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¿Se postularía a un puesto si no cumpliera con todos los criterios? Las investigaciones muestran que, si bien hombres y mujeres comparten similitudes en la forma de buscar y buscar trabajo, las mujeres tienen un 16% menos de probabilidades de solicitar un trabajo después de verlo y también se postulan a un 20% menos de puestos que los hombres. ¿El motivo? Las mujeres se detienen si no cumplen el 100% de los criterios, mientras que los hombres suelen postularse después de cumplir alrededor del 60%.

• Para los profesionales que inician su carrera, esto representa un gran desafío, ya que la mayoría de los trabajos de nivel inicial todavía «requieren» uno o dos años de experiencia laboral previa. Si acaba de terminar la escuela o aún es nuevo en la fuerza laboral, no deje que este u otros «requisitos» lo limiten. Dése una oportunidad y presente su solicitud de todas formas, porque puede que consiga el trabajo.
• Investigue. Puede que no cumpla con todos los criterios que una empresa afirma buscar, pero eso no significa que no sea el adecuado para el puesto. Puede que tenga experiencia fuera de sus «requisitos», lo que puede convertirlo en un gran candidato.
• No se salte una carta de presentación. Si bien las cartas de presentación no son obligatorias, envíe una. Los currículums miran hacia atrás: le dicen al reclutador lo que ha hecho en el pasado y las habilidades que ha adquirido. Las cartas de presentación tienen visión de futuro: se centran en lo que quiere hacer, por qué le interesa el trabajo y por qué cree que es una buena opción.
• Prepárese. Confíe en el método STAR (Situación, tarea, acción, resultado) para contar una historia clara sobre cómo sus experiencias pasadas lo han preparado para este nuevo trabajo. Asegúrese también de repasar sus conocimientos sobre las habilidades más técnicas descritas en los requisitos del puesto.

••• Esta es la descripción estándar del puesto de gestión de proyectos: > Se busca un director de proyectos principiante que comprenda las metodologías de gestión de proyectos y tenga excelentes habilidades interpersonales. En este puesto, tendría que: > > - Cree y desarrolle el equipo del proyecto para garantizar el máximo rendimiento, proporcionando un propósito, dirección y motivación > - Dirija los proyectos desde la definición de los requisitos hasta el despliegue, identificando los cronogramas, los alcances, las estimaciones presupuestarias y los planes de implementación de los proyectos, incluida la mitigación de riesgos > - Coordine los recursos internos y externos, garantizando que los proyectos se mantengan dentro del alcance, el cronograma y los presupuestos definidos, en colaboración con el personal de proyectos de varios departamentos funcionales > - Analice el progreso del proyecto y, cuando sea necesario, adapte el alcance, los plazos y los costes para garantizar que el equipo del proyecto cumpla con los requisitos del proyecto > - Establecer y mantener relaciones con las partes interesadas del cliente adecuadas, proporcionando un contacto diario sobre el estado y los cambios del proyecto > > NECESITA tener: > > - De 1 a 2 años de experiencia liderando equipos de proyectos en cualquier cargo. > - Capacidad para trabajar con todos los niveles de la dirección > - Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal > - Fuertes habilidades de presentación > > Cualificaciones preferidas > > - Certificación profesional, que incluye PMP/PRINCE II > - Éxito anterior en la entrega de proyectos > - Gran atención a los plazos y las directrices presupuestarias > - Experiencia en el entrenamiento y la educación de los equipos de proyectos para reforzar las capacidades y habilidades de los miembros del equipo. Bien, si quisiera postularse a este puesto, ¿lo haría? Con demasiada frecuencia, las personas no solicitan un nuevo puesto simplemente porque no cumplen todos los criterios incluidos en la descripción del puesto.