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No existe un camino único en lo que respecta a la sostenibilidad. Si tiene curiosidad por saber cómo cambiar a una profesión en este ámbito, hay varias formas de empezar.

• En primer lugar, sepa que este campo no va a ir a ningún lado. Las empresas están reaccionando a las demandas de los consumidores mediante la creación de nuevas funciones centradas en desarrollar prácticas respetuosas con los ESG en todos los sectores. Como estas funciones son nuevas para todo el mundo, el campo de juego es uniforme. Tanto los empleados subalternos como los sénior pueden conseguirlos.
• Identifique su área de especialización. La sostenibilidad incluye tres pilares: ambiental, social y económico. Si tiene curiosidad por saber qué puestos están disponibles actualmente en su sector, busque «Sostenibilidad» o «ESG» en la pestaña «empleos» de LinkedIn. Puede que le sorprenda la variedad de funciones que se presentan.
• Mejorar sus habilidades. Como ocurre con todos los trabajos del futuro, las habilidades interpersonales como la creatividad, la adaptabilidad y el pensamiento de diseño son fundamentales. Sin embargo, en lo que respecta a la sostenibilidad, también ha surgido una nueva categoría: las habilidades ecológicas. El índice de habilidades generales ecológicas identifica cuatro tipos principales de habilidades que se buscan en las ocupaciones ecológicas y muchas de ellas se pueden aprender a través de cursos en línea.
• Preséntese a las empresas adecuadas. Es posible que algunas empresas incluyan su estrategia de sostenibilidad directamente en sus sitios web. Para otros, esto puede resultar menos obvio. Durante el proceso de entrevista, asegúrese de preguntarles por sus objetivos relacionados con los ESG para asegurarse de que sus valores se alinean con los suyos.

••• ¿Qué trabajos contribuyen más a la salud de nuestro planeta? Puede que se le ocurran algunas respuestas obvias: ecólogo, bioquímico, meteorólogo, geólogo, cualquier puesto en el sector medioambiental. Si bien estas carreras son muy admirables, no todas las personas que se preocupan por crear un mundo más sostenible quieren convertirse en científicas y, para muchos de nosotros, este campo está muy lejos de lo que ya hemos estudiado o nos hemos preparado para seguir. La buena noticia es que el futuro del trabajo ofrece muchas oportunidades diversas para los trabajadores que desean tener un impacto. No existe una trayectoria profesional única en lo que respecta a la sostenibilidad. No necesita dejar lo que está haciendo o dejar de lado sus otras pasiones para construir una carrera ecológica. Si tiene curiosidad por saber cómo empezar o cambiar a una profesión en esta área, hay varias formas de empezar. ## **Infórmese sobre los tres pilares de la sostenibilidad.** [La definición de sostenibilidad de las Naciones Unidas](https://www.un.org/en/academic-impact/sustainability) es «satisfacer las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras de satisfacer sus propias necesidades». Tiene[tres pilares](https://www.un.org/ecosoc/en/sustainable-development): ambiental, social y económico. La mayoría de nosotros conoce el pilar medioambiental y, en gran medida, implica iniciativas destinadas a ayudar a las empresas a reducir su huella de carbono. El pilar social se centra en las personas de una organización, tanto interna como externa a la que impactan. El pilar económico trabaja para garantizar que las empresas obtengan beneficios a través de medios sostenibles y tengan un gobierno corporativo ético o prácticas de gestión que se alineen con los intereses de sus accionistas, clientes, empleados y otras comunidades. Muchas empresas nacionales e internacionales reciben una calificación y una puntuación ESG (ambiental, social, de gobierno) de[proveedores de terceros](https://corpgov.law.harvard.edu/2017/07/27/esg-reports-and-ratings-what-they-are-why-they-matter/) que miden su desempeño en torno a cada pilar.