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¿Cómo pueden los candidatos a un puesto de trabajo —especialmente los que están desempleados ahora mismo— abordar las posibles brechas en los currículums y evitarlas en el futuro?

• Pruebe este ejercicio para empezar: anote todos los proyectos a los que haya dedicado tiempo entre los puestos que figuran actualmente en su currículum o desde que estuvo desempleado.
• Ahora, mire las descripciones de los puestos a los que le interesa postularse y compruebe si puede establecer alguna conexión entre su lista y lo que buscan los directores de contratación.
• Pregúntese: «¿He adquirido alguna habilidad que se ajuste a los requisitos del puesto?»
• Su objetivo es replantear sus experiencias de manera que ayuden a los empleadores a establecer una conexión entre el puesto que intentan ocupar y las habilidades que usted puede ofrecer.

••• Hubo una época en la que se esperaba que las personas ascendieran —poco a poco— en los escalafones corporativos, trabajaran para un empleador que pagara su seguro y acumularan una serie de puestos consecutivos en su currículum. Sin embargo, esta narración ya no es realista. Una trayectoria profesional lineal y predecible es ahora la excepción, no la norma. Hoy en día, el mercado laboral cambia a un ritmo increíble. Rápido[innovación](https://unctad.org/webflyer/impact-rapid-technological-change-sustainable-development) significa que nuevo[industrias](https://www.inc.com/david-finkel/the-real-cost-of-starting-a-business-its-much-less-than-you-think.html) se crean cada año, industrias que requieren candidatos a un puesto de trabajo ágiles que puedan aprender rápidamente, adaptarse y adaptar su experiencia a los nuevos puestos a medida que se van imponiendo. Además de esto, los profesionales que comienzan o están a mitad de su carrera se dan cuenta cada vez más de que hay muchas direcciones que pueden tomar en su carrera y no tienen mucha certeza de qué camino elegir. Encuestamos a más de 1000 profesionales en[Escuela 16](http://school16.co/) que desempeñaban funciones no técnicas en el sector de la tecnología; el 90% de ellos expresaron interés en al menos tres disciplinas completamente diferentes, desde la venta y el marketing de productos hasta la experiencia de usuario y el diseño. El resultado de esta realidad es que más personas se encuentran con[períodos más cortos](https://hirewell.com/talent-insights/hiring/how-dynamics-job-hopping-have-changed-2020) en varias empresas que figuran en sus currículums y, a veces, brechas laborales breves entre las oportunidades. Estas brechas se han hecho aún más comunes durante la pandemia, como resultado de los despidos y la congelación de la contratación en varios sectores. A medida que los mercados siguen cambiando de formas impredecibles, es importante que los candidatos a un puesto de trabajo —especialmente los que están desempleados ahora mismo— entiendan cómo abordar las brechas en los currículums y qué pueden hacer para evitarlas en el futuro. ## **Rellene los vacíos actuales de su currículum** Muchos candidatos a un puesto de trabajo asumen que los directores de contratación prefieren a las personas que han desempeñado varios puestos a largo plazo. Pero esto no es del todo cierto. Empleadores[busca a menudo candidatos](https://www.livecareer.com/resources/resumes/basics/stories-prove-skills) que puedan ilustrar sus habilidades de resolución de problemas y contar historias que demuestren su capacidad para hacer las cosas. Puede mostrar estas habilidades estén o no vinculadas a un trabajo prolongado, de 9 a 5 años. Para ellos, sus habilidades no se limitan a las tareas que desempeñaba en un puesto. Si se presenta correctamente, puede mostrar su experiencia como una combinación de esas tareas, así como las iniciativas en las que ha participado y aprendido fuera de su «trabajo» principal. Dicho esto, es muy probable que omita proyectos o períodos en su currículum, lo que podría impulsar su búsqueda de empleo y cubrir algunos vacíos. Tal vez participó en un concurso de empresas emergentes durante el colegio o ayudó a un amigo a crear una campaña en las redes sociales para su nueva tienda de Etsy. Si hizo (o está haciendo) algo interesante entre trabajos, algo que le ayude a desarrollar nuevas habilidades, inclúyalo. Pruebe este ejercicio para empezar: anote todos los proyectos a los que haya dedicado tiempo entre los puestos que figuran actualmente en su currículum o desde que estuvo desempleado. Ahora, mire las descripciones de los puestos a los que le interesa postularse y compruebe si puede establecer alguna conexión entre su lista y lo que buscan los directores de contratación. Pregúntese: «¿He adquirido alguna habilidad que se ajuste a los requisitos del puesto?» Su objetivo es replantear sus experiencias de manera que ayuden a los empleadores a establecer una conexión entre el puesto que intentan ocupar y las habilidades que usted puede ofrecer. Por ejemplo, supongamos que uno de los proyectos