[Investigación](https://business.linkedin.com/content/dam/me/business/en-us/talent-solutions-lodestone/body/pdf/Gender-Insights-Report.pdf) muestra que, si bien hombres y mujeres comparten similitudes en la forma de buscar y buscar trabajo, las mujeres tienen un 16% menos de probabilidades de solicitar un trabajo después de verlo y también se postulan a un 20% menos de puestos que los hombres. ¿El motivo? UN[informe](/2014/08/why-women-dont-apply-for-jobs-unless-theyre-100-qualified) mostró que las mujeres se detienen si no cumplen el 100% de los criterios, mientras que los hombres suelen postularse después de cumplir alrededor del 60%. En ambos casos, los que no se postulan suelen esperar porque piensan que no los van a contratar sin marcar todas las casillas, así que ¿por qué perder su tiempo y energía? Para los profesionales que inician su carrera, esto representa un gran desafío, ya que la mayoría de los trabajos de nivel inicial todavía «requieren» uno o dos años de experiencia laboral previa. Si acaba de terminar la escuela o aún es nuevo en la fuerza laboral, no deje que este u otros «requisitos» lo limiten. Mi consejo es que se dé una oportunidad y se postule de todos modos, porque puede que consiga el trabajo. Puedo hablar de ello por experiencia. ## Esta es mi historia. Mi carrera profesional comenzó en 2007 como pasante de TI. Desde entonces, he trabajado en la gestión técnica de proyectos y programas en los Estados Unidos y en la EMEA (Europa, Oriente Medio y África). En 2016, fundé[Elementos prósperos](http://www.thrivingelements.org/), un programa de tutoría de STEM sin fines de lucro para niñas desatendidas e infrarrepresentadas. Ponemos en contacto a mentores y aprendices de todo EE. UU. para que se conecten mediante videollamadas. En 2019, cuando Thriving Elements comenzó a expandirse a Europa y África, me di cuenta de que la falta de acceso a Internet en muchas partes del mundo era un factor limitante para los aprendices actuales y futuros del programa. Como resultado, empecé a trabajar sin descanso para conseguir un trabajo a tiempo completo (además de mi trabajo en una organización sin fines de lucro) que me permitiera formar parte de la reducción de la brecha digital. A pesar de que mis habilidades técnicas de gestión de programas y productos eran transferibles, el tipo específico de trabajo que buscaba estaba fuera de mi experiencia y, a menudo, incluía la ingeniería de espacio, redes y hardware como habilidades obligatorias. A pesar de que no cumplí con todos los requisitos para los puestos que solicité, me postulé de todos modos. Quería darle al director de contratación la oportunidad de decirme que no. Y resultó que eso marcó la diferencia. ¿El resultado? Hace poco conseguí un trabajo en una importante empresa de tecnología para ampliar el acceso a la banda ancha a las comunidades que la necesitan en todo el mundo mediante el lanzamiento de satélites. Basado en lo que he aprendido a lo largo de este proceso, he aquí algunos consejos que también le pueden ayudar a encontrar (y conseguir) su próximo trabajo. ## Investigue. Puede que no cumpla con todos los criterios que una empresa afirma buscar, pero eso no significa que no sea el adecuado para el puesto. Puede que tenga experiencia fuera de sus requisitos, lo que puede convertirlo en un gran candidato. O puede que tenga puntos fuertes en áreas que no se darán cuenta de que necesitan hasta que lo entrevisten. Por eso es importante que se dé una oportunidad a usted (y a la empresa) presentando una solicitud. En primer lugar, investigue a las personas que desempeñen funciones similares a las que le interesan (mejor aún si trabajan en la empresa a la que quiere postularse). Los sitios de trabajo como LinkedIn son un buen punto de partida. Puede buscar «conexiones compartidas» en su red o visitar el perfil de la empresa y echar un vistazo a sus empleados actuales. Una vez que identifique a alguien con quien charlar, le recomiendo ponerse en contacto con nosotros por mensaje directo para obtener un[entrevista informativa](/2021/10/5-questions-to-ask-during-an-informational-interview). Siguiendo con nuestro ejemplo de la función de gestión de proyectos anterior, a continuación se muestran algunos ejemplos de lenguaje que puede utilizar: “ _Hola [nombre],_ _Espero que el día le vaya bien._ _Le escribo porque actualmente estoy desempeñando funciones de dirección de proyectos y veo que su empresa tiene ofertas de trabajo en esta área (número de referencia 1234). Acabo de empezar mi carrera y me encantaría hablar con usted sobre su trabajo y cómo será su día._ _Si está libre