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Para ser empleable hoy en día, su título por sí solo no es suficiente. Para los puestos de nivel inicial, los empleadores quieren ver con qué facilidad puede hacer la transición de la escuela al mundo empresarial. Buscan candidatos con habilidades blandas bien desarrolladas, como la comunicación, la resiliencia, el optimismo, la curiosidad, la capacidad de aprender, la responsabilidad y la fiabilidad. Estas son cinco maneras de empezar a desarrollar estas habilidades desde su primer día en la universidad.

• Asista a sus clases en persona: el aprendizaje en línea, por defecto, tiende a hacer hincapié en las habilidades técnicas por encima del desarrollo de las habilidades blandas. También se pierde la oportunidad de practicar habilidades como leer el lenguaje corporal, observar las señales no verbales y descubrir y compartir su estilo de comunicación único. Las clases presenciales lo obligan a presentarse y estar presente, escuchar activamente y hacer preguntas bien pensadas.
• Encuentre un trabajo a tiempo parcial: no hay mejor manera de prepararse para la fuerza laboral que participar en él, aunque sea unas horas a la semana. Por ejemplo, servir mesas puede ser una excelente manera de desarrollar sus habilidades interpersonales, de comunicación y de presentación. Los puestos de ventas le darán la oportunidad de practicar la escucha, generar confianza e influir en los clientes.
• Pasantías seguras: las pasantías le dan la oportunidad de ponerse delante de los gerentes de contratación y causar una buena impresión en las personas con las que trabaja. No solo aprenderá a gestionar el día a día de su futura carrera, sino que también practicará habilidades blandas y duras directamente aplicables a los puestos a los que quiera postularse al graduarse.
• Únase a un club: los clubes son un excelente lugar para conectarse y crear vínculos con personas ajenas a su especialidad. Tener un grupo social diverso aumenta por igual sus habilidades interpersonales, así como su conciencia social e intelectual. Puede incluir estas actividades extracurriculares en su currículum para destacar las habilidades interpersonales, como el trabajo en equipo, la comunicación, la confianza en sí mismo y el liderazgo.
• Construya su red: si bien la preparación laboral consiste en dominar las habilidades que lo prepararán para la fuerza laboral, también se trata de entablar relaciones con personas que le brinden las recomendaciones, las conexiones y el apoyo que necesita para iniciar su carrera.

••• Estudiantes: ¿Se está preparando para estar «preparado para trabajar»? En pocas palabras, cuando esté preparado para trabajar, podrá hacer la transición del campus a la vida empresarial con relativa facilidad. Se trata de tener una combinación de experiencia y habilidades que le ayuden a conseguir un trabajo y a seguir trabajando después de graduarse. La preparación para el trabajo puede no parecer gran cosa; al fin y al cabo, está en camino de obtener un nuevo y reluciente título. ¿Qué más podría necesitar? Pero para ser empleable hoy en día, su título por sí solo no es suficiente. De hecho, desde principios de 2023,[El 53% de los recién graduados en los Estados Unidos han estado desempleados o subempleados](https://whattobecome.com/blog/college-graduates-unemployment-rate/). Además de su título, los empleadores buscan candidatos con habilidades blandas bien desarrolladas, como la comunicación, la resiliencia, el optimismo, la curiosidad, la capacidad de aprender, la responsabilidad y la fiabilidad. Hasta cierto punto, todos tenemos estos atributos, pero para estar preparado para el trabajo, debe aprender a concentrarse y a aprovecharlos. Si bien puede suponer que la preparación para el trabajo es algo que puede ignorar hasta su último año de universidad, prepararse para ser empleable después de la graduación puede empezar en el momento en que entre en el campus. Estas son cinco maneras de empezar a desarrollar estas habilidades desde su primer día en la universidad. ## Asista a sus clases en persona. Si tiene la opción de asistir a sus clases en persona, hágalo. En el mundo virtual actual, podemos hacernos creer que las clases en línea son siempre más prácticas y eficientes. A veces, puede que sea cierto. No hay duda de las ventajas de estudiar en línea para quienes aprenden a distancia o en circunstancias socioeconómicas menos favorables. Y cuando compagina la escuela con trabajos a tiempo completo o parcial, la flexibilidad de la oferta de cursos en línea puede ser un salvavidas. Aun así, esa misma flexibilidad tiene algunos inconvenientes. La compensación es la falta de un compromiso estructurado y menos interacciones en persona. En la comodidad de su hogar, las distracciones pueden resultar tentadoras y centrarse en la tarea en cuestión puede ser un desafío. No sorprende que, a pesar de la facilidad y las ventajas de