What Color is Your Parachute?

Clavar tu búsqueda de empleo.

La búsqueda de empleo. Probablemente, no es tu primer rodeo; ese temido y emocionante proceso -encontrar un trabajo- es algo que ya has hecho antes. Pero quizá hayan cambiado algunas cosas desde la última vez que fuiste candidato. O quizás éste es tu primer rodeo. En cualquier caso, saber cómo desenvolverse en el panorama actual, posterior a las redes sociales y a la recesión, es esencial para encontrar una buena pareja.

Porque, al fin y al cabo, eso es lo que es: una pareja. No es sólo una lotería, en la que compras un boleto y esperas lo mejor. Tú, como cualquier empleador potencial, tienes mucho control sobre qué información compartes, cómo comunicas esa información y cuáles son tus expectativas. Así que respira hondo, repasa tus habilidades para la entrevista y la negociación, y ¡disfruta del viaje!

En este resumen, aprenderás

• por qué ser un buen oyente es tan importante como ser un buen hablador;
• por qué puede ser difícil ser un buen negociador.
• por qué sería prudente retirar esas fotos de las vacaciones de primavera;
• y
• cómo puede funcionar la transparencia en Internet.
• cómo puede beneficiarte la transparencia en Internet.
• Cómo puede beneficiarte la transparencia en Internet.

Hoy en día, puede llevar mucho más tiempo encontrar un trabajo, especialmente un trabajo a largo plazo y a tiempo completo.

"No se contrata necesariamente al que mejor sabe hacer ese trabajo, sino al que más sabe cómo conseguir que le contraten

Si te ha costado encontrar el trabajo adecuado, no desesperes. El mercado laboral puede ser un lugar poco amigable, por lo que es crucial contar con grandes herramientas en tu caja de herramientas.

Hoy en día, nos enfrentamos a una recesión económica que ha cambiado la forma en que los empresarios buscan candidatos.

En tiempos de recesión económica, el mercado de trabajo puede ser un lugar hostil.

En tiempos de prosperidad económica, puede ser un reto para los empresarios encontrar a los empleados perfectos; como resultado, el empresario tiene que adaptarse a las necesidades y preferencias de la persona que busca empleo. Es entonces cuando se leen detenidamente los currículos y las páginas web de las empresas se actualizan regularmente con ofertas de empleo.

Pero 2017 no es el año de la prosperidad económica.

Pero 2017 no es ese momento. Desde el colapso económico de 2008, corren malos tiempos para los buscadores de empleo. Hoy en día, los empresarios son los que tienen el control; con una reserva mucho mayor de desempleados entre los que elegir, se preocupan mucho menos por los currículos y las necesidades de los posibles empleados.

En consecuencia, los empleadores se preocupan mucho menos por los currículos y las necesidades de los posibles empleados.

En consecuencia, por lo general se tarda mucho más en conseguir un nuevo empleo.

Entre 1994 y 2008, la mitad de los desempleados de Estados Unidos sólo habría tardado unas cinco semanas en encontrar trabajo. Después de 2008, sólo entre el 22% y el 33% de los estadounidenses desempleados tardarían más de un año en encontrar un trabajo.

Además, con la economía en dificultades, los empresarios buscan formas de reducir costes. Por ello, los empleos suelen ser de corta duración, ya que las empresas prefieren ofrecer puestos a tiempo parcial y como autónomos.

Estos empleos son de corta duración.

Estos trabajos suelen basarse en proyectos, y son más baratos para los empresarios, porque no tienen que cubrir las prestaciones sanitarias ni las vacaciones pagadas.

Según un informe de 2015 de la Oficina de Estadísticas Laborales, el 69% de las personas de entre 18 y 24 años llevaban menos de un año trabajando en un empleo, y el 93% menos de cinco años.

La mayoría de las personas de entre 18 y 24 años llevaban menos de un año trabajando en un empleo, y el 93% menos de cinco años.

Y no era mucho mejor para las personas de 40 a 48 años. El 32% llevaba menos de un año en su puesto de trabajo y el 69% menos de cinco años.

En la era de Google, el currículum ya no es la poderosa herramienta que era antes.

Con tanta información a un clic de distancia, los datos de todo el mundo son fácilmente accesibles.

En la era de Google, el currículum ya no es la poderosa herramienta que era antes.

Antes, cuando alguien buscaba trabajo, tenía un control absoluto sobre cómo se presentaba, sobre todo en lo que se refería a su currículum.

Había todo tipo de información, desde la más básica hasta la más completa.