[Según McKinsey](https://www.mckinsey.com/business-functions/strategy-and-corporate-finance/our-insights/why-esg-is-here-to-stay), se han realizado más de 2000 estudios académicos y aproximadamente el 70% de ellos encuentran una relación positiva entre las puntuaciones ESG y la rentabilidad financiera. Además, en 2015, la ONU estableció[17 objetivos de desarrollo sostenible](https://sdgs.un.org/goals) como parte de sus[Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible](https://www.un.org/ga/search/view_doc.asp?symbol=A/RES/70/1⟪=E). Estamos en 2022 y las empresas tienen que hacer más si queremos cumplir estos objetivos en los próximos años. ¿Qué significa esto para usted? La sostenibilidad es un campo amplio y relativamente nuevo, y no va a ir a ningún lado. De hecho, se está expandiendo. A medida que la sociedad se educa más, las demandas de los consumidores cambian. Cada vez más personas piden productos y envases sostenibles, y se esfuerzan conscientemente por elegir marcas ecológicas. Las empresas están reaccionando creando nuevas funciones centradas en desarrollar prácticas y soluciones respetuosas con los ESG en cada función. Como estas funciones son nuevas para todo el mundo, el campo de juego es uniforme. Tanto los empleados subalternos como los sénior pueden conseguirlos. **Consejo profesional:** Una gran fuente de inspiración es el[Transmisión de TED sobre sostenibilidad](https://www.ted.com/topics/sustainability). También puede leer los últimos informes sobre sostenibilidad de firmas consultoras, como [McKinsey](https://www.mckinsey.com/featured-insights/climate-change?cid=alwaysonsus-pse-gaw-mst-mck-oth-2112&gclid=Cj0KCQiAip-PBhDVARIsAPP2xc13cmL5zpbmcLnkOtnIjWYMV8R1HwEN4WkNG4f8eXuzNi4XoEMCyfwaAnZCEALw_wcB&gclsrc=aw.ds), [PwC](https://www.pwc.com/gx/en/services/sustainability/publications.html), o [Accenture](https://www.accenture.com/us-en/insights/sustainability/sustainable-organization) o eche un vistazo a la[17 objetivos de sostenibilidad de las Naciones Unidas](https://sdgs.un.org/goals), al que se hizo referencia anteriormente. A medida que investigue, preste atención a los conceptos u objetivos que le gusten. Pregúntese: «¿Qué puestos de trabajo contribuyen a esta causa? ¿Qué organizaciones participan? ¿Qué papel podría desempeñar?» ## **Identifique su área de especialización.** Ahora que sabe de qué se trata la sostenibilidad, es hora de pensar en cómo puede contribuir a través de su pasión, educación o área de especialización. No importa en qué sector trabaje, lo más probable es que haya una trayectoria profesional en este área que pueda seguir. ¿Tiene experiencia en la industria de la moda? Busque empresas centradas en la producción de ropa sostenible. ¿Ha estudiado derecho? Las normas de acción climática y sostenibilidad van en aumento, lo que significa que las empresas necesitan mejorar las habilidades de sus equipos legales en torno a las prácticas de gobierno corporativo. ¿Le interesa la tecnología? Hay empresas que crean herramientas innovadoras para ayudar a las empresas a ser más eficientes y respetuosas con el medio ambiente, incluidas las funciones de arquitecto de soluciones de despliegue y sostenibilidad de la computación en la nube. Si tiene curiosidad por saber qué puestos están disponibles actualmente en su sector, busque «sostenibilidad» o «ESG» en la pestaña «empleos» de LinkedIn. Puede que le sorprenda la variedad de funciones que se presentan. **Consejo profesional:** Como el sector de la sostenibilidad es tan amplio, puede que le resulte difícil encontrar su nicho. Establecer contactos es una excelente manera de inspirarse y descubrir nuevas áreas de interés. Hay varias redes profesionales en materia de sostenibilidad. Algunas son[global](https://www.sustainabilityprofessionals.org/). Algunos se centran en [jóvenes profesionales](https://www.theyoungsustainabilitynetwork.com/). Algunas están diseñadas específicamente para las comunidades marginadas o [mujeres](https://womeninsustainability.net/). Examine estos grupos, siga a sus miembros y, a continuación, decida dónde quiere estar. ## **Mejorar sus habilidades.