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Si es una de las muchas personas que están pensando en dejar su trabajo, puede que también se pregunte cómo y cuándo debe hacerle saber a su jefe lo que planea. Hágase las siguientes preguntas para determinar cuál es el mejor enfoque:

• ¿Qué busca en su próximo puesto? Esta es la primera o la segunda pregunta que le hará cualquier reclutador durante una búsqueda de empleo. Para ayudarlo a averiguarlo, coloque una hoja de papel en tercios y, a continuación, escriba en la parte superior de cada tercio: cosas que quiero saber cómo hacer, cosas que me gusta hacer y cosas que no quiero volver a hacer nunca más.
• ¿Puedo encontrar el trabajo que quiero en mi organización actual? Si puede encontrar lo que quiere en el lugar en el que se encuentra ahora, obtendrá los resultados de forma mucho más rápida y sencilla que con una búsqueda completa.
• ¿Debo decirle a mi jefe que estoy buscando un nuevo trabajo? En nueve de cada 10 casos, la respuesta a esta pregunta es: No lo haga. Si su jefe no espera que se quede mucho tiempo, es probable que lo traten como a un empleado temporal.
• ¿Cómo puedo obtener referencias de mi organización actual si mantengo la confidencialidad de mi búsqueda? Tendrá que dar a su nuevo empleador tres referencias por adelantado. Pregúntele a alguien que conozca su trabajo, como un colega de más antigüedad o un jefe de equipo, tal vez de un trabajo anterior, una asociación profesional o incluso un cliente. También puede pedir a la organización que lo está contratando que no contacte con su gerente actual hasta que le haya hecho una oferta.
• ¿Y si consigo un nuevo trabajo y mi jefe actual me ofrece una buena contraoferta? Normalmente, el único momento en el que tendría sentido aceptar una contraoferta es si le ofrecen inmediatamente un nuevo trabajo de nivel superior junto con un aumento salarial o alguna otra ventaja que realmente desee.
• ¿Cómo puedo dimitir realmente? Escriba una carta formal a su jefe. Debe incluir su puesto actual, un amable agradecimiento al jefe o a la organización y la fecha en que se marchará. Haga una cita con su gerente para darle la noticia y haga un seguimiento por correo electrónico.

••• La pandemia ha provocado importantes perturbaciones en el mercado laboral de todo el mundo. Un gran número de[se han perdido puestos de trabajo](https://news.un.org/en/story/2021/01/1082852) mientras que los nuevos empleos y las nuevas industrias son[mirando frenéticamente](https://www.spglobal.com/marketintelligence/en/news-insights/latest-news-headlines/unfilled-jobs-soar-to-record-high-as-us-employers-struggle-to-hire-new-workers-64234343) para más personas. El proceso de búsqueda de empleo también ha cambiado. Con las bolsas de trabajo, las entrevistas virtuales y el trabajo desde casa (al menos una parte del tiempo), es mucho más fácil para los candidatos buscar un nuevo trabajo. Las cosas que pueden haberlo retrasado antes (no saber qué vacantes había disponibles, tener que tomarse un tiempo libre para la entrevista, el problema de si trasladarse o no) no son tan importantes como antes. Ahora que la pandemia está remitiendo en algunas zonas del mundo, el mercado laboral se está recuperando y más personas están pensando en tomar una decisión. Si usted es uno de ellos, puede que también se pregunte cómo y cuándo debe hacerle saber a su jefe lo que planea. ¿Debería ser sincero acerca de sus sentimientos o simplemente guardar silencio y embarcarse en una búsqueda secreta? Hágase las siguientes preguntas para determinar cuál es el mejor enfoque: ## **1) ¿Qué busca en su próximo puesto?