Existían todo tipo de métodos para retocar el historial laboral y elegir lo que se mencionaba para causar la mejor impresión. Y en la mayoría de los casos, el posible empleador tenía pocas formas de cuestionar esta información, a menos que se desviara de su camino para contratar a un investigador privado.

Dado que esa no era una opción muy práctica, el currículum seguía siendo una poderosa herramienta para presentarte de la forma más halagadora posible.

Pero hoy en día, el currículum es una herramienta muy útil.

Pero hoy en día, tienes que tener mucho más cuidado, ya que hay mucha información en Internet que podría contradecir la imagen que intentas crear.

Así que tómate un momento para hacer lo que haría cualquier empleador potencial y utiliza Google para buscar tu nombre. Es posible que veas un perfil de LinkedIn, un perfil de Facebook, quizá un blog y algunas fotos.

La cuestión es que todo está a una simple búsqueda en Google, pero eso no significa que no puedas utilizar Internet en tu beneficio.

Pero, en primer lugar, haz lo que cualquier empleador potencial haría al buscar tu nombre en Google.

Pero antes de nada, comprueba si hay alguna información que contradiga obviamente lo que has puesto en tu currículum. Por ejemplo, ¿coinciden tus fechas de graduación?

Ahora busca cualquier señal de alarma, como una foto tuya en una fiesta en la que parezcas borracho o un comentario desagradable en Twitter que pueda interpretarse como racista o sexista. Elimínalos lo antes posible.

Los estudios demuestran que el 91% de los empleadores de EE.UU. comprueban los perfiles de redes sociales de los candidatos y que casi el 70% han rechazado a personas debido a lo que han encontrado.

Así que toma el control y elimina las cosas desagradables: quítate las etiquetas de las fotos y gestiona tu apariencia para que parezca coherente y profesional en todas tus cuentas de redes sociales.

¿Abrumada? Que no cunda el pánico. Como veremos, hay muchos remedios para ayudarte a gestionar tu apariencia online.

Utiliza palabras clave para optimizar tu presencia online y hacerla más visible.

Gran parte de Internet se basa en palabras clave. Al fin y al cabo, tienes que escribir algo para iniciar una búsqueda en Google, y el trabajo del motor de búsqueda es encontrar los mejores resultados y los más relevantes.

Ahora puedes utilizar las palabras clave para optimizar tu presencia en Internet y ser más visible.

Ahora, puedes utilizar el poder de las palabras clave para controlar y mejorar los resultados de búsqueda que aparecen cuando alguien busca tu nombre en Google o busca a alguien con tus habilidades específicas.

Así que piensa qué palabras clave quieres que aparezcan en Google.

Así que piensa qué palabras clave quieres que se asocien a tu nombre y a qué tipo de reclutadores quieres atraer.

Incluso puedes ponerte en la piel de un reclutador y preguntarte: "¿Qué títulos y descripciones de puestos de trabajo utilizaría para encontrar a los mejores candidatos?". Naturalmente, éstas serían las palabras clave que asociarías a tu nombre añadiéndolas a tus perfiles online.

Pues bien, haz una lista de las palabras clave que más te interesan.

Así que haz una lista de las mejores palabras que te vengan a la mente, como proactivo, trabajador, amable, honesto, entusiasta y eficiente.

Estas palabras se pueden asociar a tu nombre, añadiéndolas a tus perfiles online.

Estas palabras puedes añadirlas a tu cuenta de LinkedIn e incorporarlas a tu biografía para describir tanto tus actividades profesionales como las no profesionales.

Trabajador.

Para asegurarte de que se fijan en tus cuentas, también puedes tomar medidas para aumentar tu visibilidad.

Si quieres que se fijen en tus cuentas, también puedes tomar medidas para aumentar tu visibilidad.

Si quieres que te vean como un especialista o experto en tu campo, crea un blog sobre tu tema en particular para demostrar tus conocimientos e interés.

Si eres un experto en tu campo, crea un blog sobre tu tema en particular para demostrar tus conocimientos e interés.

Si eres diseñador gráfico, crea un blog en el que destaques artículos y entrevistas interesantes. Esto demostrará que estás comprometido con el campo y al tanto de los últimos avances. A continuación, podrías añadir comentarios y ejemplos que aporten información sobre tu propia experiencia.

Aumentar tu presencia en los grupos de LinkedIn también es una forma de hacerte notar en tu campo.

Busca diferentes grupos de diseñadores gráficos en LinkedIn a los que puedas unirte y asegúrate de visitarlos de vez en cuando, hacer comentarios y compartir publicaciones.

También puedes utilizar los grupos de diseñadores gráficos de LinkedIn.

