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••• Loading...Si bien LinkedIn es el centro central de las redes profesionales en línea, también puede ser un lugar abrumador y confuso. ¿Qué opina de su perfil y actividad en LinkedIn y por qué es importante priorizar su tiempo en esta plataforma? Christine Liu, editora de innovación, habla con[Madeline Mann](https://www.youtube.com/channel/UCeNm7lbfRg9wiBDSLQ-M8RA), líder de recursos humanos y presentador de «Self Made Millennial» en YouTube, que explica por qué LinkedIn es importante, cómo mantener y hacer crecer su red y cuál es la mejor manera de utilizar esta plataforma para el crecimiento personal y profesional. *Este vídeo no está patrocinado por LinkedIn. **Otros vídeos de esta serie** [Cómo hacer que las reuniones virtuales parezcan más reales](/2021/03/christine-vs-work-how-to-make-virtual-meetings-feel-more-real) [¿Sigue siendo importante la presencia virtual en el trabajo?](/2021/04/christine-vs-work-does-virtual-presence-still-matter-at-work) [Cómo responder a la pregunta «Hábleme de usted»](/2021/04/christine-vs-work-how-to-answer-the-question-tell-me-about-yourself) [Cómo estar menos solo en el trabajo](/2021/04/christine-vs-work-how-to-be-less-lonely-at-work) [Cómo decir no en el trabajo](/2021/04/christine-vs-work-how-to-say-no-at-work) [Cómo hacer una baraja de presentación que no apeste](/2021/05/christine-vs-work-how-to-make-a-presentation-deck-that-doesnt-stink) [¿Qué aspecto tiene realmente «Sé tú mismo» en el trabajo?](/2021/05/christine-vs-work-what-does-just-be-yourself-really-look-like-at-work) [Necesita comentarios contundentes. Aquí le mostramos cómo obtenerlos](/2021/05/christine-vs-work-you-need-tough-feedback-heres-how-to-get-it) [Cómo alzar la voz en las reuniones](/2021/05/christine-vs-work-how-to-speak-up-in-meetings) [Lo que las emociones difíciles intentan decirle](/2021/05/christine-vs-work-what-difficult-emotions-are-trying-to-tell-you) [Cómo dar comentarios, especialmente cuando lo teme](/2021/06/christine-vs-work-how-to-give-feedback-especially-when-youre-dreading-it) [Christine contra el trabajo: cómo crear (y reparar) la confianza en el trabajo](/2021/06/christine-vs-work-how-to-build-and-repair-trust-at-work) * * * _ **Transcripción** _ CHRISTINE LIU: Hoy estaba hojeando LinkedIn y tenía que preguntarme: Espere, ¿por qué estoy en esta plataforma? Dígame usted. ¿Qué es esto? ¿Qué hago aquí? No es muy divertido. Veo que alguien sigue a otra empresa. Lo uso todos los días, todo el tiempo. Hay un anuncio patrocinado. Pero, ¿por qué? Si lo piensa bien, LinkedIn es una especie de tonto primo en las redes sociales de todas las plataformas. Pero es donde es profesional, va a conectarse y establecer contactos, y tal vez encuentra cosas sobre trabajos. Es como un sitio de currículum. Solo tengo que preguntarme, ¿lo hago bien? ¿Utilizo LinkedIn correctamente? Cuando miro mi perfil, tengo algunas ideas. No voy a leer esto muy de cerca, porque creo que podría — [RISAS] Léalo en voz alta. No, no. También lo es, no puedo leerlo en voz alta. No. VALE. «Acerca de mí. Puse a todas las personas y piezas en su lugar para producir contenido estelar para un público muy segmentado, haciendo crecer y alimentando así una comunidad comprometida y leal. Trabajo mejor en equipos que piensan profundamente, se mueven rápido e impulsados por una misión». Es el primero de cuatro párrafos. ¿Cuántas experiencias tengo en mi entorno? Vale, uno, dos, tres, 15, 16, 17, 18, 19. También hay más que no puse aquí. Necesito ayuda con LinkedIn. Necesito encontrar un experto que pueda responder a todas mis preguntas. Porque estoy en ello, pero está claro que no lo entiendo. MADELINE MANN: LinkedIn es un lugar en el que puede llegar a contactos de segundo y tercer grado y más sin tener un gran número de seguidores. En cuanto a si lo compara con otras plataformas, es mucho más fácil ganar terreno en LinkedIn. CHRISTINE LIU: Soy Madeline Mann. Es una líder de recursos humanos y es la presentadora de «Self Made Millennial» en YouTube. Y enseña técnicas de gestión de la marca personal y liderazgo intelectual en LinkedIn. Aviso legal, LinkedIn no lo patrocina de ninguna manera. Lo primero es lo primero, ¿por qué debería estar en LinkedIn? MADELINE MANN: LinkedIn es un lugar para la marca personal. Así que es un lugar para decir: «Este es el valor que añado al mundo». Y hace que sea tan visible y conecte con personas