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Deje de hacer lo que está haciendo. Hágame un favor y cuente hasta 10. ¿Preparado? Vaya. Me pareció bastante corto, ¿verdad? Bueno, ese es también el tiempo que los directores de contratación, de media, tardan en decidir si su currículum pertenece a la pila de «aceptar» o a la de «rechazar». [Redactar un currículum](/2020/09/how-to-get-your-resume-noticed-and-out-of-the-trash-bin) siempre ha sido duro. ¿Cómo condensa toda su experiencia en una página (o incluso rellena una página si tiene[se acaba de graduar](/2021/09/finding-your-first-job-our-favorite-reads))? ¿Cómo hace que se vea bien, pero que siga siendo fácil de leer? Ahora, con la introducción de los sistemas de seguimiento de los candidatos (también conocidos como los bots que escanean su currículum), el proceso de redacción del currículum se ha vuelto aún más difícil. Pero, por suerte, hay algunas formas de hacer que su currículum le funcione. He hablado con[Kristi DePaul](/search?term=kristi%20depaul), CEO de [Fundadores](https://www.founders.marketing/) y un experto en marca personal, sobre cómo hacer que mi currículum destaque. Ella me enseñó exactamente qué hacer para que mi currículum pasara a los robots, pasara a manos de un director de contratación y pasara a la lista de «aceptar». Incluso hice un nuevo currículum basándome en sus instrucciones. Si necesita una plantilla en la que basar la suya, puede echar un vistazo[mi currículum de ejemplo aquí](https://wp.hbr.org/wp-content/uploads/2022/05/Example-Resume.pdf). Suscríbase a[HBR Ascend en YouTube](https://www.youtube.com/c/HBRAscend/videos) para ver más vídeos sobre el trabajo, la vida y todo lo demás. * * * **Transcripción** PAIGE COHEN: Está redactando un currículum y quiere que sea perfecto. ¿Qué aspecto tiene? ¿Cómo suena? Quiero tener un aspecto profesional, pero quiero ser yo mismo. Pero, ¿las empresas se preocupan por quién soy? ¿Tengo suficiente para llenar una página? No tengo cinco años de experiencia. Este es un trabajo de nivel inicial. Esto parece muy anticuado. ¿De verdad sigue siendo la forma en que se supone que debe hacer un currículum hoy en día? ¿Sabía que los gerentes de contratación tardan menos de 10 segundos en decidir si su currículum va a parar a la pila de aceptaciones o rechazadas? Hay mucho en juego en esta hoja de papel y es importante saber cómo captar la atención del reclutador. También es difícil de hacer y muy fácil de obsesionarse. ¿Está haciendo demasiado? ¿Hace muy poco? ¿Y si no tengo suficiente experiencia? ¿Tiene buena pinta? Las reglas en torno a lo que hace que un currículum sea bueno cambian siempre. Entonces, analicemos cómo destacar. En el mundo moderno, ¿cómo destaca en el papel? KRISTI DEPAUL: Es una pena que los reclutadores, por el momento, parezcan tener la capacidad de atención de un pez de colores. Pero también es una necesidad porque hay muchos puestos que cubrir, tantos currículums que leer y poco tiempo. PAIGE COHEN: Es Kristi DePaul. Es una creadora de contenido que escribe mucho sobre navegación profesional y marca personal. Ayuda a las personas con los currículums, la productividad, las entrevistas de trabajo y muchas otras cosas. He oído que cuando un humano mira nuestro currículum, lo considera como 10 segundos antes de que acabe en la lista de aceptar o rechazar. ¿Puede decirnos qué pasa en esos 10 segundos? Adónde van primero sus ojos. ¿Qué hace que digan «sí» o «no»? KRISTI DEPAUL: Cuando alguien escanee su currículum, por supuesto, verá su nombre. Está en lo más alto y, luego, pasando a su experiencia más reciente, ¿tienen las habilidades y la educación necesarias? PAIGE COHEN: Kristi tiene muchos consejos para la gente sobre cómo escribir currículums. Esto es lo que tenía que decir. Antes había una moda en la que escribía una pequeña declaración de objetivos en la parte superior de su currículum. Como: «Soy una persona experimentada, reflexiva y ambiciosa a la que le interesa esta industria, etcétera». Pero simplemente abandone eso. Está ocupando bienes raíces en su currículum. Kristi dice que debería sustituirlo por un titular sencillo que lo describa a usted y a su especialidad, como creador de contenido o especialista en marketing. Y esto puede ser muy útil si está intentando cambiar de industria. Quiere promocionarse en su currículum, pero no demasiado cuando parezca cliché o poco sincero. En su lugar, utilice viñetas para enumerar sus logros, datos, responsabilidades y especialidades. KRISTI DEPAUL: Y si eso es algo que refleje la descripción del puesto, será una casilla que estará marcada. PAIGE COHEN: Un último contexto para añadir, a menos que su empresa sea muy reconocible, incluya un pequeño anuncio sobre lo