También puedes utilizar Twitter para compartir publicaciones y comentar los avances en tu campo, pero asegúrate de utilizar los hashtags pertinentes para que los posibles empleadores puedan encontrar tu actividad.

La búsqueda de empleo no ha cambiado mucho, y sigue habiendo muchas oportunidades.

Las citas y la búsqueda de empleo no son tan diferentes entre sí; ambas pueden reducirse a dos preguntas: "

"¿Te gusto?" y "¿Me gustas?

Y a pesar de los cambios que se han producido en las últimas décadas, la búsqueda de empleo es esencialmente lo mismo que ha sido siempre.

La búsqueda de empleo sigue consistiendo en encontrar trabajo.

El proceso sigue consistiendo en poner en contacto a dos partes que desean establecer una relación mutuamente beneficiosa.

Por tu parte, sigue siendo lo mismo.

Por tu parte, se trata de hacerte simpático y atractivo para el empleador, lo que puedes conseguir demostrando que tus aptitudes, experiencia y personalidad encajan perfectamente con la empresa y el puesto que se te ofrece.

No obstante, la búsqueda de trabajo sigue siendo esencialmente lo mismo que siempre.

Pero no olvides que también se trata de averiguar si el empleador es adecuado para ti. Así que pregúntate: ¿ofrecen un entorno atractivo que te permita utilizar tus habilidades con eficacia? ¿Y serás capaz de desarrollar tus habilidades y talentos en este entorno?

Cuando tomes tu decisión, recuerda que, incluso en el mercado actual, probablemente haya más oportunidades de las que crees.

Los medios de comunicación tienen la costumbre de hacer publicidad de las oportunidades.

Los medios de comunicación tienen la costumbre de exagerar el estado del mercado laboral y hacer que parezca que no hay absolutamente nada disponible. Como resultado, puede que te sientas abrumado y desesperanzado, pero no deberías.

En realidad, la situación no está completamente fuera de tu control. Siempre hay algo que puedes hacer para maximizar tus posibilidades. Puedes cambiar la redacción y mejorar el lenguaje de tu currículum y carta de presentación. Puedes investigar el mercado laboral y centrarte más intensamente para descubrir nuevas áreas que también puedan resultarte atractivas.

Ten en cuenta que las probabilidades están a tu favor. Según la Encuesta de Ofertas de Empleo y Trabajo de la Oficina de Estadísticas Laborales, cada mes hay 10 millones de ofertas de empleo, de las que sólo la mitad se cubren regularmente.

A continuación, veremos qué puedes hacer para mejorar tus posibilidades de superar esa entrevista de trabajo.

Una buena entrevista requiere preparación, concentración y un buen currículum.

Siguiendo con la analogía de las citas: tener un currículum y una presencia en Internet sólidos es como ocuparse de la fase de flirteo. Y todos sabemos que el flirteo es sólo un preludio de lo que viene después, que, en la búsqueda de empleo, es la fase de la entrevista.

Una vez más, hay medidas que puedes tomar para mejorar tus posibilidades en esta fase, y el primer paso es prepararte con unos buenos conocimientos sobre la cultura de la empresa.

Incluso si estás en la fase de flirteo, es importante que te prepares bien.

Aunque seas el candidato perfecto, con las aptitudes, la inteligencia y la experiencia adecuadas, no querrás presentarte a una cita con la ropa equivocada, ¿verdad? Así que asegúrate de que sabes a qué te enfrentas investigando sobre la empresa y averiguando qué cultura y valores adoptan.

Puedes hacerlo investigando sobre la empresa y averiguando qué cultura y valores adoptan.

Puedes hacerlo visitando su sitio web, consultando sus directrices corporativas y comunicados de prensa recientes, y averiguando qué se ha dicho de ellos en los medios de comunicación. También puedes consultar blogs empresariales y publicaciones en línea como Gizmodo y TechCrunch, que te informarán sobre cualquier novedad reciente.

Hagas lo que hagas, no te muestres arrogante y condescendiente en la entrevista, lo que a veces puede ocurrir cuando la gente habla demasiado y no viene preparada con buenas preguntas.

Es natural que te sientas atraído por el tema.

Es natural sentirse nervioso por promocionarse en una entrevista. Y la autopromoción nerviosa, además de hacerte parecer ensimismado y desenfocado, puede dar lugar a muchas divagaciones sin sentido. Así que no te olvides de dejar hablar a los demás y de escuchar atentamente lo que tienen que decir.

