(Untitled)

••• Loading...Nunca está de más estar preparado para lo peor. Especialmente cuando se trata de perder su trabajo. Si alguna vez lo despiden, en lugar de que lo despidan, nunca es su culpa. Los despidos son decisiones financieras que toman las empresas y pueden producirse en cualquier momento. La transición nunca es fácil, pero prepararse de manera responsable —incluso si su trabajo le parece seguro— puede hacer que este proceso sea menos difícil siempre y cuando se presente. ¿Qué medidas puede tomar hoy para prepararse? Hablamos con el entrenador ejecutivo de transición profesional[Susan Peppercorn](https://positiveworkplacepartners.com) sobre cómo prepararse para un despido. Sus cuatro consejos principales son: 1. Lleve un registro de sus logros. 2. Cuide su red. 3. Descargue la información y los documentos importantes del ordenador del trabajo. 4. Manténgase al día con sus ahorros para tener una salida financiera. **Otros vídeos de esta serie** [Cómo hacer que las reuniones virtuales parezcan más reales](/2021/03/christine-vs-work-how-to-make-virtual-meetings-feel-more-real) [¿Sigue siendo importante la presencia virtual en el trabajo?](/2021/04/christine-vs-work-does-virtual-presence-still-matter-at-work) [Cómo responder a la pregunta «Hábleme de usted»](/2021/04/christine-vs-work-how-to-answer-the-question-tell-me-about-yourself) [Cómo estar menos solo en el trabajo](/2021/04/christine-vs-work-how-to-be-less-lonely-at-work) [Cómo decir no en el trabajo](/2021/04/christine-vs-work-how-to-say-no-at-work) [Cómo hacer una baraja de presentación que no apeste](/2021/05/christine-vs-work-how-to-make-a-presentation-deck-that-doesnt-stink) [¿Qué aspecto tiene realmente «Sé tú mismo» en el trabajo?](/2021/05/christine-vs-work-what-does-just-be-yourself-really-look-like-at-work) [Necesita comentarios contundentes. Aquí le mostramos cómo obtenerlos](/2021/05/christine-vs-work-you-need-tough-feedback-heres-how-to-get-it) [Cómo alzar la voz en las reuniones](/2021/05/christine-vs-work-how-to-speak-up-in-meetings) [Lo que las emociones difíciles intentan decirle](/2021/05/christine-vs-work-what-difficult-emotions-are-trying-to-tell-you) [Cómo dar comentarios, especialmente cuando lo teme](/2021/06/christine-vs-work-how-to-give-feedback-especially-when-youre-dreading-it) [Cómo crear (y reparar) la confianza en el trabajo](/2021/06/christine-vs-work-how-to-build-and-repair-trust-at-work) [¿De qué sirve LinkedIn, de todos modos?](/2021/06/christine-vs-work-whats-the-point-of-linkedin-anyway) [Cómo salir de la rutina creativa](/2021/06/christine-vs-work-how-to-get-out-of-a-creative-rut) [Cómo ser más productivo](/2021/07/christine-vs-work-how-to-be-more-productive) [Cómo negociar una vuelta flexible a la oficina](/2021/07/christine-vs-work-how-to-negotiate-a-flexible-return-to-the-office) * * * _ **Transcripción** _ CHRISTINE LIU: Perder su trabajo —no hay otra manera de decirlo— da miedo. Lo sé por experiencia personal. Y ahora mismo, es un miedo y una realidad para mucha gente. Hoy voy a hablar de los despidos y de cómo puede prepararse en caso de que le pase a usted. Cuando digo despido, me refiero a cuando su trabajo sea eliminado por una decisión empresarial o una reestructuración. Y no debería tener nada que ver con su desempeño laboral. Se lo aseguro, recuerdo perfectamente el momento en que me despidieron del que era el trabajo de mis sueños, y me dolió. Fue un gran shock para el sistema, ya sabe, emocional y físicamente. Estaba bastante destrozado. Siempre me he preguntado qué podría haber hecho para prepararme para quedarme desempleado. ¿Qué aspecto tiene un conjunto de herramientas para despidos y cómo puede ponerse en la mejor posición en caso de que le pase esto? Quiero hablar con alguien que pueda responder a mi pregunta. Tal vez alguien que haya pasado por un despido personalmente o alguien que haya ayudado a mucha gente a pasar por esta