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Los cuestionarios de personalidad son populares desde que se inventaron, pero este en particular, el test de personas difíciles, puede que sea uno de los exámenes menos halagadores de Internet. Sin embargo, se hizo viral a principios de este año. ¿Por qué?

• El cuestionario presenta una serie de declaraciones en primera persona y pregunta a los usuarios hasta qué punto están de acuerdo con ellas. Al final, mide siete cualidades: insensibilidad, grandiosidad, agresividad, sospecha, manipulabilidad, dominio y asunción de riesgos.
• En este artículo, la autora Sulagna Misra analiza su propia experiencia con el examen y explora por qué ella y otras personas sienten tanta curiosidad por sus rasgos oscuros.
• Habla con un académico, un terapeuta y el director de liderazgo intelectual de The Myers-Briggs Company para obtener sus puntos de vista.

••• ¿Ha tomado el [Prueba de persona difícil](https://www.idrlabs.com/difficult-person/test.php)? Me la envió un amigo y se la envié a otros amigos. La mayoría de nosotros hizo caso omiso de las preguntas; las respuestas parecían bastante obvias. Sin embargo, cada uno obtuvo resultados ligeramente diferentes. Si bien la mayoría (incluido yo) marcó en el lado de «es fácil llevarse bien», me llamó la atención cómo cada uno de nosotros tenía diferentes rangos de los siete rasgos destacados: 1. Insensibilidad 2. Grandiosidad 3. Agresividad 4. Sospecha 5. Manipulación 6. Dominación 7. Asumir riesgos No solo eso, sino que ninguno de nosotros obtuvo una puntuación del 0%, lo que significa que ninguno de nosotros es un 0% de personas difíciles. Resulta que aunque piense que es fácil trabajar y llevarse bien con él, es probable que todavía tenga al menos uno de estos rasgos molestos. Los cuestionarios de personalidad son populares desde que se inventaron, pero me sorprende que este en particular —una de las pruebas más poco halagadoras que he encontrado en la vida— se haya hecho viral a principios de este año. [Casas de Hogwarts](https://www.buzzfeed.com/eleanorbate/accurate-af-sorting-quiz), [MBTI](https://www.mbtionline.com/), [qué personaje de televisión es](https://openpsychometrics.org/tests/characters/) — los resultados de estos cuestionarios virales suelen ser descripciones aduladoras de nuestras cualidades más admirables. Pero en 2021, decidimos empezar el año no publicando sobre ser un Gryffindor fuerte y valiente o un INTJ racional y curioso. En cambio, nos interesa mucho más que todo el mundo sepa lo difícil que nos encuentran los demás. Chelsea Sleep, que es candidata a doctorado en psicología clínica en la Universidad de Georgia y en cuya investigación se basa el concurso*, me contó que estudia estos rasgos de personalidad más oscuros exactamente por esa razón. «Me encanta pensar en cómo conceptualizamos la personalidad. Creo que es particularmente importante para rasgos como el antagonismo, que pueden tener implicaciones importantes [para las personas], pero que están relativamente poco estudiados en comparación con otros rasgos». En plataformas como[Tiktok](https://www.tiktok.com/@copperbleach/video/6916783958021655813?referer_url=https%3A%2F%2Fwww.distractify.com%2F&referer_video_id=6919244945463201030&is_copy_url=1&is_from_webapp=v2) y[Twitter](https://twitter.com/tpwkkitty/status/1351592101109248000), personas de todas las edades han compartido los resultados de sus pruebas con la etiqueta [#difficultpersontest](https://www.tiktok.com/tag/difficultpersontest?referer_url=https%3A%2F%2Fwww.distractify.com%2F&referer_video_id=6919244945463201030) y animar a los demás a unirse. Esto me lleva a una pregunta en la que me estaba insistiendo después de obtener los resultados: ¿Por qué a mí —y a otras personas en Internet— nos importa tanto este cuestionario? ¿Por qué queremos saber qué es lo peor de nosotros y qué hace que nosotros y otras personas nos agraven tan específicamente? Creo que la pandemia es un factor importante. En el «antes», podía recopilar mucha información sobre lo que otras personas pensaban de mí a través de sus expresiones faciales, lenguaje corporal, disponibilidad, tono de voz, etc. Pero ahora mis comunicaciones se han convertido en partes tecnológicas. Utilizo mensajes de texto y emojis para expresar mi estado mental a mis amigos. Confío en las videollamadas y en mi router de Internet para colaborar con mis compañeros. Zoom se ha convertido en la mejor plataforma para una conversación íntima con cualquiera que no esté en mi «cápsula». Empezar un par de nuevos trabajos durante la pandemia lo ha hecho aún más difícil. De repente tengo compañeros de trabajo, gerentes y departamentos de recursos humanos. Aunque hay algunas ventajas (todas conversan conmigo en un ángulo perfecto de 90 grados, lo que sería poco probable en la vida real (mido 1,70 m), todavía me falta la información novedosa que mi mente necesita para validar mi visión. Como no tengo ningún dato al que aferrarme, me resulta más fácil suponer lo peor. Hablé con John Hackston, el director de liderazgo intelectual de The Myers-Briggs Company, para ver si podía darme más información sobre el tema. Hackston y su equipo tienen[llevó a cabo una investigación](/2020/06/how-different-personality-types-cope-with-an-always-on-culture) en torno a cómo nuestras personalidades afectan a nuestras elecciones, hábitos y trabajo. «A la gente le faltan los espejos sociales, su forma habitual de interactuar con los demás», me dijo. «No reciben la misma información habitual que recibían de las interacciones anteriores». Los comentarios