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Si el mercado laboral es malo, ¿debería ocupar un puesto de nivel inferior?

• Hágase estas tres preguntas para hacerse:
  • ¿Aprenderá?
  • ¿Ganará?
  • ¿Contribuirá?
• Si la respuesta a las tres es «sí», puede que valga la pena.

••• _Querido Ascend:_ _Vivo en el sur de Florida y me gradué en la universidad hace poco más de dos años con un título en marketing empresarial. Conseguí un excelente primer trabajo de marketing justo después de la universidad, pero lamentablemente, debido a la pandemia, me despidieron en marzo. Tras meses de búsqueda de trabajo, no he podido conseguir muchas entrevistas, y mucho menos un nuevo trabajo. Me ofrecieron unas prácticas en una empresa que me interesa mucho, pero creo que es un descenso de categoría teniendo en cuenta que llevo más de dos años trabajando a tiempo completo._ _¿Debería considerar ocupar un puesto de nivel inferior dado el mercado laboral ahora mismo? Siento que iría hacia atrás en mi carrera porque tendría que volver a casa. Ya no puedo pagar el alquiler y me pagarían 10 dólares por hora en estas pasantías cuando originalmente ganaba un salario decente. No estoy seguro e inquieto de si la empresa está intentando aprovecharse o si realmente esto es todo lo que hay disponible en los tiempos que corren._ _ _ _Gracias de antemano._ _Sinceramente,_ _G_ Le preguntamos a Jodi Glickman, directora ejecutiva de[Excelente en el trabajo](https://www.greatonthejob.com/jodi-glickman), para compartir su opinión sobre el dilema de G. Querido G: En primer lugar, quiero felicitarlo por la oferta de prácticas de la empresa de marketing. Si bien puede que no sea una oferta de ensueño dado el nivel (pasante) o la paga (por hora), vale la pena celebrar cualquier oferta en nuestro mundo al revés. Entonces, la pregunta del millón de dólares es la siguiente: ¿Debería aceptarla? Si fuera mi yo más joven o alguien de su generación, creo que lo haría. Eso no quiere decir que tenga razón, solo usted puede responder realmente a esa pregunta. Sin embargo, al pensar en sus opciones y evaluar su oferta, debe hacerse tres preguntas: - ¿Aprenderá? - ¿Ganará? - ¿Contribuirá? Una vez escribí un artículo para HBR sobre el tema de[primeros trabajos](/2011/10/your-first-job-doesnt-really-m.html) — y mi posición entonces (y aún hoy) es que su primer trabajo no importa (realmente). Aunque tiene dos años de experiencia laboral en su haber, es probable que le queden más de 40 años más por delante, lo que significa que su futuro está abierto de par en par y tendrá mucho más impacto e importancia que su breve historial laboral. Nuestros primeros trabajos/inicios de carrera casi nunca son indicativos de en qué parte del mundo vamos a acabar. En cambio, hablemos de aprender, ganar y contribuir mientras evaluamos su yo futuro. ** ** ### **Aprendiendo****  ** La mejor noticia de la oferta que tiene entre manos es que está interesado en la empresa. Como alguien relativamente nuevo en la industria, supongo que le queda mucho por aprender. Si le gusta esta empresa, yo diría que aproveche todo lo que valga. Puede (y debe) hacer preguntas sobre el tipo de trabajo que realizará y las expectativas que el equipo tendrá de usted antes de aceptar la oferta. Esto le ayudará a decidir si parece que la empresa se está aprovechando o si parece un papel en el que puede crecer y utilizar en su beneficio. También puede preguntar a la empresa desde el principio: «¿Hay margen de crecimiento en este puesto?» Una vez que comprenda sus expectativas, puede planificar cumplirlas y, después, superarlas. Por otro lado, si parece que el trabajo no va a ser agradable (¿le gustarán los miembros y las tareas de su equipo?) o educativo (¿realizará proyectos que lo entusiasmen?) , también puede rechazarlo y considerar otras opciones que se adapten a sus necesidades de