que, antes de LinkedIn, nunca habría podido ponerse en contacto con esa persona. CHRISTINE LIU: Creo que para la mayoría de la gente, LinkedIn es ese lugar al que va cuando busca trabajo o está contratando. Y sin duda esa es la forma en que lo veo. Pero no es sorprendente que Madeline no esté de acuerdo. MADELINE MANN: Hay gente que recorre LinkedIn constantemente con ganas de darle oportunidades, que quiera que venga a su canal de YouTube o que le dé su próximo trabajo o que quiera que lo sea. Muchos de mis alumnos han sido peritos en los juicios, oportunidades muy interesantes. Y como LinkedIn es un motor de búsqueda, se está perdiendo la oportunidad de sentarse boca arriba, ver la televisión y que se le presenten oportunidades sin ningún esfuerzo extrovertido. CHRISTINE LIU: De hecho, pedí a Madeline que auditara mi perfil. ¿Cómo le vería esta cosa a un profesional? Dímelo sin rodeos. MADELINE MANN: Vale, suena bien. La foto con el titular son las partes más importantes que querrá ver primero, porque esas son las cosas que van a hacer que alguien haga clic. Las fotos que mejor funcionan en LinkedIn, que atraen más oportunidades, son aquellas en las que mira directamente a la cámara y sonríe. CHRISTINE LIU: Madeleine también le recomienda encarecidamente que compruebe su configuración de privacidad, especialmente la visibilidad de su foto de perfil. Quiere que sea visible para el público, no solo para un subconjunto o solo para sus conexiones. MADELINE MANN: Su titular es eficaz para decir lo que hace actualmente. Pero me encantaría ver algunas palabras clave adicionales. Algunas palabras clave que podría añadir son la industria en la que trabaja o quizás alguna otra, tal vez «periodismo» sea una palabra o alguna otra cosa relacionada con lo que hace. Y luego, lo que me gustaría añadir al final es un valor único. Tal vez pueda ser que usted sea el creador o el director de esta programación, o algo así que sea realmente único para usted. Para su sección «Acerca de», casi todas las frases, querrá que esté donde sea imposible que otra persona pueda haberla escrito sobre sí misma. Así que, en lugar de decir «Trabajo mejor en entornos de pensamiento profundo», diga: «Cuando estaba en x place, teníamos un entorno de pensamiento profundo en el que podía construir esto y aquello». CHRISTINE LIU: ¿Cuántas experiencias tengo en mi entorno? Vale, uno, dos — MADELINE MANN: Oh, sí. Tiene que hacer clic varias veces para llegar hasta el final, oh, Dios mío. Y siga adelante. Qué aventura. Vale, estupendo. Estoy con usted, Christine. He tenido más de 15 trabajos en mi vida. Los he borrado casi todos de mi perfil. Quiere contar una narración y una historia coherentes. CHRISTINE LIU: Madeline dijo que mi perfil en general no estaba tan mal. Pero había, si acaso, demasiada información. Y me dijo que el perfil no está ahí para contar su historia completa sino para contar su mejor historia. Vale, tengo mucho trabajo por hacer. He seguido su consejo y lo he dividido en ocho pasos. Uno, sustituí mi foto por otra en la que esté mirando a la cámara. Y también añadiré una imagen de cabecera, algo sencillo. Dos, voy a volver a escribir mi titular. Cargo, empresa, palabra clave sobre mi sector y especialidad. Tres, sea muy específico en la sección «Acerca de mí». Quiere escribir algo que no pueda decir cualquiera, así que evite clichés como: «Trabajo muy bien en equipo». Cuatro, querrá elaborar su narrativa. Quiere contar su mejor historia, no la historia completa. Cinco, quiere publicar al menos una vez a la semana. Y cuando lo haga, trate de aprovechar sus experiencias personales y quizás un poco de vulnerabilidad para iniciar un debate y otras personas que compartir. Seis, dé, no pida, pero dé recomendaciones. Siete, revise y actualice su perfil trimestralmente, ya que sus objetivos o su enfoque pueden cambiar. Esto es duro. Estar en LinkedIn tiene que ver con las oportunidades. Y si no está allí, no le va a hacer daño, pero puede que pierda esas oportunidades. Estoy agotado, no es mentira. Se siente muy bien hacer este trabajo. Pero sé que no veré los resultados ni una transformación enorme hasta dentro de un tiempo. Es un juego largo. Tengo muchos más conocimientos sobre esto. Espero que esto también le resulte útil. Y tal vez podamos hacernos responsables unos a otros, apoyarnos unos a otros, darnos consejos. Sabía que esto iba a pasar. Puede seguirme en el antiguo LinkedIn.