la educación en línea, las tasas de finalización de[muchos programas son bastante bajos,](https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2022.902070/full) y solo alrededor del 15% de los estudiantes de Open Universities se van con títulos u otros títulos. El aprendizaje en línea, por defecto, tiende a hacer hincapié en las habilidades técnicas por encima del desarrollo de habilidades blandas. Cuando la mayoría de sus interacciones se producen a través de una pantalla, se pierde la oportunidad de practicar habilidades como leer el lenguaje corporal, observar las señales no verbales y descubrir y compartir su estilo de comunicación único. Los cursos presenciales, por otro lado, lo exponen a una gama mucho mayor de personas diversas y, a menudo, están diseñados para fomentar la construcción de relaciones y el debate. Lo obligan a presentarse y estar presente, escuchar activamente y hacer preguntas bien pensadas. Este tipo de compromiso le ayudará a desarrollar la disciplina necesaria para ser un miembro del equipo puntual y fiable. Hará que rinda cuentas y le enseñará a conversar respetuosamente con los demás. El trabajo en equipo, la colaboración y el desarrollo de las habilidades interpersonales son valores predeterminados de la presencia física. Los empleadores clasifican la capacidad de trabajar en equipo[uno de los atributos más importantes de los graduados.](https://www.researchgate.net/publication/349718102_Strengthening_Student_Engagement_How_Student_Hone_Their_Soft_Skill_Along_Online_Learning_During_Covid-19_Pandemic) ## Encuentre un trabajo a tiempo parcial. No es raro que los estudiantes se enfrenten[trabajos a tiempo completo o parcial](https://nces.ed.gov/programs/coe/indicator/ssa/college-student-employment#:~:text=Many%20undergraduate%20students%20ages%2016,time%20students%20(40%20percent).) mientras estaba en la escuela. Para muchos, es necesario para ayudar a pagar las clases y los gastos de manutención. Si bien esto implica desafíos (la gestión del tiempo y el equilibrio entre la vida laboral y personal), también tiene una serie de ventajas. Es decir, no hay mejor manera de prepararse para la fuerza laboral que participar en ella, aunque sea unas horas a la semana. Por ejemplo, un montón de mesas de servicio puede ser una excelente manera de desarrollar sus habilidades interpersonales, de comunicación y de presentación. Los puestos de venta minorista, por ejemplo, le darán la oportunidad de practicar la escucha, generar confianza e influir en los clientes. Casi todos los trabajos requieren un cierto nivel de resolución de problemas y aumentarán su autoconciencia e inteligencia emocional. Los trabajos a tiempo parcial también pueden ayudarle a sentirse más cómodo siguiendo las instrucciones de otras personas, recibiendo comentarios y haciendo preguntas para ayudarle a entender las tareas. Se acostumbrará a la breve incomodidad que siente la mayoría de la gente después de cometer errores inevitables. En lugar de dejar que esto lo detenga en su camino, puede practicar aprender, levantarse y seguir adelante. Su resistencia y resiliencia aumentarán. Y, por supuesto, tener experiencia laboral en su currículum demostrará a los futuros empleadores que es una persona responsable en la que se puede confiar para que se presente y dé resultados. Su trabajo a tiempo parcial puede parecer insignificante ahora mismo, pero los directores de contratación quieren saber que tiene lo básico antes de unirse a ellos. Por último, cuando esté pensando en los puestos a tiempo parcial, trate de encontrar un trabajo que le guste y en el que quiera quedarse. Piense en lo que le gusta hacer en su tiempo libre o en el campo al que quiere mudarse. ¿Hay algún puesto que pueda darle más exposición a esas áreas? Si está quemando el candelabro en ambos extremos, entre sus tareas escolares y su trabajo diario, será difícil encontrar la energía y sobresalir en ninguna de las dos áreas. Elegir un trabajo que se ajuste a sus objetivos a largo plazo puede ayudarlo a motivarse. ## Pasantías seguras. Las pasantías también pueden ayudarlo a prepararse para el trabajo, pero aquí hay una diferencia clave: las pasantías suelen estar relacionadas más directamente con su título o sus objetivos profesionales. Encontrar una pasantía en una organización o industria a la que le gustaría realizar después de la universidad puede resultar muy valioso. No solo aprenderá a gestionar el día a día de su futura carrera, sino que también practicará habilidades blandas y duras directamente aplicables a los puestos a los que quiera postularse al graduarse. Además, las pasantías le dan la oportunidad de ponerse delante de los directores de contratación y causar una buena impresión en las personas con las que trabaja. Las empresas siempre buscan talento, y una de las formas en que las organizaciones encuentran personas excelentes es contratando a pasantes que tengan el potencial