de su lista es un podcast que hizo durante la universidad. Podría pensar que este proyecto no tiene nada que ver con su búsqueda de trabajo, pero si se formula bien, podría añadir mucho a su currículum. Podría destacar tareas como reclutar invitados al programa, prepararlos para las entrevistas y asegurarse de que lo pasen bien durante y después de la grabación. Estas experiencias muestran habilidades de comunicación y producción que se valoran en una variedad de industrias. ## **Evite futuras lagunas en su currículum** Si ha perdido su trabajo recientemente y le preocupa el tiempo que tardará en ser contratado en el mercado actual, hay un par de formas de cubrir las brechas de currículum previstas mientras busca un puesto más permanente. Nuestro consejo: inicie un proyecto personal. Ser emprendedor es un rasgo que la mayoría de los empleadores valoran. Después de todo, ¿qué es más impresionante que una persona que puede crear algo de la nada? Su proyecto puede adoptar muchas formas, pero para saber a qué debe dedicar su tiempo, piense en el próximo trabajo que quiere conseguir. ¿En qué industria está? ¿Qué puestos le interesan más? ¿Qué proyectos pueden ayudarlo a desarrollar las habilidades necesarias para esos puestos? Desde allí, puede ir en dos direcciones. ### **Opción 1: Aventurarse por su cuenta** La forma más fácil de cubrir rápidamente un vacío en un currículum es convertirse en creador. Supongamos que hace poco perdió su trabajo como director de proyectos. Todavía le interesa este tipo de trabajo, pero la ola de despidos en su sector le preocupa. Tenga en cuenta las habilidades que puede aprovechar al buscar otro puesto. Quizás su último trabajo le proporcionó información valiosa que podría compartir con otras personas de su campo. Podría empezar a crear contenido (escrito o en las redes sociales) sobre las mejores prácticas que puedan utilizar las empresas, los empleados y los buscadores de empleo. Dentro de unos meses, puede que incluso tenga suficiente material para adaptarlo a los módulos de formación y compartirlo con sus contactos. También podría considerar convertirse en organizador comunitario o organizar eventos para personas interesadas en su área de especialización. Hoy en día hay muchas formas de empezar, desde organizar una reunión virtual hasta crear grupos de Slack y Facebook específicos del sector. Clubhouse, una aplicación de redes sociales de chat de audio solo por invitación, es el medio más nuevo para las personas interesadas en crear nuevas comunidades. La clave es tomar su nicho, sea el que sea, y utilizarlo como una herramienta para ayudar a otras personas. Tanto si «triunfa» como si no, ahora tiene un proyecto que demuestra creatividad, empuje e iniciativa para añadirlo a su currículum. Sin mencionar que ampliará su red (y sus oportunidades). ### **Opción 2: Amplíe su red** Si no le interesa aventurarse por su cuenta y se centra más en conseguir su próximo trabajo lo antes posible, tiene que sentirse cómodo contactando con personas, a menudo con personas que no conoce. Veamos un ejemplo más específico: Supongamos que es alguien interesado en una carrera de marketing y lo despidieron hace poco. Espera unirse a una empresa como asociado de desarrollo de audiencia, pero la mayor parte de su experiencia es en ventas. En su último puesto, trabajó con el equipo de marketing de vez en cuando, pero solo para darles su opinión sobre el texto del producto y el sitio web. ¿Qué debe hacer? Como primer paso, haga una lista de todos sus amigos, familiares y conocidos que dirigen o trabajan en pequeñas empresas. Envíeles un correo electrónico ofreciéndole ayuda con diferentes actividades de marketing, como aumentar su seguimiento en las redes sociales o conseguir que personas influyentes compartan sus productos. Si se le acaba la gente que conoce, póngase en contacto con pequeñas marcas que encuentre en Instagram para obtener productos que le gusten y ofrézcales ayudarlas a llegar a nuevos públicos presentándoles las comunidades a las que pertenece o grupos en línea a los que puede ayudarlos a acceder. Si hace suficiente divulgación, algunas de estas personas interactuarán con usted y muy pronto tendrá una cartera de clientes que pueden demostrar el valor que puede aportar a un equipo. Aunque no le paguen por algunos de estos trabajos, puede hacer referencia a la experiencia en su currículum. Esta estrategia de divulgación se puede aplicar a casi cualquier industria y función. A medida que la dinámica de la fuerza laboral sigue cambiando, los directores de contratación expertos reconocen que las habilidades tangibles se adquieren mediante una combinación de experiencia laboral prolongada, autoeducación, proyectos paralelos y trabajo autónomo. La forma en que posicione sus antecedentes como parte de su narrativa personal ante los posibles empleadores está, en última instancia, bajo su control. Si confía en el valor que puede aportar a los demás, su experiencia dinámica será vista como la baza que es.