que hace. KRISTI DEPAUL: Bueno, me gusta ver cuando alguien añade una sola línea debajo del nombre de la organización que dice: «Esta es la principal asociación de desarrollo profesional para ingenieros». Y me acaba de dar como una hoja de trucos para su currículum. PAIGE COHEN: Si está al principio de su carrera o acaba de salir de la escuela, puede resultar muy abrumador rellenar un currículum en blanco, especialmente si siente que simplemente no tiene mucha experiencia. Pero tiene más experiencia de la que cree. KRISTI DEPAUL: Analizaría su experiencia anterior en proyectos. Incluso analizaría lo que podría pensar que son funciones que no son aplicables en absoluto. Así que tuve un montón de puestos en tiendas y servicios; en sus días era artista de sándwiches en Subway. Hay muchas cosas que aprendí a doblar ropa en American Eagle. Hay muchas habilidades transferibles que se obtienen con los roles que incluso parecen que están muy fuera de lo que quiere hacer. Ya sea que tengan que ver con la interfaz con el público o si se trata de alguna manera del servicio de atención al cliente. Yo analizaría detenidamente lo que ha hecho, ya sean pasantías, trabajo voluntario. Hay muchas maneras en las que puede posicionarse como alguien que tiene más experiencia de la que realmente cree. PAIGE COHEN: Sé que un currículum ya es bastante difícil, pero el 75% de los empleadores estadounidenses utilizan tecnologías de IA para filtrar los currículums. Se utiliza sobre todo para ahorrar tiempo a los reclutadores y reducir un gran volumen de candidatos. Pero sí, los robots lo analizan. KRISTI DEPAUL: Es casi imposible predecir si va a hacer algo, en cuanto al formato, o si va a decir algo que va a rebajar la calificación de su currículum o que posiblemente haga que lo excluyan por completo. Si le regala uno a un ser humano, podría tener un diseño mucho más elaborado. Podría crear algo muy bonito y un poco más complicado. Pero si envía algo a través de un sistema de seguimiento de los candidatos, debe ser un documento estándar de Microsoft Word o lo que sea que necesiten (un PDF) y debe estar libre de muchos adornos que puedan arruinar totalmente el sistema de seguimiento de los candidatos. PAIGE COHEN: Aquí es donde resulta útil tener dos currículums. Uno para la IA y otro para las personas cuando establece contactos en persona. KRISTI DEPAUL: La gente habla de llevar todo su ser al trabajo. Ahora, estamos viendo que la gente incluye todo su ser en su currículum, y ese es un cambio muy interesante para 2022. Que no se trata solo de una larga lista de habilidades, aptitudes y experiencias pasadas, sino que es algo que puede abarcarlo todo e incluir algunos de sus intereses y causas personales; tal vez sea activista. Puede incluir brechas profesionales anteriores. Ya no están estigmatizados ni son tabú, porque todos acabamos de vivir, colectivamente, los dos años más duros de los últimos tiempos, y eso es un alivio. PAIGE COHEN: Kristi dice que si tiene una buena carta de recomendación, o quizás una nota de alguien de LinkedIn, y que sea llamativa y sincera, vaya a ponerla en su currículum. Algo así como esos pequeños anuncios que ve en los pósters de las películas. Escribir sobre sí mismo es duro. Deje que otras personas lo hagan por usted. KRISTI DEPAUL: Siempre habrá gente que diga que su currículum debe estar limitado a una página. Pero creo que, en términos generales, cuantos más currículums he visto últimamente tienen al menos dos páginas, algunos son tres. PAIGE COHEN: Kristi dice que no hay que rellenar demasiado su currículum. No suele necesitar más de una página, pero si tiene mucha experiencia buena, hágala suya. La mayoría de las solicitudes hoy en día están en línea, y Kristi dijo que no es difícil para los reclutadores desplazarse de una página a otra. Yo diría que este proceso ha sido un desafío. En cierto modo, me metí en esto pensando, lo tenía resuelto. Tengo algunos años de experiencia laboral. He escrito varios currículums, pero hubo muchas cosas que me sorprendieron cuando hablé con Kristi. Acabé haciendo algunos cambios en mi currículum. Hice que pareciera mucho más aburrido, añadí algunos avales, algunas métricas. Me sorprendió mucho cortar la línea al principio y tener un título normal para mí. También tengo mi currículum antiguo, del que solía estar muy orgulloso, y tiene un aspecto bonito, o sea, es más elegante, pero todavía tengo que hacerle muchos más cambios, a pesar de que es para personas y no para el sistema de IA. Ahí lo tiene. Redactar un currículum nunca será fácil, pero al menos ahora que tiene un poco de contexto en torno a cómo destacar hoy en día, tendrá una ventaja sobre sus competidores a la hora de solicitar un puesto de trabajo.