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Si se siente miserable en su trabajo, pero le encanta el lugar donde trabaja, sepa que hay maneras de seguir haciendo crecer su carrera y, al mismo tiempo, beneficiarse de las cosas que ya le encantan del entorno laboral. Puede ser difícil entender por qué un trabajo que antes era divertido se vuelve aburrido: tal vez su papel ya no lo entusiasma, tal vez lo ha superado o sus responsabilidades han cambiado y ahora no le dan alegría. Mantenga una conversación con su gerente en función de lo que quiera que sea el curso de acción.

• Si quiere evolucionar su puesto actual, aprender y adquirir nuevas habilidades puede ayudar a eliminar parte de ese estancamiento. Antes de iniciar esta conversación con su jefe, resuma algunas ideas sobre las tareas que tienen más probabilidades de ayudarlo a alcanzar sus objetivos a largo plazo y a mantener su compromiso día a día.
• Si quiere asumir un nuevo puesto en la organización, empiece por entender qué trayectorias profesionales son posibles para usted internamente. Haga una lista de las personas o funciones laborales de la empresa que le interesen. Por lo general, puede encontrar la variedad de puestos disponibles consultando los perfiles de sus colegas en LinkedIn, consultando los organigramas o consultando su sitio de trabajo para ver las vacantes actuales.
• Si busca más flexibilidad, hable abiertamente sobre sus objetivos y necesidades, pero también asegúrese de vincular sus necesidades a las necesidades de la organización en general. Dé ejemplos de cómo puede contribuir mejor a su equipo si puede trabajar en el lugar y las circunstancias que prefiera.

••• Son las 4 de la tarde. Está mirando una hoja de Excel que ha estado rellenando durante los últimos 45 minutos, intentando desesperadamente tachar otra tarea de su lista infinita de tareas pendientes. Hace media hora casi se golpea la cabeza contra el escritorio porque estaba tan aburrido en el trabajo que casi se queda dormido (de nuevo). Mire el reloj... con la esperanza de acelerar el tiempo. ¿Por qué está tan triste? ¿Es el trabajo? ¿Es la empresa? Puede ser difícil entender por qué un trabajo que antes era divertido se vuelve aburrido. Tal vez su papel ya no lo entusiasma, tal vez lo ha superado o sus responsabilidades han cambiado y ahora no le brindan alegría. Hacer las maletas e irse puede parecer la opción obvia, pero no es la única. Si no le gusta especialmente su organización o su gerente, entonces sí, probablemente debería seguir sus instintos. Por otro lado, si ha encontrado una organización que lo valore a usted y sus contribuciones, que le brinde oportunidades de aprender y crecer y[tiene una cultura en la que puede prosperar](/2021/07/before-saying-yes-to-a-job-consider-company-culture), entonces espere. Este podría ser un problema que pueda abordar y resolver con un poco de creatividad y esfuerzo. Para aquellos de ustedes que se enfrentan a este último dilema, he aquí cómo iniciar una conversación con su jefe para renovar su (actualmente aburrido) papel. Pruébelo antes de que decida tirar la toalla y empezar de cero. ## Si quiere evolucionar su puesto actual... Le encantan su entrenador, los miembros de su equipo y su trabajo. Pero últimamente, está en piloto automático y está listo para enfrentarse a un nuevo desafío. ¿Qué debe hacer en este escenario? Adquirir nuevas habilidades es una forma de superar el estancamiento que puede estar sintiendo. Intente expresar sus deseos a su jefe, ya sea que esté interesado en emprender un nuevo proyecto, asumir responsabilidades adicionales, participar en un taller o clase para ampliar sus conocimientos o asistir a una conferencia, añadirá valor a su puesto actual. Antes de iniciar la conversación, resuma algunas ideas sobre las tareas que tienen más probabilidades de desarrollarlo, ayudarlo a alcanzar sus objetivos a largo plazo y mantener su compromiso día a día. Para averiguarlo, pregúntese: 1. ¿Cuándo es lo que más me entusiasma mi trabajo? 2. ¿Qué puntos fuertes míos están siendo infrautilizados? 3. ¿Qué temas o ideas me interesan en el trabajo? 4. ¿Dónde me veo dentro de un año? 5. ¿Qué habilidades debo desarrollar para llegar allí? No necesita regalarle a su jefe una baraja formal con todas sus ideas, pero ellos apreciarán el tiempo que dedique a prepararse y reflexionar (en lugar de pedirles que le resuelvan el problema). Cuando se acerque a ellos, aborde el tema con delicadeza explicándoles lo que ha estado pensando, cómo se alinea con sus objetivos profesionales y pídales su opinión. Por ejemplo, si le interesa emprender un nuevo proyecto, podría decir algo como: «He estado reflexionando sobre lo que me da más energía en el trabajo. Me gustó muchísimo el proyecto que me asignó el trimestre pasado [ejemplo de un proyecto que le dio alegría y por qué]. Me gustaría hacer crecer mi carrera en esa dirección y tengo algunas ideas sobre cómo hacerlo. Estaré encantado de compartirlos y también me gustaría saber de usted lo que considera la visión futura del equipo y cómo puedo contribuir a ella». Del mismo modo, si cree que necesita aprender una nueva habilidad para alcanzar los objetivos que ha identificado, podría proponerle: «He investigado los programas de certificación en nuestra zona y he encontrado uno sobre el que me gustaría hablarle más. Me gustaría pedir que esta certificación se cubriera con el presupuesto de desarrollo profesional de la organización como una inversión en mí y en mi futuro aquí». A veces, hacer pequeños ajustes en su puesto actual es todo lo que necesita para volver a sentirse motivado. ## Si quiere asumir un nuevo