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¿Qué es lo primero en lo que se centra cuando se postula a un nuevo puesto o busca trabajo? Si ha dicho el título del puesto, no está solo. Esto es lo que la mayoría de los jóvenes profesionales se equivocan con respecto a la búsqueda de empleo.

• El problema es que los títulos de los puestos suelen ser engañosos. Y el mismo título puede implicar tareas completamente diferentes en diferentes organizaciones.
• Para mejorar en la búsqueda de un trabajo que le encante, pruebe este ejercicio de dos partes: primero, hágase cuatro preguntas sencillas: ¿Con quién quiere estar cerca todo el día? ¿Qué se ve haciendo? ¿Dónde quiere hacerlo? ¿Y por qué quiere hacerlo? Responda con sinceridad.
• Luego, utilice sus respuestas para ser intencional en su búsqueda de trabajo. Escriba «carreras en [su campo de interés]» en Google. Esa simple búsqueda mostrará mucha información valiosa, desde organizaciones profesionales hasta sitios de trabajo con ofertas específicas.
• Incluso si un trabajo parece perfecto para usted, no detenga su búsqueda ahí. Busque puestos en varias organizaciones que cumplan con sus requisitos «imprescindibles» y compare sus descripciones.

••• Por fin consigue su primer trabajo. Cuando se postuló, parecía el puesto ideal: el título, la descripción, la organización. Su familia y amigos están de acuerdo, era perfecto para usted. Pero ahora, seis meses después, no es exactamente lo que esperaba. No está haciendo todas las grandes cosas que[descripción del puesto](/2020/07/what-job-description-jargon-is-actually-saying) lo prometió, y sus responsabilidades apenas reflejan su título. Se siente atrapado, cansado y engañado. Si esto le suena familiar, no está solo. Que te contraten, y mucho menos, que te contraten para hacer un trabajo que le encanta rara vez es fácil, especialmente para los que acaban de incorporarse a la fuerza laboral. Si bien cada puesto tiene aspectos que lo entusiasmarán más que otros, como entrenador profesional y director ejecutivo en el centro de carreras de la Universidad de Vanderbilt, he visto a muchos nuevos graduados asumir funciones que, en última instancia, no cumplen con sus objetivos a largo plazo. El ensayo y el error son necesarios para averiguar qué camino le sienta bien, pero poner algo de trabajo antes de empezar la búsqueda puede ayudarle a eludir un puñado de funciones que (probablemente) no sean las adecuadas. A continuación se muestra un ejercicio en dos partes que le ayudará a afinar su búsqueda y, con suerte, a acabar con un trabajo que le guste hacer. ## **Parte 1: Hágase cuatro preguntas sencillas.** Lo primero en lo que se centran la mayoría de los jóvenes profesionales cuando se postulan para un nuevo puesto suele ser algo incorrecto: el puesto. La verdad es que no es un mal instinto. Después de todo, ¿no es esa la forma más fácil de encontrar un puesto que realmente quiera ocupar? Busca en Google unas cuantas palabras clave y, puf, Indeed.com, LinkedIn u otro motor de búsqueda muestra todo lo relacionado y disponible. El problema es que los títulos de los puestos pueden resultar engañosos. Muchos títulos etiquetados como «marketing» son puestos de venta. El título de «analista consultor» puede parecer importante, pero es muy posible que acabe contando suministros y realizando otras tareas mundanas en ese puesto (especialmente mientras crea una base de clientes). Un puesto de «relación con el cliente» puede tener un significado diferente según el lugar donde trabaje: Disney World puede tener una perspectiva, mientras que una empresa emergente de tecnología tiene otra muy distinta. Algunas organizaciones incluso utilizan títulos impresionantes para disfrazar un trabajo que nadie quiere o para justificar más horas o salarios más bajos. Antes de que se preocupe por el puesto, tiene que identificar exactamente el tipo de puesto que busca. Esto le ayudará a distinguir qué títulos se alinean con sus objetivos y expectativas y cuáles, en realidad, no. Intente responder a estas preguntas. ### **¿Quién?** ¿Con quién quiere estar todo el día? ¿A quién quiere como clientes, clientes o colegas? ¿Con quién quiere interactuar? Piense en las ocupaciones de estas personas, su nivel educativo o sus personalidades o estilos de vida. **Ejemplos de respuestas:** - _Quiero trabajar con estudiantes universitarios y recién graduados._ - _Quiero estar rodeado de personas orientadas a objetivos._ - _Quiero que mis clientes sean personas que necesiten ayuda para gestionar las finanzas._ ### **¿Qué?** ¿Qué se ve haciendo? ¿Está consultando, escribiendo, analizando, diseñando, inventando, entrenando, enseñando? ¿Quiere ayudar a alguien? ¿De qué manera? ¿Proporcionando orientación legal o financiera? ¿Prestando servicios de salud mental? ¿Qué tipo de información o materiales quiere utilizar? ¿Son datos? ¿Materiales que puede moldear y dar forma? ¿Se ve en un entorno altamente interactivo y colaborativo? ¿O trabaja solo? **Ejemplos de respuestas:** - _Quiero ofrecer a las personas asesoramiento y orientación financieros._ - _Quiero poder enseñar presupuestación básica en línea._ - _Quiero trabajar normalmente con los miembros de mi equipo._ ### **¿Dónde?