transición. Quiero a alguien que me dé las respuestas que necesito. SUSAN PEPPERCORN: Cuando me despidieron, no tenía ni idea. Estaba en estado de shock y devastado. Sabía que iba a venir, pero no tomé ninguna medida para prepararme para ello, por eso hago lo que hago ahora. CHRISTINE LIU: Es Susan Peppercorn. Es asesora ejecutiva de transición profesional y trabaja con personas que están pasando por un cambio profesional. SUSAN PEPPERCORN: La realidad es que ser leal a una organización y que una organización le sea leal ya no existe realmente. CHRISTINE LIU: Sé que es un poco sombrío si lo piensa. Las empresas no son responsables de guiarnos en todas las etapas de nuestra vida. SUSAN PEPPERCORN: Y entonces la gente tiene que pensar en cómo gestionar mi propia carrera. Porque, en realidad, usted está al mando. CHRISTINE LIU: Cuénteme más sobre la gestión de su carrera, empezando pronto, empezando ahora. ¿Cuáles son los pasos más importantes? SUSAN PEPPERCORN: Semanalmente, lleve un registro de sus logros. Tendrá una lista que podrá utilizar para actualizar su LinkedIn, actualizar su currículum, hablar de ella en una entrevista, y no tendrá que pasar por ese doloroso proceso de reconstrucción a lo largo de un período de años. Otra es mantener la red actualizada. CHRISTINE LIU: ¿Qué significa eso realmente, tipo «red»? Muy bien. No está tan mal como parece. Confíe en mí. Se trata simplemente de entablar relaciones con personas fuera de los límites de su trabajo. Eso es todo. Quiere crear una red muy sólida, pero sobre todo antes de que la necesite. Y eso lleva tiempo. Quiere fomentar y hacer crecer su red desde el principio y con frecuencia para que estén ahí cuando los necesite. SUSAN PEPPERCORN: La mayoría de las personas, más del 70%, encuentran su próximo trabajo y el trabajo que realmente quieren a través de su red. Otra es que si lo despiden y mucha gente no se da cuenta de ello, el día que le notifiquen puede que sea su último día. Si eso ocurre, le quitan el ordenador, lamentablemente, junto con sus documentos y sus contactos. CHRISTINE LIU: Quiere hacer una copia de seguridad de todo lo que crea que podría necesitar en el futuro, principalmente, las direcciones de correo electrónico y los números de teléfono que quiera conservar. SUSAN PEPPERCORN: Haga una verificación de bienestar financiero. Es bueno hacer un balance de sus finanzas. ¿Dónde están? ¿Cuánto tiene? Además, si lo despiden, tiene que saber cómo se va a pagar su seguro médico. CHRISTINE LIU: Una buena regla general es ahorrar seis meses en gastos de manutención. Si le preocupa el mercado laboral, Susan dijo que los reclutadores son más amables y comprensivos al observar los lapsos de las personas en sus carreras, especialmente debido a la pandemia. SUSAN PEPPERCORN: No se asuste si no encuentra trabajo de inmediato, porque los reclutadores y los directores de contratación entienden el impacto de la economía. CHRISTINE LIU: Me encantan los consejos de Susan y estoy deseando ponerlos en práctica. Así que es viernes. Voy a repasar mi semana y apuntar algunos logros. Es como si esta semana, ya sabe, me mantuviera relativamente concentrado en la tarea. Me sentí bastante bien mental, física y personalmente. Así que voy a considerarlo una victoria. Así es como se ven las redes remotas. Soy yo en LinkedIn. Tengo un disco duro. Es un poco viejo, pero hará su trabajo. Y calculé mi bienestar financiero. Disculpe la imagen, pero no le voy a mostrar mis extractos bancarios. Ahora me siento preparado. Sin embargo, los consejos de Susan fueron solo el comienzo. He sentado las bases para algo que voy a hacer a largo plazo. Crear una red y mantenerla lleva tiempo. Y hacer un seguimiento de sus logros, bueno, tiene que ser continuo y rutinario. Estar preparado para cualquier cosa que se le presente, es simplemente una buena gestión profesional. Espero que estos consejos le ayuden. Y estamos todos juntos en esto.