitual de nueve a cinco no significa que no puedas hacerlo. De hecho, puedes lanzarte en paracaídas al puesto que siempre has deseado, con el mejor jefe del mundo: ¡tú!
Tú.
El mensaje clave aquí es: Si no puedes encontrar el trabajo de tus sueños, ¡créalo!
Entonces, ¿a qué se va a dedicar realmente tu negocio? Quizá quieras vender joyas artesanales o montar una boutique de consultoría ecológica. ¡Estupendo! Ya estás avanzando rápidamente por el camino correcto.
¿Pero qué ocurre si no tienes una idea de negocio clara? Pues prueba esta sencilla estrategia: Enumera cinco cosas que se te den bien y, a continuación, cinco cosas que te encante hacer. Ahora, cruza esas listas para ver dónde se solapan y así crear posibles ideas de negocio. Digamos que te encanta la repostería y eres una profesora experimentada. Podrías dedicarte fácilmente a dirigir talleres de repostería.
Pero antes de invertir en un juego de herramientas para decorar tartas, tienes que entender una ecuación importante: A menos B es igual a C. En esta ecuación, A representa el total de habilidades que necesitas para tener éxito. Se trata de una cantidad desconocida. B representa las habilidades que ya tienes. Sabrás cuál es B si has hecho el Ejercicio de la Flor. Resta B de A, y tendrás una instantánea de C, que son las habilidades restantes que necesitarás desarrollar antes de lanzarte a tu empresa. El único problema es que no sabes qué es A... todavía.
Así que tu misión es determinar A para el campo que has elegido. Para ello, necesitas datos. Investiga y, a continuación, ponte en contacto con empresarios cuya experiencia en pequeñas empresas se corresponda con tu plan de juego. Pregúntales qué habilidades y conocimientos son innegociables para triunfar en el sector. Y no te detengas ahí. Pregúntales cómo pusieron en marcha su negocio, qué dificultades encontraron en el camino y qué harían de forma diferente si tuvieran la oportunidad de hacerlo.
En cuanto a los empresarios, pregúntales qué habilidades y conocimientos son innegociables para triunfar en la zona.
Una vez que hayas reunido suficientes datos, no sólo conocerás tus propios puntos fuertes y habilidades, sino también los que aún necesitas cultivar para tener éxito. Tal vez, además de habilidades panaderas, necesites conocimientos básicos de contabilidad y cierta experiencia en redes sociales. Si puedes desarrollarlas antes de lanzar tu negocio, te prepararás para el éxito.
El mensaje clave de estas conclusiones:
Si tu búsqueda de empleo no está dando resultados, en lugar de buscar más, intenta buscar de forma más inteligente. Empieza por utilizar el Ejercicio de la Flor para establecer lo que quieres de un trabajo. Después, aprovecha tus contactos y saca el máximo partido a tu perfil en Internet. Repasa las estrategias para las entrevistas, y no descuides el tema de tu salario deseado. Sigue estos sencillos pasos y puede que te sorprenda lo rápido que te lanzas en paracaídas al trabajo de tus sueños
Consejos Accionables: Construye tu confianza con entrevistas informativas.
No necesitas solicitar un empleo para pedir una entrevista. ¿. Pedir entrevistas informativas a tus contactos es una forma estupenda de consolidar contactos en tu campo. Las entrevistas también son una oportunidad para conocer mejor las distintas empresas mientras intentas averiguar cuáles podrían encajarte bien.
Tú también tienes una entrevista informativa.
¿Qué opinas?
¡Nos encantaría conocer tu opinión sobre nuestro contenido! Envíanos un correo electrónico a libros@pathmba.com con ¿De qué color es tu paracaídas?2021 como asunto y comparte tus opiniones
”.