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¿Alguna vez lo rechazaron para un trabajo, incluso antes de una entrevista? No está solo. Para superar sus problemas de búsqueda de empleo y hacerse notar entre los reclutadores, siga estos consejos.

• No se obsesione con una sola oferta de trabajo. En cambio, comprenda que la búsqueda de trabajo es un juego de números.
• No todas las descripciones de puestos representan con precisión el puesto. Tenga cuidado con la forma en que los interpreta.
• No se limite a confiar en los portales de empleo en línea. Busque formas de comprobar si una vacante está realmente disponible.
• Evite enviar currículums genéricos o similares a todos los reclutadores. Personalícelos para el puesto y la empresa.
• Por último, escriba una carta de presentación. Siempre.

••• Mark, un amigo mío, me llamó hace poco sollozando. «Me acaban de rechazar el trabajo de mis sueños», dijo. «Cuando leí la descripción del puesto, pensé que era perfecta para el puesto. Pero ni siquiera me entrevistaron. ¡Estoy lista para arrancarme el pelo!» Mark cayó en una trampa común en la búsqueda de empleo: se postuló a una oferta de trabajo en Internet y llegó a la conclusión precipitada de que era el candidato perfecto para qué _parecía_ como el trabajo de sus sueños. Se enamoró de la idea del trabajo sin que lo entrevistaran ni tuviera la oportunidad de obtener más información al respecto. Trabajo en la gestión del talento y, en los últimos 20 años, he contratado a cientos de personas para varios puestos. Una y otra vez, he visto a candidatos entusiastas recorrer a tientas el proceso de solicitud y ser rechazados sin contemplaciones. Pero también he visto casos en los que no conseguir una entrevista no tenía nada que ver con el candidato. Puede que tenga las habilidades y la experiencia adecuadas, pero aun así no se ajusta a los criterios que busca una empresa en este momento. Mark y yo pasamos una hora discutiendo algunas (duras) realidades de la búsqueda de trabajo. Poco a poco empezó a entender lo que podía y lo que no podía controlar en el proceso. Basándome en nuestra conversación y en mi experiencia, he reunido algunos consejos para mejorar sus posibilidades de encontrar un trabajo y de que lo contraten. ## **1) Acepte que el «trabajo de sus sueños» no existe.** Esta es una dura realidad para algunas personas, pero es importante reconocerla. Si bien hay varias razones por las que puede pensar que un puesto es perfecto para usted (beneficios brillantes, la reputación de una empresa o una descripción del puesto que le llame la atención al instante), cada trabajo tiene partes buenas y partes espantosas. Lo que podría calificar como el «trabajo de sus sueños» (basado en un anuncio) podría convertirse en una pesadilla si no tiene un gran gerente, colegas que lo apoyen o una cultura empresarial decente. Aceptar esto le quitará un poco de presión a su búsqueda del papel perfecto. En lugar de subirse a esa montaña rusa de ansiedad y decepción, le resultará más fácil evaluar los aspectos positivos y negativos de cada trabajo al que se postule y probablemente se postule a más. Esto es importante porque, cuando amplía su alcance, aumenta sus posibilidades de conseguir una oportunidad de la que disfrute. El proceso de búsqueda de empleo es como un embudo. La amplia abertura en la parte superior representa todo lo que necesita hacer durante la búsqueda: establecer contactos, encontrar vacantes y presentar solicitudes. Su actividad se traduce en tres o cuatro entrevistas, que luego se convierten en una o dos ofertas de trabajo. El problema es que la parte superior del embudo es la única parte que puede controlar ahora mismo. En tiempos difíciles como esta pandemia, cuando las oportunidades escasean, tiene que estar activo. Manténgase abierto a nuevas oportunidades, aunque no esté 100% seguro de cada una de ellas. Sea creativo con la búsqueda: escriba palabras clave relacionadas con sus habilidades o áreas de interés. Puede encontrar[vacantes en las industrias](http://www.scienceofworking.com/how-to-take-control-of-your-career-during-a-pandemic/) no ha considerado que encajen bien. ## **2) No crea todo lo que dice la descripción de un puesto.** Muchos solicitantes de empleo leen un anuncio y piensan que son la persona perfecta. Pero, en realidad, no hay forma de saberlo. Ninguna descripción del puesto es exacta al 100%. Algunos[las descripciones están mal escritas](/2020/03/write-a-job-description-that-attracts-the-right-candidate), se actualizan cada cinco o 10 años y no reflejan los cambios realizados en un rol a lo largo del tiempo. Otros los escriben reclutadores que tal vez no entiendan los requisitos técnicos de un trabajo, o por un gerente que todavía está descubriendo exactamente lo que quiere. Elegir un título específico tampoco es la mejor forma de realizar la búsqueda. A menudo, las empresas utilizan los mismos cargos para lo que resultan ser funciones muy diferentes en términos de experiencia y salario. Un analista de datos sénior de una empresa emergente, por ejemplo, puede ser responsable de la planificación estratégica, la generación de informes semanales y la organización de las reuniones de equipo. En una empresa más grande, alguien con ese mismo título puede ser responsable de una sola tarea. Utilice la descripción del puesto como una guía. Busque trabajos con su puesto objetivo y otros que sean similares pero con niveles diferentes (como _analista_ y _analista sénior_). He aquí un truco: compare su experiencia y conocimientos con las habilidades requeridas y presente su solicitud si cumple con el 75% de esos requisitos. ¿Ha hecho trabajos similares? ¿Está seguro de que puede asumir una responsabilidad, aunque no tenga experiencia previa en ella? Recuerde, no necesita saberlo todo. Los directivos quieren personas que estén entusiasmadas y dispuestas a aprender. Por último, durante la entrevista, haga preguntas de sondeo para hacerse una mejor idea de en qué se va a meter: - ¿Qué espera el jefe de este puesto en los primeros seis meses? - ¿Cómo encaja el puesto en la jerarquía e influye en las decisiones? - ¿Qué parte de la función es rutinaria en lugar de estratégica (planificar y mirar hacia el futuro)? - ¿Quiénes son las principales personas con las que trabajará este puesto? Las respuestas a preguntas como estas le ayudarán a entender las funciones y responsabilidades reales del puesto y si es una buena opción para usted. ## **3) Mire más allá de lo que está «disponible» en las páginas o portales de empleo.