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Si tiene dificultades para que su currículum destaque, es hora de añadirle un poco de alma. No lo trate como un documento con una larga lista de sus responsabilidades y éxitos. Más bien, esfuércese por convertirlo en un documento que transmita lo que realmente lo motiva como profesional.

• Empiece por crear una versión administrativa de su currículum. Anote una lista sin editar en la que detalle su historial laboral completo, incluidos los trabajos a los que accedió para ganar dinero adicional o del que lo despidieron. A continuación, reflexione sobre sus puntos fuertes y talentos personales y profesionales.
• Utilice su currículum administrativo para saber qué quiere compartir en su currículum real. Tenga en cuenta lo que el trabajo le ha dejado fuertes emociones negativas o positivas. Tanto las emociones de bienestar como las emociones difíciles pueden ayudarle a describir sus logros de una manera matizada e identificar lo que quiere en su próximo papel.
• Ahora utilice el currículum administrativo para reelaborar lo que quiere mostrar. En lugar de decir: «Conseguí una subvención de 500 000 dólares para la programación juvenil», diga: «El pensamiento crítico y las excepcionales habilidades de escritura me permitieron conseguir 500 000 dólares en subvenciones para un innovador programa juvenil que les ayudó a desarrollar sus habilidades de liderazgo al escribir una revista en línea alternativa a Teen Vogue.”
• Puede llevar su currículum al siguiente nivel añadiendo algunas secciones creativas que reflejen la singularidad de lo que aporta. Considere una sección internacional de obra y vida o una que muestre su práctica artística.

••• Los currículums han recorrido un largo camino, desde una larga lista de responsabilidades laborales hasta documentos que reflejan el impacto cualitativo y cuantitativo que ha tenido en el trabajo. Pero en su mayoría siguen desprovistos de emoción y no transmiten lo que realmente lo motiva como profesional. Eche un vistazo a su propio currículum. ¿Hay frases similares a las que aparecen a continuación? - Creó un programa de incorporación digital y dirigió las iniciativas de contratación y los programas de formación para los nuevos empleados. - Prestó una asistencia óptima al CEO y se ocupó de diversas tareas de alto nivel. - Identificó y maximizó las oportunidades de venta y logró un crecimiento del 23% intermensual. - Implementó con éxito un nuevo concepto de comercialización visual que llevó a aumentar el número de visitas sin cita previa en un 15%. ¿Este lenguaje capta «usted» o lo que opina del trabajo que ha realizado? Para nosotros, simplemente suena seco. Bien, reimaginemos su currículum. Transformémoslo de un documento estático a un documento vivo y respirable que le ayude a sentirse más cómodo y seguro en su búsqueda de trabajo. Un currículum administrativo es una lista de tareas pendientes sin editar que detalla su historial laboral completo. Es similar a un currículum vitae o currículum tradicional, pero aún más extenso. ### Historial laboral Empiece por escribir una lista sin editar en la que detalle su historial laboral completo. Y queremos decir, todo. Incluya su trabajo de camarero o paseando al perro del vecino para conseguir algo de dinero extra en la universidad, e incluso el verano que pasó repartiendo periódicos o cortando el césped de adolescente. Incluya el trabajo que dejó después de seis meses y el trabajo en el que lo despidieron. Detallar la totalidad de su experiencia laboral le ayudará a tener más claridad sobre su valor único: sus habilidades, experiencias, áreas de conocimiento, logros, valores, pasiones e intereses. Le permitirá reflexionar sobre sus vulnerabilidades: las emociones difíciles a las que se enfrentó en ciertos entornos, los factores desencadenantes que le dificultaron el trabajo, las creencias limitantes que lo frenaron y otros obstáculos a los que se ha enfrentado. ### Puntos fuertes y talentos Mire la lista que ha creado y reflexione sobre sus puntos fuertes y talentos personales y profesionales. Escríbalas. Al igual que hizo con su historial laboral, lo incluye todo: formar equipos, tocar muy bien la flauta, viajar con un presupuesto limitado, trabajo voluntario, ser resiliente en situaciones difíciles, acercarse a los demás con amabilidad, etc. Utilice su currículum administrativo para saber qué quiere compartir en su currículum real. Tenga en cuenta lo que el trabajo le ha dejado fuertes emociones negativas o positivas. Tanto las emociones para sentirse bien (alegría, inspiración, curiosidad, celebración) como las emociones difíciles (tristeza, frustración, ansiedad, enfado, soledad) pueden ayudarlo a describir sus logros de una manera matizada e identificar lo que quiere en su próximo papel. Por ejemplo, si se sentía lleno de energía y realizado después de lavar toda una pila de platos, y agotado en su primer trabajo de oficina después de que le pidieran que dirigiera un equipo, puede que le guste hacer un trabajo detallado y con cabeza en lugar de dirigir a otras personas. Si tenía un fuerte sentido de comunidad durante el voluntariado, puede que prefiera trabajar con un propósito y con colegas que compartan sus valores. Si se sintió abrumado en un puesto por la falta de orientación por parte de su gerente, puede que busque un jefe más transparente y que lo apoye en el futuro. Más empleadores están abiertos a formatos de currículum más largos que antes. Pero no le recomendaríamos pasar de dos páginas. Le sugerimos empezar por las siguientes secciones: **Resumen de la experiencia:** Esto es normalmente lo primero que ve un director de contratación. Esta sección habla sobre su valor único, lo que lo ha motivado y