en las próximas dos semanas, me encantaría programar una cita para compartir algunas de mis experiencias e intereses con usted, ya que puede tener visibilidad de los próximos puestos en su empresa y cualquier orientación que esté dispuesto a ofrecer sería increíblemente valiosa._ _¿Estaría disponible para charlar 30 minutos (por teléfono o Zoom) la semana que viene_?” Si esta persona acepta reunirse, utilice el tiempo para preguntarle qué hace en el día a día y cuál fue su experiencia cuando se incorporó. ¿Cumplían el 100% de los criterios? ¿Han adquirido alguna habilidad nueva desde que ocuparon el puesto? La mayoría de las empresas en las que vale la pena trabajar no buscan al candidato perfecto, especialmente para los puestos de nivel inicial y asociado. En estos puestos, se espera que aprenda y crezca a lo largo del camino. Si tiene habilidades similares a las requeridas y está dispuesto a crear otras nuevas, probablemente pueda venderse por el papel. Incluso si busca puestos de nivel medio o de liderazgo, la solicitud demostrará al director de contratación que es proactivo, motivado y de mente abierta, todas habilidades que lo convierten en buenos candidatos para un puesto de trabajo. En algunos casos, exponerse también puede hacer que lo consideren para un puesto diferente al que se postuló. **Consejos profesionales:** - Si se graduó de la universidad, cuente las pasantías relevantes para el puesto en sus «años de experiencia». - Si lleva cinco años en su carrera y los criterios piden ocho años, solicítelo. Esto se aplica a todos los puestos. Normalmente hay de dos a tres años de margen de maniobra en lo que respecta a la experiencia laboral. - Si cumple aproximadamente el 60% de los criterios, solicítelo. ## No se salte una carta de presentación. Si bien no todas las empresas esperan[cartas de presentación](/2022/05/how-to-write-a-cover-letter-that-sounds-like-you-and-gets-noticed), Le recomiendo encarecidamente que dedique tiempo y esfuerzo adicionales a redactar uno, ya que es su mejor oportunidad de llamar la atención del reclutador y demostrar su motivación para el trabajo. Recuerde que los currículums miran hacia atrás: le dicen al reclutador lo que ha hecho en el pasado y las habilidades que ha adquirido. Las cartas de presentación tienen visión de futuro: se centran en lo que quiere hacer, por qué le interesa el trabajo y por qué cree que es una buena opción. Las cartas de presentación también son un buen lugar para volver a hacer hincapié en su valor. Si bien su currículum puede mostrarle al director de contratación que no tiene los años de experiencia que busca, su carta de presentación puede utilizarse para cubrir los vacíos y explicar por qué cree que tiene las habilidades para hacer el trabajo independientemente del tiempo que pase en la fuerza laboral. Por ejemplo, técnicamente solo tiene un año de «experiencia laboral», pero gracias al trabajo voluntario o a trabajos autónomos que no figuran en su currículum, ha adquirido las habilidades necesarias para el puesto. Explique esto en su carta de presentación. He aquí un ejemplo de cómo podría hacerlo: “ _Gracias por tomarse el tiempo de considerar mi solicitud. Como líder del equipo de gestión de productos de [la organización], quería hacerle saber lo que puedo aportar a su empresa a través de las habilidades que he adquirido a lo largo de mis funciones anteriores, así como del trabajo voluntario y autónomo que he realizado en los últimos cuatro años, incluidas mis competencias técnicas, operativas y de liderazgo._ - _Soy un líder resiliente que prospera en un entorno acelerado e interfuncional, y mantiene la calma y la serenidad ante la presión._ - _Puedo comunicarme claramente con varios tipos de personalidades y partes interesadas con diferentes grados de conocimientos técnicos._ - _Tengo energía y me entusiasma reunir a las personas adecuadas para obtener excelentes resultados y tener la resistencia necesaria para resolver problemas difíciles.