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••• Loading...No importa en qué etapa profesional se encuentre,[investigación](/2020/01/how-to-build-a-great-relationship-with-a-mentor) demuestra que tener un mentor tiene un impacto positivo en su compromiso y sentido de propósito en el trabajo, así como en sus posibilidades de conseguir un ascenso. Los mentores, que también se pueden denominar una junta directiva personal o socios de opinión, son una gran fuente de información y oportunidades para establecer contactos. Sin embargo, muchas personas no tienen uno activamente. Si quiere un mentor, pero no está seguro de por dónde empezar, tenemos algunos consejos que le pueden ayudar. En este episodio, la editora de innovación Christine Liu habla con[Leslie Camino](https://www.linkedin.com/in/lesliecaminomarkowitz/), director sénior de Desarrollo de Liderazgo, Cultura, Diversidad, Equidad e Inclusión de la próxima generación en Keysight Technologies. Camino explica exactamente qué hacer antes, durante y después de enviar una invitación para ponerse en contacto con un posible mentor. **Otros vídeos de esta serie** [Cómo hacer que las reuniones virtuales parezcan más reales](/2021/03/christine-vs-work-how-to-make-virtual-meetings-feel-more-real) [¿Sigue siendo importante la presencia virtual en el trabajo?](/2021/04/christine-vs-work-does-virtual-presence-still-matter-at-work) [Cómo responder a la pregunta «Hábleme de usted»](/2021/04/christine-vs-work-how-to-answer-the-question-tell-me-about-yourself) [Cómo estar menos solo en el trabajo](/2021/04/christine-vs-work-how-to-be-less-lonely-at-work) [Cómo decir no en el trabajo](/2021/04/christine-vs-work-how-to-say-no-at-work) [Cómo hacer una baraja de presentación que no apeste](/2021/05/christine-vs-work-how-to-make-a-presentation-deck-that-doesnt-stink) [¿Qué aspecto tiene realmente «Sé tú mismo» en el trabajo?](/2021/05/christine-vs-work-what-does-just-be-yourself-really-look-like-at-work) [Necesita comentarios contundentes. Aquí le mostramos cómo obtenerlos](/2021/05/christine-vs-work-you-need-tough-feedback-heres-how-to-get-it) [Cómo alzar la voz en las reuniones](/2021/05/christine-vs-work-how-to-speak-up-in-meetings) [Lo que las emociones difíciles intentan decirle](/2021/05/christine-vs-work-what-difficult-emotions-are-trying-to-tell-you) [Cómo dar comentarios, especialmente cuando lo teme](/2021/06/christine-vs-work-how-to-give-feedback-especially-when-youre-dreading-it) [Cómo crear (y reparar) la confianza en el trabajo](/2021/06/christine-vs-work-how-to-build-and-repair-trust-at-work) [¿De qué sirve LinkedIn, de todos modos?](/2021/06/christine-vs-work-whats-the-point-of-linkedin-anyway) [Cómo salir de la rutina creativa](/2021/06/christine-vs-work-how-to-get-out-of-a-creative-rut) [Cómo ser más productivo](/2021/07/christine-vs-work-how-to-be-more-productive) [Cómo negociar una vuelta flexible a la oficina](/2021/07/christine-vs-work-how-to-negotiate-a-flexible-return-to-the-office) [Cómo prepararse para un despido, aunque su trabajo parezca seguro por ahora](/2021/07/christine-vs-work-how-to-be-ready-for-a-layoff-even-if-your-job-feels-secure-for-now?ab=ascendhero-article-1) [Cómo organizar una fiesta de trabajo virtual que no apeste](/2021/07/christine-vs-work-how-to-throw-a-virtual-work-party-that-doesnt-stink) [Cómo dejar su trabajo sin arrepentimientos](/2021/09/christine-vs-work-how-to-quit-your-job-with-no-regrets) * * * _ **Transcripción** _ CHRISTINE LIU: ¿Cómo encontrar un mentor? Así que todo el mundo dice que debería tener un mentor. Es bueno para usted. Pero no tengo ninguno. ¿No sé qué opino al respecto? Estoy indeciso. Siento que estoy haciendo una gran petición para alguien que probablemente esté mucho más ocupado y tenga muchas más cosas que hacer. ¿Soy demasiado viejo para tener un mentor en este momento o quién diablos querría pasar tiempo conmigo? Bueno, tengo un montón de excusas, pero sé que es importante. Voy a intentarlo. En este vídeo, descubriremos cómo encontrar un mentor y nos aseguraremos de que obtenemos todos los beneficios de esa relación. Quédese aquí si quiere verme seguir estos consejos paso a paso. Estoy listo para empezar mi viaje como mentora. Vamos. Antes de empezar, unas breves palabras de nuestro patrocinador. Todos queremos mejores formas de trabajar. Confluence, el software líder de colaboración en equipo, mantiene a toda la empresa sincronizada. Confluence es un lugar en el que puede crear, colaborar y