** Tenga cuidado con las ofertas de trabajo en línea. Muchos portales de empleo, incluido LinkedIn, ofrecen un excelente servicio al agregar oportunidades de cientos de empresas. Pero, a veces, la información puede ser totalmente errónea. Una vez vi un trabajo que aparecía como «nuevo» en una bolsa de trabajo. Al hacer clic en el enlace, me llevó a una página del sitio web de la empresa con letras rojas y negritas parpadeando: ¡NO HAY TRABAJO! Al parecer, la bolsa de trabajo llevaba meses extrayendo automáticamente texto del sitio, lo que incluía incorrectamente un puesto como vacante y obligaba a la empresa a tratar con solicitantes de empleo frustrados. Además de eso, muchas grandes empresas tienen una política según la cual todas las vacantes deben publicarse por motivos de transparencia. Sin embargo, para algunos de estos puestos, ya se ha prometido el puesto a un candidato interno y puede que no se consideren candidatos externos. Por lo general, puede comprobar una oferta de trabajo consultando el sitio web de la empresa para comprobar si también aparece allí. En sitios como LinkedIn, compruebe la fecha en que se publicó. Si dice «publicado hace 6 meses», es probable que el puesto ya no esté vacante. Dicho esto, como solicitante, habrá veces en las que no podrá conocer el estado de un puesto de trabajo. Espere un porcentaje determinado de aperturas «falsas». Si no está seguro, aproveche la oportunidad y presente su solicitud. Recuerde: más actividad en la parte superior del embudo es bueno, ya que compensa las oportunidades que tal vez ya no estén disponibles. ## **4) Personalice su currículum. Siempre.** Las grandes empresas contratan a miles de personas cada año. Cuando presenta una solicitud en línea, se incluye en un grupo que es evaluado por un reclutador.[Las investigaciones muestran](/2020/09/how-to-get-your-resume-noticed-and-out-of-the-trash-bin) que un reclutador dedique siete segundos o menos a su solicitud antes de desecharla o tramitarla. Con la enorme cantidad de currículums que reciben, los reclutadores buscan lo que les llame la atención al instante. Si su currículum se lee como el de todos los demás y no capta su atención rápidamente, lo rechazarán incluso antes de que lo conozcan. Para asegurarse de que su[el currículum realmente destaca](/2020/09/how-to-get-your-resume-noticed-and-out-of-the-trash-bin), adáptelo al puesto y a la empresa a la que se postule. Debería destacar su progreso profesional, incluir las habilidades y las palabras clave que figuran en la descripción del puesto y mostrar los logros que figuran como «imprescindibles» para el puesto. Por último, cuando sea posible, describa los logros en términos cuantitativos (como las unidades vendidas, el dinero ahorrado, la cantidad de datos procesados o el número de proyectos ejecutados). Y no olvide revisar la ortografía, querrá que sea perfecto. Me parece que la mejor manera de superar la evaluación inicial es hacer que su currículum llegue al director de contratación a través de otro empleado de la empresa. Revise LinkedIn, su grupo de exalumnos y otras plataformas de redes para ver si conoce a alguien que pueda ayudarlo a poner un pie en la puerta. ## **5) No olvide la carta de presentación.** Al solicitar empleo en línea, es fácil caer en la pegajosa web de una solicitud en tres pasos. Busca un trabajo, adjunta su currículum rellenado previamente y pulsa enviar. Pero los reclutadores quieren conocerlo, no solo sus logros. Su carta de presentación es la forma en que eso ocurre y es tan importante como su currículum. Una vez revisé un currículum que no destacaba las habilidades o la experiencia que buscaba. No fue hasta que revisé la carta de presentación del candidato que leí, con palabras muy elocuentes, cómo su trabajo anterior lo convertía en una buena opción para el puesto. Esa carta de presentación le valió una entrevista que se convirtió en un trabajo y una gran carrera. [Escriba una carta de presentación que muestre su personalidad única](/2014/02/how-to-write-a-cover-letter), explica cómo se aplican sus habilidades al puesto y describe los resultados específicos del trabajo que ha realizado. Puede mencionar las pasantías y los puestos de liderazgo universitario si acaba de empezar. También debería hablar de por qué la organización lo entusiasma. Tal vez le encanten sus productos, su misión o haya escuchado cosas buenas sobre su cultura laboral de otras personas. Si nada más, una carta de presentación demuestra que ha invertido lo suficiente como para tomarse el tiempo de escribir una. Así que tómese un tiempo para redactar un mensaje reflexivo. Puede darle la ventaja que necesita para llegar a la fase de entrevistas. Buscar trabajo es difícil, especialmente ahora, cuando la mayoría de las personas tienen dificultades para encontrar oportunidades. Le diré lo que le dije a Mark: aunque gran parte del proceso está fuera de sus manos, controle lo que pueda preparándose, explorando muchas opciones diferentes y manteniendo la mente abierta. Y no se lo tome como algo personal si lo rechazan. Es solo una parte del proceso, para todos. ¡Buena suerte!