** ¿Qué tipo de escenario le entusiasma? Si es un trabajador de la salud, ¿lo mejor sería un hospital, un centro de rehabilitación o una clínica especializada? Si es profesor, ¿preferiría trabajar en una escuela o universidad pública o privada? ¿Necesita trabajar en un entorno abierto con luz natural o quiere un cubículo privado? ¿Quiere trabajar en una ciudad o estado en concreto? ¿O quiere viajar por trabajo o trabajar en el extranjero? **Ejemplos de respuestas:** - _Quiero trabajar en una universidad pública, en una oficina de ayuda financiera._ - _Quiero trabajar en una ciudad de la costa oeste: San Francisco o San Diego._ - _Quiero trabajar en un espacio de oficina abierto con muchas ventanas._ ### **¿Por qué?** Una vez haya respondido a todo lo demás, es importante que piense en el «por qué» de sus elecciones. ¿Por qué le atrae este tipo de trabajo? ¿Por qué es importante trabajar con las personas que ha seleccionado? ¿Por qué quiere prestar los servicios que ha identificado? Responder al «por qué» no solo le ayudará a encontrarle sentido a su trabajo y a estar satisfecho con él. También lo mantendrá motivado durante su búsqueda. **Ejemplos de respuestas:** - _Quiero saber que ayudo a los jóvenes a desarrollar buenos hábitos._ - _Quiero ayudar a mis clientes a cumplir sus sueños con mi apoyo._ - _Quiero saber si mi consejo tuvo impacto al final de la jornada laboral._ Ahora, pruébelo usted mismo. ## **Parte 2: Refina la búsqueda.** Es hora de poner sus respuestas en acción y de ser específico durante la búsqueda. Utilice su quién, qué, dónde y por qué para guiarlo. Comience con estos cuatro pasos: **1) Evalúe sus respuestas.** Tómese unos minutos para revisar todo lo que ha escrito. ¿Qué es lo que le sorprende de sus respuestas? ¿Qué elementos de este trabajo ideal le atraen más y qué «imprescindibles» buscará? ¿Qué es más importante: encontrar a las personas adecuadas con las que trabajar o trabajar en un lugar específico? **2) Google.** Escriba «carreras en [su campo de interés]» en Google. Esa simple búsqueda mostrará mucha información valiosa, desde organizaciones profesionales hasta sitios de trabajo con ofertas específicas. Las organizaciones profesionales son asociaciones, normalmente sin fines de lucro, que proporcionan a las personas recursos e información gratuitos sobre un tipo específico de función o sector. Úselos para obtener más información sobre su campo de interés e identificar el título o la descripción del puesto que parezca coincidir con su quién, qué, dónde y por qué. Una vez que tenga esta información, también puede hacer una búsqueda más específica en sitios de trabajo como LinkedIn o Indeed.com, que le permitirá seleccionar la ciudad o el estado en el que quiere trabajar. Otra estrategia consiste en leer o ver entrevistas con personas que tienen el tipo de trabajo que usted quiere hacer. Por ejemplo, Youth Central presenta[perfiles profesionales](https://www.youthcentral.vic.gov.au/jobs-and-careers/career-profiles) de cientos de personas, con entrevistas en las que hablan sobre sus trabajos y cómo los han conseguido. **3) Tenga una charla.** Uso[LinkedIn](/2020/11/what-to-say-when-youre-reaching-out-to-someone-on-linkedin) o Twitter para encontrar personas que parecen tener el trabajo de sus sueños o personas que puedan desempeñar funciones similares. Asegúrese de personalizar su solicitud para la persona. Por ejemplo, podría decir: «Me acabo de graduar en ____ y estoy buscando posibles carreras en ______. Me encantaría obtener más información sobre cómo consiguió este trabajo, qué implica y qué aspectos le gustan más. Su consejo me ayudará a tomar una decisión más informada sobre mi carrera». Su base de datos de exalumnos de la universidad es otro gran lugar para encontrar personas con las que charlar. Si ve una oferta de trabajo que le guste, descubrirá que ya conoce a alguien en la empresa que puede ponerle en contacto con la persona para el puesto que quiere solicitar. Pida a esa persona una reunión informativa e intente averiguar cómo es su día a día. ¿La descripción que aparece en Internet es precisa? ¿Se ve a sí mismo haciéndolo y le gusta? **4) Compare diferentes trabajos:** Incluso si un trabajo parece perfecto para usted, no detenga su búsqueda ahí. Busque puestos en varias organizaciones que cumplan con sus requisitos «imprescindibles» y compare sus descripciones. ¿Qué tan diferentes o similares son? ¿Cuál está más cerca de sus respuestas? La mayoría de las veces, lo mejor es aplicarlo a todo lo que le interese. Nunca se puede aprender todo con lo que se escribe en Internet, pero puede obtener mucha más información (y hacer preguntas específicas) una vez que lo llamen para una entrevista. Recuerde: puede que no le guste todo de un trabajo. Sin embargo, este ejercicio le ayudará a aprender más sobre sí mismo y hacia dónde se imagina que irá después. No lo haga solo una vez. Vuelva a ello cada vez que tenga dudas. Sus deseos y necesidades cambiarán a medida que crezca y gane experiencia. Espere evaluar y volver a evaluar lo que le parezca adecuado.