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Según el Informe sobre el futuro de los empleos de 2020 del Foro Económico Mundial, el cambio de mano de obra entre humanos y máquinas podría desplazar 85 millones de puestos de trabajo de aquí a 2025, mientras que podrían surgir 97 millones de nuevas funciones. Estos son los «trabajos del futuro» y, de hecho, son mejores oportunidades para los profesionales que inician su carrera. ¿Por qué?

• Cuanto más se capacite a los ordenadores para realizar tareas muy repetitivas que suelen asignarse a los empleados principiantes, más funciones se centrarán en tareas complejas con salarios competitivos en su lugar.
• A medida que se crean nuevos tipos de funciones —funciones que nadie ha desempeñado antes—, es menos probable que los trabajadores jóvenes se vean obligados a competir con sus séniors y más probabilidades de que sean pioneros
• Entonces, ¿cómo debe prepararse para conseguir uno de estos puestos? Primero, haga una búsqueda sencilla en Google. Incluya el nombre de su sector y frases clave como «futuro del trabajo» o «tendencias laborales en [el sector]» para ver qué puestos están surgiendo en su área de interés.
• Luego, averigüe qué habilidades debe dominar para ser un candidato competitivo. Puede encontrarlos en las descripciones de los puestos o buscando personas que desempeñan funciones similares en LinkedIn.
• Por último, averigüe qué cualidades únicas aportará a la mesa. Pregúntese: ¿Qué habilidades he adquirido a lo largo de los años por ser quien soy, de dónde vengo o qué es lo que me apasiona? La habilidad de combinar las nuevas habilidades que ha adquirido con las que lo hacen único le ayudará a crear un currículum que destaque.

••• Las películas y novelas de ciencia ficción suelen mostrar a los robots como una de dos cosas: destructores de la raza humana o ayudantes amistosos. El tema común es que estas historias ocurren en un universo alternativo o en una versión fantástica del futuro. Ni aquí ni ahora, hasta hace poco. La gran diferencia es que los robots no han venido para destruir nuestras vidas, sino para generar disrupción en nuestro trabajo. El año pasado, el Foro Económico Mundial publicó[un informe](https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2020/digest) estimando que para 2025, un cambio en la división laboral entre humanos y máquinas podría desplazar 85 millones de puestos de trabajo. Para los recién graduados que se incorporan a la fuerza laboral o para los jóvenes profesionales que buscan conseguir su primer trabajo, vale la pena prestar atención a esta noticia. Los puestos de nivel inicial que incluyen tareas de rutina son precisamente los que están desapareciendo. ¿Qué pasa exactamente? Gracias a los avances de la tecnología, algunos ordenadores pueden realizar procesos empresariales sin nuestro margen de error. El procesamiento del lenguaje natural (NLP) permite a los chatbots entender el habla y ofrecer asistencia técnica a los clientes de una variedad de sectores, incluidos los servicios de alimentación y venta minorista. Los departamentos de recursos humanos y las empresas financieras utilizan la automatización robótica de procesos (RPA) para verificar los sistemas de nóminas, crear informes por correo electrónico y gestionar los gastos, entre otras tareas que suelen realizar los empleados. Y la visión artificial ahora permite a las máquinas escanear códigos de barras y rastrear paquetes sin la ayuda de la mano humana. #### Las 20 funciones principales en el aumento y la disminución de la demanda en todos los sectores | Según el Informe sobre el futuro de los empleos de 2020 del Foro Económico Mundial, el cambio de mano de obra entre humanos y máquinas podría desplazar 85 millones de puestos de trabajo de aquí a 2025, mientras que podrían surgir 97 millones de nuevas funciones. | | **Demanda creciente** | **Demanda decreciente** | | 1 | Analistas y científicos de datos | 1 | Empleados de entrada de datos | | 2 | Especialistas en IA y aprendizaje automático | 2 | Secretarios administrativos y ejecutivos | | 3 | Especialistas en macrodatos | 3 | Empleados de contabilidad, teneduría de libros y nóminas | | 4 | Especialistas en marketing digital y estrategia | 4 | Contadores y auditores | | 5 | Especialistas en automatización de procesos | 5 | Trabajadores de la asamblea y de la fábrica | | 6 | Profesionales del desarrollo empresarial | 6 | Directores de administración y servicios empresariales | | 7 | Especialistas en transformación digital | 7 | Trabajadores de información y servicio de atención al cliente | | 8 | Analistas de seguridad de la información | 8 | Directores generales y de operaciones | | 9 | Desarrolladores de software y aplicaciones | 9 | Reparadores de mecánica y maquinaria | | 10 | Especialistas en Internet de las cosas (IoT) | 10 | Empleados de registro de materiales y almacenamiento | | 11 | Directores de proyectos | 11 | Analistas financieros | | 12 | Directores de administración y servicios empresariales | 12 | Empleados del servicio postal | | 13 | Profesionales de bases de datos y redes | 13 | Representante de ventas: venta al por mayor y fabricación de productos técnicos y científicos | | 14 | Ingenieros de robótica | 14 | Directores de relaciones | | 15 | Asesores estratégicos | 15 | Cajeros de bancos y empleados relacionados | | 16 | Analistas de gestión y organización | 16 | Ventas puerta a puerta, noticias y vendedores ambulantes | | 17 | Ingenieros de tecnología financiera | 17 | Instaladores y reparadores de aparatos electrónicos y telecomunicaciones | | 18 | Reparadores de mecánica y maquinaria | 18 | Especialistas en recursos humanos | | 19 | Especialistas en desarrollo organizacional | 19 | Especialistas en formación y desarrollo | | 20 | Especialistas en gestión de riesgos | 20 | Obreros de la construcción | | **Fuente:** Informe sobre el futuro de los empleos de 2020, Foro Económico Mundial | © HBR.org | Puede que esté pensando que por fin ha sucedido: los robots han ganado. Pero que no se asuste todavía. El mismo informe que predice que los robots pronto nos robarán el trabajo también dice que se abrirán aún más puestos como resultado de este cambio, 97 millones para ser exactos. Estos son los «trabajos del futuro» y, de hecho, son mejores oportunidades, específicamente para los profesionales que inician su carrera. Hay dos razones: - Cuanto más se capacite a los ordenadores para realizar tareas muy repetitivas que suelen asignarse a los empleados principiantes, más funciones se centrarán en tareas complejas con salarios competitivos en su lugar. Esto significa que los jóvenes profesionales pueden tener una gama más amplia de carreras interesantes entre las que elegir. - Las personas que acaban de entrar en la fuerza laboral suelen tener dificultades para conseguir puestos con salarios más altos porque tienen que competir con los candidatos de alto rango. Esta desventaja competitiva desaparece a medida que nuevos tipos de funciones, funciones que _nadie_ lo ha hecho antes, se crean. Los trabajadores más jóvenes tienen menos probabilidades de verse obligados a competir con sus personas mayores y más probabilidades de ser pioneros Dicho esto, si acaba de incorporarse a la fuerza laboral, puede que se sienta abrumado por la plétora de nuevas (y a veces confusas) oportunidades. Para saber qué camino quiere tomar primero, tendrá que dedicar algo de tiempo a investigar qué áreas le parecen adecuadas. Hágase estas tres preguntas para identificar los «trabajos del mañana» a los que vale la pena postularse y preparar su carrera para el futuro. ## **1) ¿Cuáles son las nuevas funciones en mi área de interés?** Las innovaciones en la tecnología están impulsando la creación de nuevos puestos de trabajo. Para saber qué funciones querría desempeñar, primero tiene que entender lo que está sucediendo en su área de interés. Mi primer consejo es bastante intuitivo: haga una búsqueda sencilla en Google. Incluya el nombre de su sector y frases clave como «futuro del trabajo» o «tendencias laborales en [el sector]». Por ejemplo, puede buscar «El futuro laboral de los recursos humanos», «tendencias de marketing digital» o «la banca en 2025». Si necesita un poco de inspiración antes de empezar su investigación, consulte el siguiente gráfico, en el que se muestran los puestos de trabajo en varios sectores que se espera que prosperen en los próximos años. #### Los trabajos del mañana | Las nuevas tecnologías, productos y servicios están impulsando una mayor demanda de nuevos puestos de trabajo en los sectores que se enumeran a continuación. Las funciones se organizan según los sectores correspondientes y se ordenan según la magnitud de cada oportunidad. | | ## Economía de los cuidados | ## Economía verde | | **Computación en la nube** | **Mercadotecnia** | | 1 | Ingeniero de fiabilidad del sitio | 1 | Hacker en crecimiento | | 2 | Ingeniero de plataformas | 2 | Director de crecimiento | | 3 | Ingeniero de nube | 3 | Especialista en marketing digital | | 3 | Ingeniero de DevOps | 4 | Especialista digital | | 5 | Consultor de nube | 5 | Especialista en comercio electrónico | | 6 | Director de DevOps | 6 | Director de comercio | | | | 6 | Director de tecnología digital | | | | 8 | Consultor de marketing digital | | | | 9 | Director de marketing digital | | | | 10 | Director de marketing | | | | | | | **Producción de contenido** | **Gente y cultura** | | 1 | Asistente de redes sociales | 1 | Reclutador de tecnología de la información | | 2 | Coordinador de redes sociales | 2 | Socio de recursos humanos | | 3 | Especialista en contenido | 3 | Especialista en adquisición de talentos | | 4 | Productor de contenido | 4 | Socio de negocios | | 5 | Redactor de contenido | 5 | Socio comercial de recursos humanos | | 6 | Redactor creativo | | | | | | | | | **Datos e IA** | **Desarrollo de productos** | | 1 | Especialista en inteligencia artificial | 1 | Propietario del producto | | 2 | Científico de datos | 2 | Probador de control de calidad | | 3 | Ingeniero de datos | 3 | Entrenador ágil | | 4 | Desarrollador de macrodatos | 4 | Ingeniero de control de calidad del software | | 5 | Analista de datos | 5 | Analista de productos | | 6 | Especialista en análisis | 6 | Ingeniero de control de calidad | | 7 | Consultor de datos | 6 | Maestro de scrum | | 8 | Analista de perspectivas | 8 | Director de productos digitales | | 9 | Desarrollador de inteligencia empresarial | 9 | Líder de entrega | | 10 | Consultor de análisis | | | | | | | | | **Ingeniería** | **Ventas** | | 1 | Desarrollador de Python | 1 | Especialista en atención al cliente | | 2 | Ingeniero de full stack | 2 | Representante de desarrollo de ventas | | 2 | Desarrollador de JavaScript | 3 | Representante de ventas comerciales | | 4 | Desarrollador de back-end | 4 | Representante de desarrollo empresarial | | 5 | Ingeniero de front-end | 5 | Especialista en clientes | | 5 | Desarrollador de software.NET | 6 | Especialista en asociaciones | | 7 | Especialista en desarrollo | 7 | Director comercial | | 8 | Analista de tecnología | 8 | Director de asociaciones | | | | 9 | Ejecutivo de cuentas empresariales | | | | 10 | Especialista en desarrollo empresarial | | | | 11 | Director de estrategia | | | | 12 | Director de desarrollo empresarial | | **Nota:** _Debido a las restricciones relacionadas con la disponibilidad de los datos, las funciones emergentes en los sectores de la asistencia y los empleos ecológicos no figuran en la lista._ | © HBR.org | | **Fuente:** Informe sobre el futuro de los empleos de 2020, Foro Económico Mundial; gráfico económico de LinkedIn | | Cuando sepa lo que hay disponible en su campo y decida qué puestos le parecen más interesantes, puede afinar su búsqueda en sitios como Indeed, LinkedIn y Glassdoor. Por ejemplo, ¿estudió marketing? Su búsqueda puede mostrarle que las empresas están contratando nuevos puestos, como especialista en marketing digital (un puesto que se encarga de tomar decisiones basadas en datos para garantizar el éxito de las campañas) que pueden ocupar empleados de cualquier nivel. ¿Su pasión son los recursos humanos? Un puntaje en Internet le mostrará que el de reclutador de tecnología de la información y el de analista de recursos humanos son dos trabajos que se espera que aparezcan en los próximos años. Ambas funciones son las responsables de recopilar y analizar los datos de las personas para ayudar a las empresas a tomar mejores decisiones. En LinkedIn, le recomendaría que investigara a las personas que tal vez ya ocupen los puestos que le interesan. Sígalos, reaccione a sus publicaciones y únase a los eventos virtuales en los que se presenten, pero no les envíe mensajes de la nada. Póngase en contacto directamente solo cuando pueda compartir con claridad cómo le han impactado su trabajo o sus ideas. Según mi experiencia, es más probable que la gente responda cuando demuestre que ha dedicado tiempo a hacer sus deberes. En su mensaje, puede explicar que, como alguien que acaba de incorporarse a la fuerza laboral, tiene curiosidad por saber más sobre su trayectoria. Si contacta con suficientes personas, algunas responderán, especialmente si es auténtico y se acerca a ellas con una nota personalizada. Pida programar un café virtual y utilice ese tiempo para obtener más información sobre lo que implica su trabajo, cómo llegaron al puesto y qué habilidades puede necesitar perfeccionar para destacar como candidato a un puesto similar. Esto le dará una mejor idea de lo que las empresas están contratando en este momento y del nivel de experiencia que hay que tener en cuenta para esos puestos. Las conexiones que haga pueden acabar haciendo que le den una referencia en el futuro. ## **2) ¿Qué nuevas habilidades debo dominar y cómo?** La mayoría de las personas se gradúan de la universidad con una base sólida en el área de su título. Hace décadas, esto bastaba para que lo contrataran. Pero hoy en día, esa base es solo un punto de partida. Las tecnologías avanzan tan rápido que, para ser un candidato competitivo, tendrá que aprender las últimas herramientas y tendencias digitales de su sector. Por ejemplo, puede que haya estudiado marketing en la universidad, pero cuando se gradúe habrán surgido nuevos canales de redes sociales y herramientas de publicación. Puede que se haya licenciado en Derecho, pero el mismo año en que solicite su primer trabajo, podría enterarse de que los bufetes de abogados han empezado a digitalizar los contratos y ahora