de hacer la transición a puestos a tiempo completo. Le podría esperar un trabajo después de sus prácticas si aprovecha la oportunidad para demostrar sus habilidades y aportar valor a los equipos con los que trabaja y a los proyectos que emprende. Dé lo mejor de sí, siempre. Durante sus prácticas, tenga curiosidad (organice reuniones con sus compañeros de equipo y pregúnteles por su trabajo), no se vaya pronto solo porque haya terminado su lista de tareas pendientes (demuestre pasión y entusiasmo por las tareas) y levante la mano cuando se presente la oportunidad (emprenda proyectos ambiciosos que le permitan demostrar sus habilidades y añadir trabajo a su cartera). ## Unirse a un club. Las universidades tienen una variedad de clubes en los que puede participar y en los que puede aprender: deportes, sociedades políticas, iniciativas comunitarias y otras oportunidades alineadas con la profesión. Los clubes son un excelente lugar para conectarse y crear vínculos con personas ajenas a su especialidad. Tener un grupo social diverso aumenta por igual sus habilidades interpersonales, así como su conciencia social e intelectual. Muchos clubes también organizan eventos u excursiones en las que participan invitados y vendedores externos, lo que le permite conocer a líderes o profesionales de éxito en sus áreas de interés. Más allá de la creación de redes, puede incluir estas actividades extracurriculares en su currículum para destacar las habilidades interpersonales, como el trabajo en equipo, la comunicación, la confianza en sí mismo y el liderazgo. Esto demuestra de forma eficaz a los empleadores sus intereses y proporciona información sobre quién es y qué valora. ## Cree su red. Es difícil entrar en cualquier industria sin una red. La preparación laboral consiste en algo más que dominar las habilidades que lo prepararán para la fuerza laboral, también se trata de entablar relaciones con personas que le proporcionarán las recomendaciones, las conexiones y el apoyo que necesita para iniciar su carrera. Muchas personas se sienten intimidadas por las redes, las ven como transaccionales o quieren evitarlas a toda costa. Pero, en esencia, la creación de redes consiste en desarrollar relaciones de beneficio mutuo, compartir información y retribuir a los demás. Lo más importante es que puede ayudarlo a conseguir ese primer trabajo. ¿Cómo se crea una red? Piense en dónde pasa la mayor parte del tiempo: ir a clases en la universidad, trabajar en su trabajo a tiempo parcial, hacer prácticas en una empresa o pasar el rato en clubes sociales. Todos estos son lugares fantásticos para conectarse con otras personas. En cada uno de estos entornos, fíjese el objetivo de encontrar una conexión que le ayude a acelerar su carrera al graduarse, ya sea siendo una referencia, un amigo que lo apoye o incluso un compañero de confianza que pueda darle comentarios sobre su currículum. Una de las formas más fáciles de crear su red es conectarse con sus profesores. Cuando se postule a un puesto de trabajo, pueden ser excelentes referencias de personajes y pueden estar dispuestos a ponerlo en contacto con profesionales de su campo de interés. Cause una buena impresión acudiendo (o iniciando sesión) a la clase a tiempo, completando las tareas dentro de los plazos asignados y participando cuidadosamente en los debates grupales. Del mismo modo, el director de su trabajo o pasantía puede ser una referencia valiosa. Demuéstreles que es puntual, confiable y que su objetivo es hacer un trabajo que destaque sus habilidades únicas. Si se esfuerza en la universidad o en el trabajo, la gente querrá ayudarlo. Por último, a medida que establezca contactos, recuerde conectarse con personas de todos los niveles. No dude en enviar un mensaje al CEO de la empresa en la que hace prácticas, ponerse en contacto con un estudiante de último año que dirija su club favorito en el campus o pedirle a su profesor que se reúna para tomar un café. Establecer contactos no consiste solo en construir relaciones en este momento, sino en construir relaciones con personas que puedan ayudarlo a guiarlo en su larga trayectoria profesional. Fomente sus conexiones a lo largo de su estancia en la universidad y en los años posteriores. Póngase en contacto con sus redes cuando necesite consejos, cuando quiera compartir algo sobre su área de interés o simplemente para ponerse en contacto y hacerles saber lo que está haciendo. ### . . . Conseguir un trabajo después de la universidad requiere más que mantener su currículum actualizado. Para los puestos de nivel inicial, los empleadores quieren ver con qué facilidad puede hacer la transición de la escuela al mundo empresarial. Tiene que demostrar que tiene las habilidades y las experiencias para colaborar con otros, aportar valor y ser responsable de su trabajo. Estar preparado para el trabajo lo pone en el camino de estar preparado para la vida. No espere... empiece ahora.