lo que lo motiva actualmente. En tres o cinco frases, querrá compartir sus puntos fuertes, lo que lo impulsa en su trabajo y cómo espera impactar en el mundo. Puede que también quiera destacar sus principales habilidades y hacer una lista de los éxitos que ha tenido en cada habilidad, con una visión de su trabajo. A medida que alguien lea esta sección, debería hacerse una idea de quién es usted a un nivel más profundo, dando forma a la forma en que luego lee y toma en su currículum. Además, este resumen le da más poder para impulsar su narrativa e influir en la forma en que los empleadores entienden su valor. ** ** **Experiencia profesional detallada cronológicamente:** Utilice las reflexiones que hizo en la última sección para reformular esta sección de sus resultados. Por ejemplo, no se limite a decir: «Conseguí una subvención de 500 000 dólares para la programación juvenil». Diga: «El pensamiento crítico y las excepcionales habilidades de escritura me permitieron conseguir 500 000 dólares en subvenciones para un innovador programa juvenil que les ayudó a desarrollar sus habilidades de liderazgo al escribir una revista en línea alternativa a _Teen Vogu_ e.» No se limite a decir: «Ayudó a crear un centro de investigación educativa y un centro de estudios con un presupuesto de 1,2 millones de dólares». Diga: «Como parte de un equipo, desarrollé la estrategia y la estructura de un nuevo centro de investigación educativa y centro de estudios de 1,2 millones de dólares. Nos permitió utilizar métodos de investigación más rigurosos e impulsar cambios en toda la organización, incluida la adición de nuevos puestos de investigación en varios departamentos». ** ** **Experiencia de voluntariado:** Estructure su experiencia de voluntariado como su experiencia profesional, de modo que pueda hablar del trabajo que ha realizado y del impacto que ha tenido. Si puede, querrá dar una descripción fáctica de su contribución y, si puede, proporcionar detalles adicionales relacionados con su misión personal/profesional más amplia. Por ejemplo, no diga: «Me encanta ser voluntaria en Habitat for Humanity porque sentía que realmente estaba trabajando en algo importante». En su lugar, querrá decir algo como: «Debido a mi afán por crear vivienda equitativa, me ofrecí como voluntario más de 100 horas para construir dos viviendas en Atlanta, trabajando con un equipo de estudiantes voluntarios diversos». **Educación:** Su experiencia educativa suele ser sencilla, ya que hace una lista de las escuelas o programas que ha cursado. Piense en lo que es importante para usted y en lo que lo ha moldeado; tal vez se trate de una temporada en el extranjero o de un profesor que haya tenido una gran influencia en usted. Puede optar por incluir actividades extracurriculares adicionales que considere que reflejan su valor único y dan a los empleadores una idea de quién es usted. Puede llevar su currículum al siguiente nivel añadiendo algunas secciones creativas que reflejen la singularidad de lo que aporta. Piense detenidamente en lo que, en su experiencia personal y profesional, lo ha moldeado y lo ha convertido en lo que es hoy. Por supuesto, querrá tener en cuenta su relevancia para el puesto que solicita y personalizar cada solicitud que presente. Estos son algunos ejemplos de secciones que podría considerar, entre ellas: - **Experiencia laboral y de vida internacional:** Haga una lista de los países a los que ha viajado por motivos personales y profesionales y comparta los programas de inmersión que haya realizado o los idiomas que haya aprendido. - **Experiencia o práctica artística:** Si ha estado perfeccionando sus habilidades artísticas, como un instrumento musical, artes visuales o animación, incluya lo que creó y cuándo. - **Autoeducación:** Esto es especialmente útil si está cambiando de sector y quiere compartir lo que está aprendiendo y cómo, ya sea una lista de lectura detallada o una relación de tutoría profunda que haya mantenido con alguien en el campo. - **Prestación de cuidados o tiempo fuera del trabajo:** Puede hablar de sus responsabilidades y de cómo lo que ha aprendido de la experiencia le ha ayudado a mejorar su liderazgo, estilo de comunicación y habilidades organizativas. Mientras piensa en lo que inyectará más energía a su currículum, piense en experiencias que tal vez no hayan ocurrido en un contexto profesional, pero que aun así reflejen las habilidades y capacidades que aporta a su trabajo. Una vez que haya reescrito su currículum, pregúntese: «En una escala del 1 al 10, siendo 10 lo que tiene más energía», ¿qué tan lleno de energía emocional me da mi currículum? ¿Considere hacerse las siguientes preguntas para evaluar si el currículum le hace sentir emociones positivas como alegría, orgullo o esperanza? - ¿Me parece que esto es cierto? - ¿Refleja mis puntos fuertes y mis dones? - ¿Hay una alineación entre lo que digo y lo que siento? - ¿Estoy orgulloso de mi trabajo? - ¿Estoy orgulloso de mí mismo? Si tiene menos de siete u ocho años, querrá seguir perfeccionando su currículum hasta que sienta que representa su experiencia profesional con matices y resonancia emocional. Si no se siente con energía, es probable que otros tampoco la tengan. Cuando se reimagine su currículum y procese algunas de sus emociones en torno a sus experiencias, es probable que tenga el poder y la libertad de compartir más de lo que es y lo que tiene para ofrecer. Eso aumenta las probabilidades de que los empleadores adecuados conecten más con usted. Lo que pensó que sería un proceso abrumador (buscar un nuevo trabajo y actualizar su currículum) puede resultar muy terapéutico y emocionalmente gratificante. En última instancia, puede ser un viaje hacia una satisfacción más profunda.