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' ••• Si es nuevo en la fuerza laboral, probablemente haya leído artículos sobre la importancia de desarrollar «habilidades interpersonales»: empatía, resiliencia, compasión, adaptabilidad y otras. El consejo no está mal. Las investigaciones muestran[suave](https://online.hbs.edu/blog/post/emotional-intelligence-in-leadership) las habilidades son la base de un gran liderazgo y diferencian a las personas con alto rendimiento de sus compañeros. También están cada vez más[buscado por los empleadores](https://www.dol.gov/agencies/odep/publications/fact-sheets/soft-skills-the-competitive-edge). Pero, para mí, la resiliencia no es «suave» y la compasión tampoco lo es. Como persona que es nueva en el mundo empresarial, empiezo a preguntarme: ¿Por qué enmarcamos las habilidades interpersonales de esta manera? [Cuando busque «suave» en el diccionario, encontrará los descriptores](https://www.merriam-webster.com/dictionary/soft?deliveryName=DM253573) como agradable, tranquilo, tenue, fácil, impresionable y débil. Ninguno de estos adjetivos hace justicia a las competencias mencionadas anteriormente. Cuando definimos habilidades más técnicas y cuantificables como «difíciles», casi parece que estamos asignando más valor a nuestra producción en el trabajo y menos a nuestros personajes. Esto tiene consecuencias. Según mi experiencia, puede disuadir a las personas de centrarse en construir una relación sana consigo mismas y con los demás. Lo he sentido a lo largo de mis estudios y al principio de mi carrera. Mi instinto de priorizar a las personas por encima de la producción a menudo me ha parecido incorrecto. Si bien, por supuesto, tiene que haber un equilibrio entre lo personal y lo profesional, siento una presión malsana por[hacer más](/2021/11/why-young-professionals-should-prioritize-rest-over-work), [producir más](https://www.bbc.com/worklife/article/20220520-why-gen-z-workers-are-already-so-burned-out), y salir adelante si quiero triunfar. En una época en la que algunos de nuestros problemas más apremiantes solo se pueden resolver a través de una mutua[deseo de entendernos](/2020/10/actually-its-okay-to-disagree-with-people-at-work), creo que etiquetar las habilidades de esta manera es un error. Sin empatía, liderazgo y una buena comunicación, no podemos empezar a crear una fuerza laboral más equitativa. En un mundo que cambia más rápido de lo que podemos imaginar, ¿por qué no priorizamos la apertura mental y [adaptabilidad](/2022/08/in-uncertain-times-the-best-strategy-is-adaptability)? A medida que acentuamos la necesidad de liderar con compasión y para que la próxima generación haga del trabajo un espacio inclusivo, es importante que reconozcamos que las habilidades que denominamos «blandas» son las que más necesitamos. He aquí cómo desarrollarlos. ## Lecturas recomendadas **[No se centre solo en sus habilidades técnicas. Concéntrese en sus habilidades interpersonales.](/2022/12/dont-just-focus-on-your-technical-skills-focus-on-your-people-skills)** _de Jeff Tan_ Replantee la narrativa en torno a las habilidades que lo ayudarán a salir adelante. [**¿Qué tan transparente debe ser con su equipo?**](/2023/01/how-transparent-should-you-be-with-your-team) _de Martin G. Moore_ Para encontrar un equilibrio entre lo personal y lo profesional, necesita saber qué comunicar a su equipo y cuándo. [**De hecho, está bien estar en desacuerdo con la gente en el trabajo**](/2020/10/actually-its-okay-to-disagree-with-people-at-work) _de Vasundhara Sawhney_ Estar respetuosamente en desacuerdo con alguien es una habilidad, y su carrera (y usted mismo) se beneficiarán enormemente de ello. [**Tres habilidades que todo nuevo líder necesita**](/2022/11/3-skills-every-new-leader-needs) _de Julia Boorstin_ Los grandes líderes son más que expertos en sus campos. Tienen una combinación de habilidades técnicas e interpersonales. [**Sea amable consigo mismo hoy**](/2022/10/be-kind-to-yourself-today) _de Rakshitha Arni Ravishankar_ Una de las formas más eficaces de aliviar el estrés, la preocupación y la ansiedad general por nuestras vidas es practicar esta habilidad: la autocompasión.