priorizan los puestos de nivel inicial para ayudar a sus clientes a mantener la privacidad de los datos o realizar transacciones por Internet. Puede que se haya graduado con una especialización en economía, pero ¿sus cursos incluyeron el comercio digital y la gestión de criptomonedas? Aquí es donde entra en juego la mejora de las habilidades. Mejorar las habilidades consiste en adquirir conocimientos para acelerar su carrera al cerrar las brechas de habilidades que pueden ayudarlo a avanzar en su sector. Si se especializa en marketing, se trata de dominar esos nuevos canales de redes sociales. Si es estudiante de derecho, se trata de estudiar protección de datos. Y si es un genio de la economía, se trata de informarse sobre las tendencias de la negociación digital. ¿Cómo empieza? Enumere las habilidades relacionadas con el puesto (o los puestos) al que más le interese postularse. Puede encontrarlos en las descripciones de los puestos o en las conexiones que establece y en las investigaciones que realiza en sitios como LinkedIn. ¿Qué habilidades se necesitan para el papel de sus sueños que aún no tiene? ¿Qué formaciones o certificaciones han adquirido otros profesionales en estos puestos? Por ejemplo, si está buscando puestos de marketing digital, descubrirá que muchos puestos vacantes requieren «experiencia práctica con Google Analytics» o «experiencia en búsquedas de pago». Crear un [matriz para priorizar cada habilidad que quiere adquirir,](/2017/09/a-2x2-matrix-to-help-you-prioritize-the-skills-to-learn-right-now) clasificando qué tan útil será para sus trabajos objetivo y cuánto tiempo necesitaría para aprenderlo. Un conocimiento básico de la mayoría de las habilidades no llevará más de dos o tres semanas. Muchas herramientas digitales se pueden aprender en línea de forma gratuita a través de los tutoriales de YouTube. Se puede dominar aún más si invierte en tomar cursos en línea. Plataformas como Coursera, Udacity, FutureLearn, Udemy o LinkedIn Learning son excelentes puntos de partida, y algunas empresas de tecnología,[incluida Amazon,](https://www.aboutamazon.com/workplace/employee-opportunities) también ofrecen formación gratuita. No olvide añadir las habilidades recién adquiridas a su currículum. Los certificados de los cursos en línea demuestran no solo que está al día con las últimas tendencias, sino también que está dispuesto a seguir aprendiendo y a adaptarse a los nuevos tiempos. ## **3) ¿Qué más puede ofrecer?** ¿Qué lo hace único? Puede ser que hable varios idiomas con fluidez, que tenga habilidades excepcionales de escritura creativa, que sea un experto en redes o incluso que haya crecido en un país diferente al que se está postulando y, por lo tanto, que tenga un conocimiento más profundo de los mercados o culturas internacionales. A lo largo de mi carrera, he visto a colegas jóvenes a los que se les asignan más responsabilidades y más rápido por utilizar las cualidades que los diferencian para salir adelante en sus equipos o en sus industrias. Pregúntese: ¿Qué habilidades he adquirido a lo largo de los años por lo que soy, del lugar de donde vengo o lo que me apasiona? Tal vez organizó varios clubes a lo largo de sus años universitarios y tiene habilidades excepcionales de organización y liderazgo. O tal vez ha desarrollado una ética de trabajo excepcional a través de su experiencia como atleta. Si no está seguro de las cualidades únicas que tiene para ofrecer (a veces puede resultar difícil dar un paso atrás y analizarnos de esta manera), intente enviar un correo electrónico a sus compañeros de estudios, colegas, amigos o familiares preguntándoles qué es lo que lo diferencia de las demás personas en sus ojos. Muchas veces, otros ven nuestros puntos fuertes antes que nosotros. La posibilidad de combinar las nuevas herramientas que aprende a través de la mejora de sus habilidades con lo que lo hace único le ayudará a crear un currículum que destaque. Y si puede dar ejemplos específicos de situaciones en las que haya utilizado esta combinación de habilidades para lograr una tarea o un objetivo, le dará una ventaja durante las proyecciones y las entrevistas. Puede que las máquinas estén interrumpiendo la entrada al mercado laboral, pero como joven profesional, recuerde que la tecnología está aquí para ayudarlo. La mayoría de las empresas a las que vale la pena postularse buscan personas diferentes, con intereses y experiencias diferentes, que puedan añadir nuevas perspectivas a sus equipos. Puede que los robots tengan un margen de error técnico menor, pero carecen de su humanidad, sus peculiaridades y las cualidades raras y distintivas que lo convierten en quien es. Combine esas cualidades con las habilidades técnicas necesarias para los interesantes puestos que se le avecinan y se preparará para el éxito tanto ahora como en el futuro.