compartir el trabajo para que pueda dedicar menos tiempo a reuniones y más tiempo a hacer. Consígalo gratis hoy mismo en[atlassian.com/meet-less](https://www.atlassian.com/software/confluence/meet-less). LESLIE CAMINO: Cuando tiene a alguien que lo apoya, a alguien a quien le importa su éxito, realmente tiene la oportunidad de darle una perspectiva externa de cómo puede ser más feliz con lo que hace. CHRISTINE LIU: Es Leslie Camino, directora sénior de aprendizaje global de Keysight Technologies. Dirige los programas de desarrollo del liderazgo, diversidad e inclusión y cultura. Para gente como yo, no tengo un mentor. ¿Qué le diría a la gente que está como: sí, bueno, estoy bien? No necesito uno. LESLIE CAMINO: Bueno, las investigaciones muestran que tener un mentor aumenta la capacidad de ascensos, especialmente entre las mujeres, las mujeres de color y las personas de color. Puede aumentar su capacidad en determinadas áreas del trabajo. Sabemos el impacto que tiene en el compromiso, la retención y el crecimiento de los empleados. CHRISTINE LIU: Vamos a entrar en modo búsqueda de mentores. Expongamos todos los pasos necesarios. Haga una pausa antes de empezar a enviar las invitaciones a los mentores. Simplemente comprenda lo que intenta hacer. ¿Cuál es su objetivo? ¿Qué necesita de esta persona? LESLIE CAMINO: ¿Tiene una visión superior? ¿Tiene una aspiración superior que quiera alcanzar? Básicamente, va a venderle ese sueño a esa persona para poder decir que sí a invertir su tiempo, su energía y sus conocimientos. Sea muy específico si, por ejemplo, quiero ser mejor orador, quiero ser mejor escritor, quiero establecer contactos con determinadas personas. Sea muy específico para no tener que trabajar mucho con el mentor desde el principio. CHRISTINE LIU: Luego, recuerde que esta relación es bidireccional. Así que ambas partes deberían sentir algo de valor por estar en esta relación. Así que piense en lo que aporta y no sea tímido al respecto. LESLIE CAMINO: ¿Qué es ese regalo especial, cuál es ese conocimiento especial que aporta? He tenido directores ejecutivos que están ansiosos por ser mentores de los líderes emergentes. ¿Por qué? Porque los directores ejecutivos están aislados y esto les da una visión más baja de la organización. CHRISTINE LIU: Muy bien, quiere hacer una lista corta de personas con las que quiere contactar. Estoy intentando averiguar a quién considerar. LESLIE CAMINO: Alguien que escuche, alguien que sea capaz de compartir su historia, alguien a quien no le importe ser vulnerable y alguien con quien se sienta muy cómodo y que tenga tiempo. CHRISTINE LIU: Si su primera opción no está disponible ahora mismo, no pasa nada. Estableció una conexión. Eso es algo. Ahora es el momento de enviar su propuesta. Es solo una introducción de primera línea y su visión. Esto es lo que soy, aquí es adonde quiero ir y ¿estaría dispuesto a ayudarme en ese viaje? LESLIE CAMINO: Y luego fijar una hora para una reunión individual. La primera reunión tiene que ser para comprobar la química y... CHRISTINE LIU: ¿Es como una primera cita? LESLIE CAMINO: Totalmente. No quería establecer esa correlación, pero realmente lo es. CHRISTINE LIU: Supongamos que establece una conexión, eso es impresionante. Ahora bien, esta es la parte más importante, si saca algo de este vídeo, es que usted es responsable de hacer que la relación funcione. Esto significa gestionar la logística, organizar las reuniones, fijar la agenda, tener muy claro lo que quiere hacer durante este tiempo juntos, ya que le dan un gran regalo de su tiempo, conocimientos y perspicacia. Solo tienen que enrollarse y estar en sus manos. Tengo muchas ganas de darle una oportunidad a esto. LESLIE CAMINO: Tiene mucho que ganar y realmente nada que perder. CHRISTINE LIU: Hoy he ido a Boston. Espero reunirme con uno de mis posibles mentores. Estoy entusiasmada porque es productora sénior, trabaja en muchas plataformas similares y trabaja para una empresa de medios. Pero espero cambiar billetes. Vamos a por un café. Estoy muy emocionada y además es un día precioso, así que vamos. De acuerdo, ya estoy en casa, pero creo que fue una victoria. Hablamos de que deberíamos volver a hacerlo. Vamos a hacer una llamada bimensual para mantenernos al día y no parpadear y que pase un año antes de volver a hablar. Estoy muy emocionada de haberlo hecho todo. Gracias, Leslie. Espero que sea una situación bidireccional en la que todos ganen. Me siento muy bien. Que se vaya la paz.
