(Untitled)

•••

Seamos realistas: «Hábleme de usted» ni siquiera es una pregunta. Desata ansiedad instantánea para la mayoría. ¿Por dónde empiezo? ¿Qué es lo más importante? ¿Cuánto de mí revelo? Además, _quién_ ¿lo soy? Christine Liu, editora de innovación, decidió abordar estas cuestiones de frente con la ayuda de Joel Schwartzberg, autor de, _¡Vaya al grano! Mejore su mensaje y haga que sus palabras importen_. Con unas cuantas medidas prácticas, como hacer coincidir su identidad con las necesidades y la misión de la empresa, tendrá más respuestas que preguntas la próxima vez que alguien diga: «Hábleme de usted». **Otros vídeos de esta serie** [Cómo hacer que las reuniones virtuales parezcan más reales](/2021/03/christine-vs-work-how-to-make-virtual-meetings-feel-more-real) [¿Sigue siendo importante la presencia virtual en el trabajo?](/2021/04/christine-vs-work-does-virtual-presence-still-matter-at-work) [Cómo estar menos solo en el trabajo](/2021/04/christine-vs-work-how-to-be-less-lonely-at-work) * * * _ **Transcripción** _ CHRISTINE LIU: Hay una pregunta que me asusta en el corazón, y probablemente en el suyo. Todos tenemos esta pregunta. Es lo peor de la historia: hábleme de usted. Usted tiene mi currículum, ya sabe lo que he hecho, ya conoce mis experiencias, pero cuando me pide que me hable de... qué asco, cuando me pide que le hable de mí. Hábleme de usted. ENTREVISTADOR: Hábleme de usted. CHRISTINE LIU: Estoy un poco perdido, qué es exactamente lo que está intentando averiguar. Bueno, me encanta el desayuno. Es incómodo. Y tengo un gato. Esto es como un gran lienzo blanco abierto. Y prácticamente soy un emprendedor. Ni siquiera es una pregunta. Es como una demanda. Así que esto es lo que parezco sin filtrar, sin ensayar. Todo lo que sabía era que estaba entrando en una entrevista de trabajo falsa, que estaba solicitando un puesto en los negocios o los medios de comunicación, y esto es lo que pasó. Vivo aquí en Boston y me apasionan los medios digitales, la publicación y las nuevas tecnologías. Y en términos de mi propia vida, soy un buscador de novelas, o siempre busco algo nuevo, siempre estoy al tanto de los acontecimientos y tendencias actuales. Y casi como si tuviera fobia al compromiso, pero no en el mal sentido, porque tengo muchas ganas de comprometerme con su empresa. Y nada me gusta más que trabajar duro, pero también ir a casa y cocinar una comida buenísima, porque la comida es una parte importante de mi vida. Está claro que me vendría bien un poco de ayuda. Por suerte, un experto escribió sobre este mismo tema y pregunta[para hbr.org.](/2019/08/how-to-respond-to-so-tell-me-about-yourself-in-a-job-interview) Joel Schwartzberg es un entrenador de presentaciones profesional, así que decidí, por qué no hablo directamente con él para ver qué podía hacer. Clasificado entre los 10 mejores oradores públicos del país, competidor universitario de oratoria, es un campeón. Está en el salón de la fama. Su libro se llama «Ve al grano». JOEL SCHWARTZBERG: A veces lo llamo el sóftbol más duro del mundo, porque parece muy fácil. Básicamente le dan un plato vacío y le dicen: adelante. Hábleme de usted. CHRISTINE LIU: Puede entrar — JOEL SCHWARTZBERG: 100 direcciones diferentes. Podría contar la historia de su vida, podría decir lo que desayunó esa mañana. CHRISTINE LIU: Bueno, me encanta el desayuno. «Así que vivo aquí en Boston. Voy a casa y preparo una comida buenísima porque la comida es una parte importante de mi vida». JOEL SCHWARTZBERG: Bueno, eso estuvo bien, Christine. Lo disfruté mucho. Deje que le hable de las decisiones que tomó y que me gustaron mucho. A veces las entrevistas son pruebas de personalidad, por lo que quieren hacerse una idea de lo que lo impulsa, lo que lo motiva. Y ha respondido a esa pregunta. Así que, si bien usted tenía pasión y nosotros teníamos a la verdadera Christine, había