de Hackston me hicieron darme cuenta: tal vez el test de personas difíciles me esté ayudando a mí, y a todos los demás que se obsesionaron con él, a llenar este vacío. Tal vez sea nuestro nuevo espejo social. Por primera vez en mucho tiempo, el cuestionario me dio una respuesta definitiva a lo mucho que podría estar molestando a toda la gente nueva de mi vida. Dado que el cuestionario se hizo viral, tal vez tampoco sea el único que tiene esta sensación. Naturalmente, recurrí a Google para obtener más información y encontré un artículo de la terapeuta y escritora Kathleen Smith,»[Deje de adivinar quién está enfadado con usted](https://forge.medium.com/stop-guessing-whos-mad-at-you-daf8c72a72d4).” Smith escribe: «Una cosa que he observado con mis clientes de terapia a lo largo de la pandemia es que muchos de nosotros nos hemos convertido en lectores de mentes ansiosos, constantemente seguros de que nuestros amigos piensan que somos terribles o que nuestros compañeros de trabajo piensan que somos perezosos. Una pelea entre hermanos de repente parece irreparable. Una sesión de Zoom con un jefe gruñón parece una garantía de que[hay un tiroteo en el horizonte](/2021/03/are-you-actually-going-to-get-fired). De forma aislada, leemos todos los letreros que apuntan a la misma conclusión: es probable que alguien esté molesto con nosotros». Como observa Smith, este no es un lugar muy cómodo para estar y últimamente estoy decidido a salir de él. Para empezar, revisé los resultados de mi prueba de personas difíciles (con todos mis nuevos conocimientos al alcance de la mano). El cuestionario me dijo que tengo un 30,71% de dificultad. Como puede ver en los resultados de abajo, tengo poca manipulación, pero mayor grandiosidad. Bromeé con un amigo diciendo que esto básicamente significa que soy un ejemplo del[Efecto Dunning-Kruger](/2005/12/those-who-cant-dont-know-it) — un sesgo cerebral en el que las personas son básicamente demasiado incompetentes como para darse cuenta de que no son tan inteligentes y capaces como creen. Y a pesar de sus puntuaciones más altas en sospecha y agresividad, mi amiga ignoró esa interpretación. «Creo que ese rasgo lo hace valiente», dijo. Cuando descubrí que el editor de esta pieza también tenía una puntuación alta de grandiosidad, me incliné a pensar que no era más que una afloración de nuestra sensibilidad creativa.  Estas interacciones me abrieron una especie de puerta. En ellas, vi el potencial de convertir cada uno de mis «supuestos» vicios en una virtud. Piénselo: ¿Somos «dominantes» o somos asertivos? ¿Somos «desconfiados» o estamos llenos de un sano escepticismo? Según mi experiencia, si bien a menudo vemos el mal y el bien como entidades distintas que viven dentro de nosotros, suelen estar profundamente conectadas. Tal vez una parte de aprender sobre nosotros mismos durante esta pandemia y una parte de salir de nuestras cabezas ansiosas y catastróficas provenga de nuestra elección de ver nuestras buenas cualidades en lugar de insistir en las malas. Hablé con Smith para ver si iba en la dirección correcta. «Las pruebas de personalidad son una forma de controlar la ansiedad», dijo. «Es reconfortante que te asignen a un grupo. Parece decir: oye, está bien ser así». Smith me dijo que cree que el cuestionario es útil para medir nuestra autoconciencia de esa manera. «La verdad es que las personas más difíciles son las que no tienen conciencia de sí mismas», explicó. «La verdad es que son incapaces de evaluar sus acciones de manera objetiva». He llegado a esto: el hecho de que haya hecho este cuestionario —o el hecho de que usted, el lector, quiera hacer el cuestionario ahora— demuestra que sentimos curiosidad por nosotros mismos y que somos lo suficientemente conscientes de nosotros mismos como para reconocer nuestros defectos, los cuales son cosas buenas. La mayoría de nosotros hacemos todo lo que podemos, no solo durante la pandemia sino todo el tiempo. Lo mejor que podemos normalmente significa que nuestros amigos, familiares y colegas intentan hacer lo correcto. También debemos tener en cuenta que las personas de verdad por las que hay que preocuparse no somos nosotros, sino las personas que no responderían en absoluto a este cuestionario. Según la lógica de Smith, a las personalidades verdaderamente oscuras no les preocupa identificar por qué son oscuras. Funcionan según el principio de que deben tener oportunidades simplemente porque las quieren, y[sus acciones perjudican más a los demás que a sí mismas](https://www.youtube.com/watch?v=arJLy3hX1E8). Es el mismo tipo de narcisismo que impide que la gente [llevar una máscara durante la pandemia](https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7648501/)— están dispuestos a poner en riesgo a todo el mundo por el bien de su ego. Si hizo el cuestionario y descubrió que es un poco grandioso o desconfiado o lo que sea, intente hacer lo que hago ahora y, en serio, no se preocupe por eso. Nuestra participación por sí sola demuestra nuestro deseo de hacer lo correcto por parte de los demás. Ese es el primer paso hacia una mejor cooperación y colaboración en cualquier tipo de relación o entorno laboral. Eso, y[nunca programé una reunión que podría haber sido un correo electrónico](https://www.askamanager.org/2021/02/people-keep-asking-me-for-meetings-that-could-just-be-an-email.html). _*Chelsea Sleep nos informó de que no había oído hablar del Test para personas difíciles antes de que se lo enviáramos y que no contribuyó al idioma ni a su creación, pero IDRlabs confirma que utilizaron sus investigaciones para crearlo._