** Esta es la primera o la segunda pregunta que le hará cualquier reclutador durante una búsqueda de empleo. Si pide a sus amigos que le ayuden con la búsqueda, es probable que también le hagan la misma pregunta. Puede que no esté 100% seguro de su respuesta y puede que no pretenda conseguir un puesto de trabajo en concreto, pero dedique media hora a dar algunos detalles. Dobla una hoja de papel en tercios y, a continuación, escribe en la parte superior de cada tercio: - Cosas que quiero saber cómo hacer - Cosas que me gusta hacer - Cosas que no quiero volver a hacer nunca más No se preocupe por sus elecciones; simplemente rellene lo que se le ocurra, como «ayudar a los clientes a resolver problemas» o «preparar informes» o «asesorar a los nuevos empleados». Es probable que no tenga una imagen completa de lo que busca, pero tendrá suficiente para iniciar el proceso de búsqueda. No se preocupe si su lista cambia al buscar; simplemente actualícela de vez en cuando. **Consejo profesional:** Anote algunas habilidades necesarias para un trabajo de nivel superior en la columna «Cosas que quiero saber cómo hacer». Esto le ayudará a buscar un trabajo de un nivel superior al actual, a avanzar en su carrera y a recibir un salario más alto. ## **2) ¿Puedo encontrar el trabajo que quiero en mi organización actual?** Para las personas que simplemente no pueden soportar la organización para la que trabajan, puede que tenga sentido saltarse esta pregunta; pero si cree que su jefe podría ayudarlo, intente reunirse con ellos y pedirles nuevas responsabilidades o nuevas oportunidades de ascenso. Si puede encontrar lo que quiere en el lugar en el que se encuentra ahora, obtendrá los resultados de forma mucho más rápida y sencilla que con una búsqueda completa. Pregúntele a su jefe: «¿Podemos reunirnos para hablar de la dirección de mi carrera?» No se limite a esperar para esta reunión. Tómese su tiempo para pensar en lo que quiere decir. Por ejemplo, si quiere más responsabilidad en su lugar, podría decir: «Durante la pandemia, tuve la oportunidad de ayudar con la contratación e incorporación de nuestros nuevos empleados. Creo que podría hacer una mayor contribución al departamento si tuviera formación en gestión y tuviera la oportunidad de ser su asistente». O, si está interesado en hacer un cambio fuera de su departamento, puede pedir clases o oportunidades de seguimiento laboral en el área a la que se dirige, o incluso que le presenten a un gerente que trabaje en esa área de su organización. Durante la conversación, mencione la posible transición laboral. Si le interesa la contabilidad, por ejemplo, podría decir: «Como sabe, llevo un tiempo tomando cursos de contabilidad. Si tuviera como objetivo pasar a un puesto más de contabilidad en un año o algo así, ¿con quién cree que debería hablar? ¿Es algo que usted apoyaría?» Si quiere hacer una transición profesional más importante, por ejemplo, del marketing a las finanzas o de las operaciones a la contabilidad, siempre es más fácil hacerlo en su empresa actual, donde la gente conoce su trabajo, tiene acceso directo a los directores de contratación de otros departamentos y puede defender más fácilmente su transición. En la reunión con su gerente, no diga que se va a ir ni amenace con hacerlo; simplemente pida hablar de su carrera. Si su gerente no responde a sus intereses, es una pista de que debe buscar en otra parte. ## **3) ¿Debo decirle a mi jefe que estoy buscando un nuevo trabajo?** En nueve de cada 10 casos, la respuesta a esta pregunta es: No lo haga. ** ** Correría un riesgo enorme. Su entrenador podría pensar: «Esta persona no me es leal ni a mí ni al equipo». O: «Esta persona no estará aquí por mucho tiempo, así que asignaré las mejores tareas a personas en las que pueda confiar para que estén aquí y terminen el trabajo». Si su jefe no espera que se quede mucho tiempo, es probable que lo traten como a un empleado temporal y se le asignen tareas menos interesantes o que se le excluya de las reuniones importantes, lo que puede hacer que un trabajo ya de por sí insatisfactorio sea más difícil de afrontar. Por supuesto, busque el apoyo de sus amigos cercanos que no trabajan mientras busca, pero no se lo diga a sus colegas del trabajo. La noticia se difundirá en su lugar de trabajo y volverá a su gerente. O, en el peor de los casos, un colega podría aprender lo que busca y competir con usted por el puesto. ## **4) ¿Cómo puedo obtener referencias de mi organización actual si mantengo la confidencialidad de mi búsqueda?