** Una vez que tenga claro qué tipo de trabajo se adapta mejor a usted, será más fácil determinar exactamente qué habilidades necesita desarrollar. Como con todos[trabajos del futuro,](/2021/03/why-robots-wont-steal-your-job) las habilidades interpersonales como la creatividad, la adaptabilidad y el pensamiento de diseño son fundamentales. Sin embargo, en lo que respecta a la sostenibilidad, también ha surgido una nueva categoría: las habilidades ecológicas. Según la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial,[habilidades ecológicas](https://www.unido.org/stories/what-are-green-skills) son las habilidades y los conocimientos necesarios para desarrollar y apoyar una sociedad sostenible y eficiente en el uso de los recursos. El[Índice de habilidades generales de Green](https://www.academia.edu/12185668/Green_Skills) identifica cuatro tipos principales de habilidades que se buscan en las ocupaciones ecológicas: - **Habilidades técnicas y de ingeniería** : Para los candidatos interesados en la tecnología, estas habilidades son necesarias para desarrollar nuevos productos y soluciones, con un enfoque en la energía renovable. Por ejemplo, tal vez sepa que muchas empresas utilizan la tecnología de nube para almacenar y consumir datos. Hay una demanda creciente de personas que tengan [experiencia técnica](https://aws.amazon.com/blogs/architecture/optimizing-your-aws-infrastructure-for-sustainability-part-i-compute/) para evaluar el diseño, la arquitectura y la implementación de esos datos a fin de reducir el consumo de energía y mejorar la eficiencia. - **Habilidades basadas en la ciencia:** Para los interesados en campos como la física y la biología, esta experiencia es vital en el sector de los servicios públicos, una parte de la cual se centra en ayudar a las infraestructuras a hacer la transición a fuentes de energía sostenibles. - **Habilidades de gestión operativa:** En cualquier campo, esta habilidad se puede utilizar para ayudar a las organizaciones a apoyar las iniciativas o actividades ecológicas. Por ejemplo, los especialistas en sostenibilidad deben tener un conocimiento general del funcionamiento de una empresa (desde la creación de servicios y productos hasta su entrega) y deben tener las habilidades de comunicación necesarias para colaborar con las partes interesadas externas (tanto socios como clientes). - **Habilidades de monitoreo:** A medida que más y más empresas estén obligadas a declarar las puntuaciones ESG, seguirán surgiendo nuevos puestos de trabajo en el ámbito del cumplimiento medioambiental, incluidos los inspectores responsables de rastrear, evaluar y entender los criterios técnicos y las normas legales que deben cumplir las empresas. **Consejo profesional:** Muchas de estas habilidades complementan otras áreas de especialización y se pueden desarrollar mediante formaciones en línea que ofrecen certificados de finalización. Puede buscar formación específica sobre la sostenibilidad en la tecnología, la legislación o incluso la gestión de la cadena de suministro. Completarlos le ayudará a destacar ante los reclutadores. ## **Preséntese a las empresas adecuadas.** Cuando solicite un puesto, póngase en contacto con empresas que tengan objetivos de sostenibilidad claros. Es posible que algunas empresas incluyan su estrategia de sostenibilidad directamente en sus sitios web o como parte de su declaración de objetivos. Para otros, esto puede resultar menos obvio, pero hay algunas preguntas que puede hacer durante una entrevista para evaluar su nivel de compromiso: - ¿Cuál es la posición del equipo de sostenibilidad en la organización? - ¿Se trata de un equipo pequeño e independiente o las prácticas empresariales sostenibles son importantes en todos los departamentos? - Si la empresa no tiene un equipo, ¿qué objetivos relacionados con los ESG persigue? No sea tímido a la hora de ahondar más. Al final del día, vale la pena tomarse el tiempo para encontrar una organización cuyos valores se alineen con los suyos. **Consejo profesional:** Una forma de hacerse más visible para los posibles empleadores y atraer a los reclutadores adecuados (especialmente en sitios profesionales como LinkedIn) es desarrollar una «marca ecológica» en las redes sociales. Cree contenido sobre su área de especialización con regularidad: tuitee un artículo interesante, publique comentarios sobre una iniciativa o un evento relevante o produzca contenido original en sitios visuales como Instagram o TikTok. Utilice su marca para ejemplificar su dedicación a la sostenibilidad cuando solicite empleo. Por último, siéntase orgulloso de sí mismo y de su compromiso de ayudar al planeta. Necesitamos más personas para dedicarse a carreras de sostenibilidad, y es un camino que seguirá creciendo en los próximos años. Con un poco de esfuerzo, puede encontrar un trabajo que cumpla sus objetivos.