__ _ _Además, creo que mi amplia experiencia [enumere los nombres de empresas relevantes para las que ha trabajado aquí] liderando iniciativas multifuncionales y multiterritoriales, me ha proporcionado las habilidades sociales y físicas necesarias para ayudar a su equipo a alcanzar sus objetivos actuales y futuros._ _Me encantaría hacer una videollamada y charlar más para poder compartir más información sobre mi experiencia y obtener más información sobre las necesidades de su empresa»._ ## Prepárese, prepare, prepare. Si (y cuando) consigue una entrevista, es hora de iniciar el proceso de preparación. Ha llegado hasta aquí. Lo último que quiere hacer es dejar caer la pelota porque no investigó ni practicó de antemano. Dedicar tiempo a analizar la empresa, el equipo y el director de contratación debería ser una de sus prioridades. En primer lugar, si un reclutador le habló de este trabajo, programe una llamada con él para hacerle preguntas sobre el proceso de entrevista, con el nombre de los entrevistadores, el tipo de preguntas que harán, si está bien dar respuestas similares a cada persona y cómo lo evaluarán. A continuación, reúna el material de solicitud y revise las experiencias profesionales que quiera destacar. Las entrevistas son una oportunidad para que la empresa aprenda más sobre sus antecedentes, cómo gestiona los diferentes escenarios laborales y su proceso de pensamiento a la hora de resolver problemas. Planee usar el probado en el tiempo[Método STAR (situación, tarea, acción, resultado)](https://www.themuse.com/advice/star-interview-method) al responder a preguntas situacionales. Esto es muy importante, ya que querrá demostrar que, a pesar de no cumplir todos los criterios de la descripción del puesto, su experiencia es suficiente para hacer bien el trabajo. Por ejemplo, imagine que el director de contratación le pregunta por una vez que superó una tarea difícil. Practique explicándose siguiendo los siguientes pasos: - Describa la situación: proporcione un contexto sobre quién estuvo involucrado, qué estaba en juego y otros detalles relevantes - Describa la tarea: Explique lo que tenía que hacer para tener éxito - Describa la acción: explique exactamente lo que hizo para cumplir la meta que se había fijado - Describa el resultado: detalle los resultados de sus acciones Organice los proyectos y funciones anteriores que desee describir de esta manera, centrándose en los que ejemplifiquen las habilidades necesarias para el puesto. Anote dos o tres ejemplos de proyectos exitosos, así como uno o dos ejemplos de veces que fracasó y lo que aprendió de esos fracasos. Le recomiendo que anote lo que habría hecho de otra manera en esos escenarios para demostrar sus habilidades de pensamiento crítico, ya que esto es útil para la empresa sin importar el puesto. Para reforzar sus ejemplos, también debería incluir puntos de datos cuando pueda, como aumentar la experiencia de usuario en 1 NPS (puntuación neta de promotores), aumentar los ingresos un 10%, ampliar su audiencia un 20% o cualquier cifra que muestre cómo sus contribuciones añaden valor al equipo u organización. Por último, prepárese para desarrollar algunas de sus habilidades más técnicas. Puede que no posea todas las habilidades que figuran en la descripción del puesto, pero elija dos o tres que pueda ejemplificar en su trabajo anterior. Si va a ocupar ese puesto de director técnico de proyectos, por ejemplo, puede que no necesite demostrar conocimientos de programación de ordenadores, pero _probablemente lo hará_ necesita compartir los tipos de tecnologías que ha implementado en funciones anteriores. Para los recién graduados con menos experiencia «en el campo», recuerde que los proyectos escolares, el trabajo voluntario o los trabajos paralelos en los que ha participado están sobre la mesa. Practique sus respuestas en voz alta, en un simulacro de entrevista con un amigo, o anótelas en una hoja de papel. Esto le ayudará a ser claro y conciso con sus ejemplos durante la entrevista propiamente dicha. ### . . . No importa el resultado final, recuerde: nunca se le tendrá en cuenta si no se presenta. La clave es conseguir la primera entrevista. Después de eso, depende de usted convertir su historial laboral y su experiencia en una historia que convenza al director de contratación de que es el adecuado para el puesto. Comprométase a presentarse de esta manera. La realidad es que no conseguirá todos los papeles, pero puede que consiga uno. Y nunca lo sabrá si no lo intenta. ¡Le deseo suerte en su viaje de búsqueda de empleo! Me encantaría saber cómo le han quedado estos consejos.