muchos detalles. Y cuando usted da demasiados detalles, palabras, ideas y opciones —yo soy más o menos así, pero no así, y tal vez un poco de esto—, todas esas ideas compiten entre sí. Así que su entrevistador tiene muchos detalles, pero no sabe en cuál centrarse. Intente no perder tiempo hablando de lo que no es. Así que usted dijo: soy esto, pero en realidad no soy eso y no soy realmente eso. Lo que no es es información inútil para el entrevistador. Solo les interesa quién es Christine. CHRISTINE LIU: Si fuera mi entrenadora personal, mi entrenadora de oratoria, y estuviera como: está bien, Christine, va a conseguir ese trabajo, ¿hay cosas específicas que me diría, como cosas que debería decir cuando vaya a la próxima entrevista? JOEL SCHWARTZBERG: Yo haría una auditoría de sus rasgos de personalidad que coincidan y de sus habilidades que coincidan. Escríbalas literalmente en una hoja de papel. Si está interesado en un trabajo, habrá conexiones. CHRISTINE LIU: Amable, generosa, divergente, muy divertida, creativa en mayúsculas, curiosa, competitiva y colaborativa. JOEL SCHWARTZBERG: Haga sus deberes. Asegúrese de conocer no solo la descripción del puesto, sino también la propia empresa. Una cosa que realmente le recomiendo es que haga lo que yo llamo práctica eficaz. La práctica que no ayuda es cuando murmura sus ideas. Y lo hacemos todo el tiempo. Decimos: está bien, entonces, está bien, voy a... Eso no ayuda en absoluto, porque las buenas prácticas consisten en entrenar la mente y la boca para que trabajen de manera concertada. Y no necesita un espejo, no necesita un amigo. Podría hacerlo en su armario o en su baño. Solo varias veces, intente practicar la unión de esos puntos de una manera segura, clara y sencilla. CHRISTINE LIU: Confiada, clara y sencilla. No puedo, volvamos a intentarlo. Así que uno de mis mejores rasgos es que me encanta hacer amigos. Entro en una habitación llena de desconocidos, me es muy fácil llevarme bien con diferentes personas de toda la organización. Me gusta considerarme muy amable. Empiece de nuevo. Creo que me he esforzado bastante esta semana y espero que se sienta orgulloso, así que... JOEL SCHWARTZBERG: Ya estoy orgulloso de usted, así que no se preocupe por esa parte. El número dos es, supongo que queda una pregunta. Y esa es Christine, ¿por qué no me habla un poco sobre usted? CHRISTINE LIU: Por supuesto. Como puede ver, soy editor desde hace un tiempo. Y me encanta trabajar en equipo para contar una historia de forma muy creativa e inteligente a nuestros lectores, pero también para que tenga sentido para la empresa. Y trabajo muy bien y colaboro con personas de toda la organización. Creo que soy una persona muy amable y es muy importante que genere confianza con los demás. Sé que uno de los valores fundamentales de su empresa es la inteligencia creativa y el trabajo en equipo productivo. Y por esa razón, creo que sería genial para este trabajo. JOEL SCHWARTZBERG: Fantástico, Christine. Y me doy cuenta de que sí, hizo su investigación. Bien, si yo fuera la empresa para la que está solicitando, respondería a algunas de estas cosas. E incluso diría que es fantástico, porque es verdad. Creemos en el espacio de trabajo colaborativo y el trabajo en equipo es muy importante para nosotros. Así que me alegro de que haya dicho eso, Christine. No se esfumó. A veces la gente entiende el meollo de lo que quiere decir, lo saca y luego sigue hablando y sigue hablando, como si algún final se manifestara mágicamente en ese intercambio. Y creo que lo reconoce. CHRISTINE LIU: Si me volvieran a hacer esta pregunta, sí, no es lo más natural de responder, pero seguro que da mucho menos miedo de lo que solía dar. Hacer el bosquejo y el ejercicio y luego simplemente practicar, se ha hecho mucho más fácil. Dejé de sentirme cohibida. Y yo estaba como, ya sabe qué, soy un muy buen actor. Soy amable.