Los mejores entrevistados son precisos; se centran en las respuestas que dan. También harán preguntas sobre la empresa, como "¿Con qué tipo de gente trabajaré?". Esto demuestra que eres consciente de las diferentes personalidades y que tienes curiosidad por saber cómo encajará la tuya.

Ahora, si quieres ir más allá de las expectativas, puedes aportar alguna prueba que respalde tu experiencia y habilidades.

Esta es una práctica habitual en los trabajos creativos, como los de diseñador gráfico, arquitecto o artista, de los que se espera que lleven maquetas y portafolios.

Así que piensa en qué tipo de trabajo te gustaría desempeñar.

Así que piensa qué tipo de portafolio podrías aportar. Podría ser incluso un iPad cargado con algunos detalles y ejemplos de proyectos exitosos en los que hayas trabajado.

Las negociaciones exitosas también requieren preparación y conocimientos avanzados de tu profesión.

Una negociación salarial es prácticamente lo mismo que regatear un precio, ya sea en un concesionario de coches o en un mercadillo. Pero eso no hace que sea menos estresante.

Así que date ventaja consiguiendo que sea el empresario el que te haga la primera propuesta.

Puedes conseguirlo haciendo que sea el empresario el que te haga la primera propuesta.

Puedes hacerlo siendo paciente y esperando hasta que el proceso de la entrevista esté llegando a su fin. Cuando parezca que están interesados en contratarte, entonces es el momento de pedirles que te propongan un salario. Si hay varias rondas de entrevistas, entonces esto debe guardarse hasta la ronda final.

Sin embargo, saben que hacer una contrapropuesta tiene sus ventajas, así que puede que se te adelanten y te pidan que propongas un salario.

Si esto ocurre, no te preocupes.

Si esto ocurre, puedes intentar darle la vuelta a la tortilla diciendo algo como: "Bueno, puesto que tú creaste este puesto, imagino que tienes en mente una cifra concreta, ¿verdad?"

Si no, no lo hagas.

De lo contrario, tendrás que venir preparado con una buena estimación averiguando cuánto ganan actualmente las personas que ocupan puestos similares.

Esto suele ser algo que puedes buscar en Google, aunque también hay plataformas en línea que comparan salarios entre sectores, puestos, geografías y edades, como salary.com y jobstar.org.

Con suficiente información, puedes identificar el rango que los empresarios estarán dispuestos a pagar. A continuación, puedes determinar cuánto estarías dispuesto a bajar y cuánto crees que subirá la empresa.

Entonces, si hay una horquilla media de entre 34.000 y 42.600 dólares, es posible que quieras empezar las negociaciones con una cifra que se sitúe entre los 42.000 y los 50.000 dólares.

Ahora puedes mejorar tus posibilidades de situarte dentro de este rango explicándoles cómo tus habilidades y experiencia les ahorrarán y les harán ganar dinero a largo plazo.

Con estos consejos a tu disposición, y un buen conocimiento del proceso de contratación, estarás en camino de ser un buscador de empleo bien preparado. Así que sal y entra en el mercado laboral con confianza. Ese puesto perfecto está ahí fuera esperándote!

Conclusiones

El mensaje clave de este libro:

Para mejorar tus posibilidades de conseguir el trabajo que buscas, prepárate siempre lo mejor que puedas investigando ampliamente antes de la entrevista. Ten en cuenta que, en realidad, hay muchos puestos de trabajo que necesitan ser ocupados por un profesional cualificado como tú. Así que piensa en ti mismo como un gran recurso para tu posible empleador, y nunca pienses que estás desesperado.

Consejos Accionables:

Consejos Accionables:

Consejos Accionables:

Consejos Accionables.

A veces es más fácil cambiar de profesión en dos pasos.

Si quieres cambiar de profesión, busca un trabajo que te ayude en la transición. A menudo, el trabajo de nuestros sueños es un puesto muy exclusivo, casi imposible de conseguir de la forma habitual. Así que piensa en un trabajo que te permita entrar y trabajar en el campo adecuado, o que te acerque al título que persigues. Este es un enfoque estratégico para conseguir realmente ese trabajo soñado.

¿Tienes algún comentario?

¡Nos encantaría conocer tu opinión sobre nuestro contenido! Envíanos un correo electrónico a libros@pathmba.com con el título de este libro como asunto y comparte tus opiniones.

Sugerencias lectura complementaria Lectura complementaria: 60 Segundos & ¡Estás contratado! de Robin Ryan

60 segundos y te contratan! (1994) es tu guía para dar en el clavo en tu próxima entrevista de trabajo. Este resumen está repleto de consejos prácticos sobre cómo captar la atención de un posible empleador, venderte y conseguir el trabajo de tus sueños.