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Conseguir su primer trabajo «de verdad» después de graduarse es emocionante y nuevo, pero también puede resultar abrumador. Hay muchas incógnitas, tipo: ¿Qué debe hacer? ¿Dónde debería dedicar su tiempo? ¿Qué conversaciones necesita tener?[Tori Dunlap](https://herfirst100k.com/), emprendedora y educadora financiera, describe sus mejores consejos sobre cómo puede crecer rápidamente y tener éxito en su primer trabajo al salir de la universidad. **0:00 —** Introducción **0:10** **— ** Tori, de la promoción de 2016, comparte su experiencia de posgrado **0:38 —** Establezca expectativas generales y diarias con su jefe **1:01** **— ** Conozca a sus compañeros de trabajo **1:23** **— ** Establezca vínculos y socialice con sus colegas fuera de la oficina **1:40** **— ** Pida comentarios y actúe en consecuencia **2:17** **— ** Priorice el tiempo de aprendizaje (mejora de las habilidades, formación en el trabajo, contenido educativo, entrevistas informativas) **2:50** **— ** Pregúntele a su gerente sobre el presupuesto de desarrollo profesional (cursos, seminarios web, conferencias, etc.) **3:00** **— ** Su primer trabajo es una oportunidad importante de aprender. ¡Haga todas las preguntas! **3:13** **— ** Cómo destacar entre sus compañeros de trabajo, sin importar su nivel de experiencia * * * _ **Transcripción** _ TORI DUNLAP: Hola, Harvard Business Review. Me llamo Tori Dunlap. Soy la fundadora de Her First 100 000 y la presentadora del podcast Financial Feminist. Y hoy estoy aquí con consejos y trucos sobre cómo tener éxito en su primer trabajo al salir de la universidad. Así que estuve en su lugar hace unos pocos años. Me gradué en 2016 con una doble titulación, una licenciatura en Comunicación Organizacional y una licenciatura en Teatro. No, no estudié finanzas ni negocios. Como la mayoría de los graduados, intentaba navegar por el mundo empresarial, intentando averiguar cómo destacar y, al mismo tiempo, me esforzaba mucho. Además, yo era el director más joven de una empresa de 5000 empleados. Era director de comunicación de marketing de una empresa de la lista Fortune 500 cuando tenía 22 años. Estos son algunos de los consejos y trucos que utilizaba para destacar. Número uno, establezca expectativas con su jefe tan pronto como pueda. Su primer mes de trabajo es un buen momento para ponerse en contacto con su jefe y averiguar lo que debe hacer en cuanto al panorama general. ¿Qué aspecto tiene este papel? ¿Cómo puede contribuir a la empresa y al éxito de la empresa? Sus expectativas del día a día son algo que también debe tener en cuenta. ¿Se espera que se quede tanto tiempo como su jefe? ¿A qué reuniones debe asistir? Todas estas son buenas ideas para averiguar cuáles son sus expectativas. Número dos, conozca a sus compañeros de trabajo y averigüe cómo puede añadirles valor. Una de las primeras cosas que hice cuando empecé un nuevo trabajo fue preparar café con todos los miembros de mi equipo. Tomaría notas de nuestra conversación, no solo sobre sus tareas diarias y lo que hacían en sus trabajos, sino también sobre cómo podría ayudarlos y cómo podría contribuir y añadir valor, no solo a la empresa en general, sino también a ellos como personas. Número tres, fianza fuera de la oficina. No dude en pedirle a un compañero de trabajo que vaya a comer con usted. Tomar un café durante el día o salir a disfrutar de la happy hour es una excelente manera de obtener más información sobre la organización y crear vínculos con sus compañeros de trabajo. Especialmente cuando empieza su carrera, puede resultar muy intimidante conocer a sus otros compañeros de trabajo. Pero sea valiente e invítelos a comer. Uno de mis consejos favoritos es pedir comentarios y, luego, ponerlos en práctica. En esa primera reunión con su jefe, querrá fijar un horario formal para hablar sobre su desempeño laboral y recibir comentarios. Lo último que quiere es sentir que está haciendo un buen trabajo solo para recibir comentarios negativos cuando llegue el momento de la evaluación del rendimiento. Haga saber a su jefe y a sus compañeros de trabajo que está deseoso de recibir comentarios porque le entusiasma crecer y aprender más. Y luego, cuando reciba esos comentarios, actúe en consecuencia. A mí personalmente me cuesta aceptar comentarios. Es muy difícil no sentir que se trata de un ataque personal en mi contra, pero los comentarios son solo eso. Son comentarios sobre su desempeño laboral y los utilizan para crecer, adaptarse y convertirse en un mejor empleado. Y por último, pero no por ello menos importante, aprenda siempre algo nuevo. Cuando trabajaba en una empresa, reservaba los viernes por la tarde como tiempo de aprendizaje, tanto porque, sinceramente, tenía la cabeza en otra parte la mayor parte del tiempo, como porque quería asegurarme de que estaba incorporando tiempos activos para aprender a lo largo de la semana. Ya sea que este aprendizaje se deba a algo como una formación laboral, a leer un libro sobre su trabajo o simplemente a llevar, de nuevo, a otro empleado a tomar un café para obtener más información sobre quién es y qué hace, este es un buen momento para reforzar su conocimiento de la empresa y ampliar su aprendizaje. También es un buen momento para preguntarle a su jefe si hay un presupuesto discrecional reservado específicamente para la educación, ya sean cursos, ir a seminarios web o quizás incluso asistir a una conferencia. En última instancia, su primera experiencia fuera de la universidad, está ahí para aprender. Está ahí para crecer. Haga un montón de preguntas muy buenas. No tenga miedo de hacer el tonto. Es bueno e importante que obtenga las respuestas que necesita para tener el mayor éxito posible. Aunque puede que no tenga la experiencia sobre el papel que tienen muchos de sus compañeros de trabajo, le prometo que tiene más esfuerzo que nadie. Y la manera en que puede demostrar ese ajetreo es ofreciendo ideas innovadoras constantemente, recibiendo buenos comentarios y tomándolos en serio, y preguntándose siempre cómo puede aportar valor, no solo a la organización, sino a las personas individuales de la empresa. Utilizar estas estrategias es una excelente manera de destacar como empleado, incluso si tiene su primer trabajo después de la escuela.