aprendizaje. Si decide ir, hágalo con una mentalidad de crecimiento y aproveche al máximo las oportunidades a su costa. Siga haciendo preguntas bien pensadas, esfuércese de su zona de confort y céntrese en encontrar mentores que puedan ayudarlo a sobresalir. (Quién sabe, puede que incluso conozca a personas que tienen conexiones con trabajos a tiempo completo fuera de la organización). Y si el título de «pasante» está por debajo de sus habilidades, demuéstreles sacando del parque sus tareas y siga pidiendo más y mayores responsabilidades, con el objetivo de convertir su pasantía en un puesto asalariado de más alto rango. ### **Ganar** No cabe duda de que es decepcionante tener que aceptar un recorte salarial, pero si le sirve de consuelo, está en buena compañía, muchos de nosotros[trabajar más por menos dinero](https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/employee-relations/pages/covid-pay-cuts.aspx) ahora mismo. Un trabajo mal remunerado que le ofrezca oportunidades de aprendizaje es mejor que ningún trabajo, y un trabajo mal remunerado en el sector o la empresa correctos es aún mejor. Hágase esta pregunta: Desde una perspectiva a largo plazo, ¿preferiría trabajar por 10 dólares la hora en la empresa adecuada (es decir, una con futuro) o por mucho más haciendo algo que no esté alineado con sus objetivos profesionales? Yo diría que la primera es una mejor opción, si se lo puede permitir. El hecho de que pueda mudarse de casa le da cierta flexibilidad financiera para aceptar un golpe salarial por una posible buena oportunidad. Dicho esto, no hay razón para no intentar negociar su tarifa por hora. Sea transparente con su posible empleador en cuanto a sus expectativas salariales y pregúntele sobre las oportunidades de ascenso. Hágale saber a su director de contratación que espera convertir esta pasantía en un puesto a tiempo completo o avanzar a un salario en el rango del lugar en el que estaba o espera estar. Si en algún momento siente que se están aprovechando de usted monetariamente, siempre tendrá la opción de dimitir o, mejor aún, argumentar que le pagan mal y negociar por más dinero una vez que haya demostrado su valía. ### **Contribuir** Y, por último, ¿cómo contribuye al mercado con su puesto? Puede que no sea una pasantía que le cambie la vida, pero ¿tiene la capacidad de generar un impacto, en una iniciativa interesante, para un gran cliente o en términos de la calidad de su trabajo? ¿Podrá actualizar LinkedIn con una campaña de marketing de alto perfil de la que ahora forma parte? Lo más importante: ¿Le dará este puesto un sentido de propósito? Cuando tenga una idea de lo que se le va a pedir, con quién trabajará y cómo contribuirá, piense en cómo se sentirá al final del día. ¿Se sentirá satisfecho? Satisfacer el trabajo puede hacernos más felices y sanos en nuestro día a día e incluso podría ser el impulso que necesita para seguir buscando otras oportunidades a tiempo completo. ### La comida para llevar Al final del día, su carrera es un trabajo continuo en progreso. Es un esfuerzo a largo plazo que nunca es una línea recta. No hay respuestas correctas ni «debidas». En cambio, hay que tomar decisiones en términos de su voluntad de trabajar duro, correr riesgos y hacer realidad las oportunidades para usted. Si sus respuestas a las preguntas que le he propuesto se ajustan a sus necesidades de aprendizaje, ingresos y contribución, yo diría que lo haga. Aproveche al máximo las pasantías y aproveche su nuevo puesto aprendiendo un montón, desarrollando relaciones y creando oportunidades para contribuir a su organización y a su sector. ¡Buena suerte! Jodi _Pregunte a un experto es nuestra columna de consejos en la que le ayudamos a responder a las preguntas que lo estresan. Puede enviar una pregunta para su consideración[aquí](https://hbp.az1.qualtrics.com/jfe/form/SV_6ofd3jqm06wYsK1)._