** Por lo general, necesitará tres referencias, incluido su gerente actual. Pero puede pedir a la organización que lo está contratando que no contacte con su gerente actual hasta que le haya hecho una oferta. Es algo muy común, pero probablemente todavía tenga que darles tres referencias por adelantado. Pregúntele a alguien que conozca su trabajo, como un colega de más antigüedad o un jefe de equipo, tal vez de un trabajo anterior, una asociación profesional o incluso un cliente. Si va a dejar su primer trabajo, utilice las referencias de su pasantía más relevante o de un profesor empático. O simplemente utilice las referencias que utilizó para conseguir su trabajo actual. Prepare sus referencias dándoles su currículum. Cuénteles sobre el nuevo puesto, los puntos que quiere que hagan hincapié sobre usted y su trabajo y avíseles de que el reclutador se pondrá en contacto con usted por correo electrónico o por teléfono. Y no olvide darles las gracias y decírselo si tiene el trabajo. ## **5) ¿Y si consigo un nuevo trabajo y mi jefe actual me ofrece una buena contraoferta?**** ** Piénselo detenidamente antes de aceptar quedarse. Por lo general, es una mala idea. Su jefe ahora sabe que ha estado buscando un nuevo trabajo. Esto significa que, de ahora en adelante, pueden desconfiar de su compromiso con la organización. Puede que teman que eventualmente cambie de opinión y se vaya de nuevo, lo que lo pone en una situación en la que su gerente lo trata como a un empleado temporal. Recuerde que es fácil para su gerente contratar a una nueva persona para que haga su trabajo por menos salario y despedirlo una vez que la nueva persona esté completamente formada. El único momento en el que tendría sentido aceptar una contraoferta es si le ofrecen inmediatamente un nuevo trabajo de nivel superior, junto con un aumento salarial o alguna otra ventaja que realmente desee (como una nueva ubicación). Podría ser una buena jugada si el cambio es inmediato, pero si tiene que esperar seis meses para conseguirlo, el mundo cambia tan rápido que puede que sea una promesa que su jefe no podrá cumplir. Así que, según mi experiencia, lo mejor es simplemente decir «no». ## **6) ¿Cómo puedo dimitir realmente?** Escriba una carta formal a su jefe. Debe incluir su puesto actual, un amable agradecimiento al jefe o a la organización y la fecha en que se marchará. El bonito agradecimiento puede ser algo así como: «Agradezco toda la ayuda que me ha brindado en este puesto». Asegúrese de avisarles con al menos dos semanas de antelación. No necesita incluir el lugar al que va ni lo que va a hacer, pero puede hacerlo si quiere. He aquí un ejemplo: > _Querida Liz,_ > > _Voy a dejar mi puesto de programador de ordenadores en la oficina de Cambridge, Massachusetts, dentro de dos semanas. Mi último día de trabajo será el 15 de octubre de 2021._ > > _Muchas gracias por toda la orientación y el aliento que usted y el equipo me han brindado en Amazing Corporation._ > > _Haré un seguimiento de esta carta con un correo electrónico. Deberíamos fijar una hora para repasar lo que quiere que haga en el tiempo que me queda con Amazing._ > > _Sinceramente,_ > > _Amar_ Haga una cita con su gerente y entréguele la carta. Dígale a su gerente que hará un seguimiento con un correo electrónico de la misma letra para que todos lo tengan por escrito. Hay veces en las que no va a poder dimitir en persona, como cuando trabaja de forma remota o su gerente está fuera o en otro lugar. En ese caso, una llamada o una sesión de FaceTime estaría bien. De cualquier manera, tendrá que hablar con su gerente sobre lo que debe priorizar en sus dos últimas semanas y cómo hacer saber a sus colegas y clientes que se va. Es lo profesional y preservará su referencia la próxima vez que cambie de trabajo. Si está pensando en dejar de fumar, es un buen momento en este mundo posterior a la pandemia para buscar un nuevo trabajo y, sí, muchos jóvenes profesionales van a recibir un impulso profesional. Usted también puede unirse a la gente que renegocia su futuro laboral. Solo asegúrese de sacar el máximo provecho que pueda de la partida _y_ asegúrese de gestionar a su jefe mientras lo hace.