puesto en la organización... ** ** Tal vez le ha quedado pequeño su equipo actual y quiere hacer un cambio más sustancial en la organización. Para empezar, querrá saber qué trayectorias profesionales son posibles para usted internamente. Haga una lista de las personas o funciones laborales de la empresa que le interesen. Por lo general, puede encontrar la variedad de puestos disponibles consultando los perfiles de LinkedIn de sus colegas, consultando los organigramas o buscando las vacantes actuales en su sitio de trabajo. Si hay trabajos que despierten especialmente su interés, póngase en contacto con sus colegas de esos puestos para una entrevista informativa. La mayoría de las personas estarán encantadas de charlar con alguien interesado en obtener más información sobre su trabajo. Envíeles un correo electrónico rápido o Slack un mensaje del tipo: _¡Hola [nombre]! Admiro mucho el trabajo que hizo en [ejemplo de su trabajo]. Tengo curiosidad por saber su función y me encantaría entender cómo es su vida diaria, el tipo de proyectos que emprende y las cualificaciones que necesita para ser considerado para un puesto como el suyo. ¿Tiene tiempo en las próximas dos semanas para tomar un café rápido y ponerse al día?»_ _ _ Si están de acuerdo, prepare unas cuantas preguntas para hacerlas de antemano. Lo siguiente puede ayudarlo a determinar si su función le parece adecuada: 1. ¿Cómo es un día de trabajo típico para usted? 2. ¿Qué es lo que le parece más divertido o interesante de su trabajo? 3. ¿Qué cambiaría de su trabajo si pudiera? 4. ¿Qué experiencia o habilidades cree que le hacen tener más éxito en su puesto? ** ** Mencione el tema a su jefe solo después de asegurarse de que hay una función interna que quiere desempeñar. Incluso si identifica un puesto que no esté vacante oficialmente, su jefe puede ser un gran aliado si habla con las partes interesadas que pueden tener el poder de crear un nuevo puesto o, como mínimo, ayudarlo a ponerse al día de los directores de contratación en caso de que surja una oportunidad en el futuro. Sea cual sea el caso, lo mejor para usted es asegurarse de que su jefe se sienta incluido en el proceso. Durante la conversación, reitere por qué la transición a un puesto diferente será una gran oportunidad para usted. Céntrese en el crecimiento de su carrera y no en lo que está mal en su situación actual. Un gran jefe estará encantado de retenerlo, aunque eso signifique cambiarlo a otro equipo. ** ** Podría decirle a su jefe_:_ «He disfrutado de todo lo que he podido aprender en este puesto y en su equipo. Estoy pensando en lo que me gustaría hacer en el futuro y me he dado cuenta de que hay una vacante en [nombre del equipo o departamento] en la que creo que podría añadir valor. También me dará la oportunidad de aprovechar los conocimientos que he adquirido aquí y seguir sirviendo de enlace en toda la organización». En un mundo perfecto, su jefe le preguntaría qué es lo que más disfrutará después de hacer este movimiento y por qué busca un nuevo puesto en primer lugar. Estarían dispuestos a servirle de referencia o a abrirle la puerta. Pero no siempre será así. No todos los jefes van a tomar bien las noticias, y la forma en que lo tratan cuando se va es una reflexión sobre ellos. Mientras aborde la conversación con integridad, puede tener la seguridad de saber que fue respetuoso, honesto e hizo su parte. ## Si busca más flexibilidad... Al tener en cuenta lo que busca, puede que descubra que no es la obra en sí lo que no le satisface. Quizás los parámetros del trabajo lo estén arrastrando a la baja y necesite una organización más flexible en términos de ubicación u horario del trabajo. Dados los cambios que hicimos durante la pandemia, la flexibilidad de los trabajadores parece más un hecho que una ventaja. Si ha vuelto a la oficina, puede que esté melancólico por los días en los que podía trabajar de forma remota y tener un horario más autónomo. Si trabaja con la FMH a tiempo completo, le gustaría volver a una oficina, tener una estructura sólida y ver a sus colegas en persona. Cuando se ponga en contacto con su gerente sobre este tema, hable abiertamente sobre sus objetivos y necesidades, pero también asegúrese de vincular sus necesidades a las necesidades de la organización. Dé ejemplos de cómo puede contribuir mejor a su equipo si puede trabajar en el lugar y las circunstancias que prefiera. Podría decir algo como: «Hemos aprendido mucho en el último año. He descubierto que, al reducir mis viajes de una hora al trabajo en cada sentido, he podido aportar más energía a mi puesto de una manera que no podía haber entendido antes de la pandemia. Al mismo tiempo, ha comentado cómo mi actuación ha superado las expectativas en los últimos meses. Me gustaría permanecer a distancia tres o cuatro días a la semana y planeo ir en persona a nuestra reunión semanal de equipo. Creo que puedo ser de lo más productivo de esta manera y ayudar a nuestro equipo a alcanzar sus objetivos de manera más eficiente. ¿Cree que existe la posibilidad de este acuerdo?» Reafirme su compromiso con la organización y pida lo que necesita. Aceptar un puesto diferente en la misma organización o desarrollar sus responsabilidades mientras se mantiene en el mismo puesto puede ser una manera maravillosa de hacer crecer su carrera sin tener que dejar un lugar de trabajo que le encanta. Su organización también se beneficiará; el tiempo que dedique a invertir en su desarrollo habrá dado sus frutos. Antes de decidir seguir adelante, considere las oportunidades que tiene ante sí. Puede que esté pasando por alto el camino más simple y satisfactorio a seguir.