(Untitled)

¿La industria de la tecnología es adecuada para usted? Esto es lo que necesita saber antes de plantearse esta trayectoria profesional.

• La única constante en la industria de la tecnología es el cambio. Cuando trabaja en tecnología, tiene que sentirse cómodo al saber que su experiencia puede quedar obsoleta en un par de años. Tiene que estar preparado para pasar al siguiente turno importante.
• El ritmo acelerado de una trayectoria profesional en tecnología significa más oportunidades de movilidad ascendente. Esto significa muchas oportunidades de crecimiento y salarios más altos que en la mayoría de los sectores.
• No necesita ser un «aficionado a la tecnología» para trabajar en tecnología. Los puestos disponibles en el campo de la tecnología varían de una empresa a otra, pero suelen incluir directores de marketing, ventas, recursos humanos y proyectos, así como puestos de científicos de datos e investigadores.
• Debería sentirse cómodo trabajando de forma virtual. Históricamente, los empleadores de tecnología han acogido más bien los acuerdos de trabajo remoto.
• Todavía hay mucho margen de mejora en lo que respecta a la diversidad. Muchas empresas de tecnología reconocen la importancia de abordar este tema, pero investigue a una empresa antes de presentar su solicitud para asegurarse de que es inclusiva.
• Puede tener que ver con un propósito. Como experto en tecnología, puede hacer mucho para retribuir a la sociedad en general, solo tiene que elegir el puesto correcto.

••• Empleos en la industria de la tecnología[se espera que crezcan exponencialmente en los próximos años](/2021/03/why-robots-wont-steal-your-job). Todas las empresas, de una forma u otra, necesitan transformarse para mantenerse al día con el futuro del trabajo. Si tiene previsto entrar pronto en el mercado laboral, puede que esté considerando una de las muchas oportunidades en este campo. Cuando piense en trabajar en tecnología, probablemente su mente se inunde de imágenes de mesas de ping pong, salas de siestas y aperitivos gratis. Pero hay mucho más que eso. Hay tantos desafíos como ventajas y el éxito requiere mucho trabajo. Esto es lo que necesita saber antes de plantearse esta trayectoria profesional. ## **Tiene que estar abierto al aprendizaje continuo.** La única constante en la industria de la tecnología es el cambio. En 2004, era desarrollador de software. En 2008, me cambié a las redes de ordenadores. En 2012, hubo un auge de la telefonía a través de Internet y pasé a diseñar soluciones de vídeo y voz. Cuando el big data se extendió en 2016, realicé cursos y reorienté mi especialización. Hoy en día, mi trabajo se centra principalmente en las tecnologías de nube, un área que ni siquiera existía cuando empecé. ¿Puedo desarrollar software como antes? En absoluto. Los lenguajes de programación han evolucionado. ¿Me ayudan mis antecedentes en mi puesto actual? Sí, lo es. Mis experiencias pasadas contribuyen a la forma en que resuelvo los problemas del presente. Cuando trabaja en tecnología, tiene que sentirse cómodo con esto: su experiencia puede quedar obsoleta en un par de años. También tiene que estar preparado para pasar al siguiente turno importante. Si no le interesa el aprendizaje continuo o cree que los exámenes son parte de su pasado, este no es el camino correcto para usted. Pero si es como yo, entusiasmado con el papel que desempeñará en la construcción del futuro, la tecnología es sin duda para usted. ## **Ritmo rápido, grandes recompensas.** Si bien el cambio constante puede resultar agotador para algunos, a otros les resulta estimulante. El ritmo acelerado de una trayectoria profesional en tecnología significa más oportunidades de movilidad ascendente. Los recién graduados que asumen un puesto de nivel inicial en una empresa emergente o gran corporación tecnológica de Silicon Valley probablemente experimenten un rápido crecimiento a corto plazo. En este sector, una pasantía puede muy bien llevar a un trabajo permanente. Las empresas quieren retener a las personas en las que han invertido en formación y competir para atraer nuevos talentos. Sin embargo, la advertencia es que conseguir estas funciones no es fácil. Los procesos de solicitud suelen ser rigurosos, pero se pueden superar si está dispuesto a practicar y prepararse. Muchas grandes empresas de tecnología son conocidas por utilizar el[Método STAR](https://blog.hubspot.com/marketing/star-interview-method) durante las entrevistas. Esto requiere que los candidatos respondan a preguntas sobre el comportamiento que comiencen con «Hábleme de una época en la que... X» o «Deme un ejemplo que muestre... Y». Se espera que proporcione muchos puntos de datos para mostrar sus antecedentes y experiencia. Puedo hablar de ello por experiencia. Una vez tuve que conseguir cinco entrevistas en un día para conseguir un puesto en una empresa de tecnología de alto perfil. Este exhaustivo proceso de entrevistas y la competencia por el talento significan que la mayoría de los trabajos en el sector de la tecnología están bien remunerados. En EE. UU., los trabajos de gerente de ordenadores y sistemas de información o directores de arquitectura e ingeniería son[algunas de las 20 profesiones mejor pagadas](https://www.bls.gov/ooh/highest-paying.htm). El salario medio anual de las ocupaciones de informática y tecnología de la información era de 91 250 dólares en mayo de 2020, lo que superó el salario medio anual de todas las ocupaciones, de 41 950 dólares, según el [Oficina de Trabajo de los Estados Unidos](https://www.bls.gov/ooh/computer-and-information-technology/home.htm). Esta diferencia también es similar en otros países. ## **No necesita ser un «aficionado a la tecnología» para trabajar en tecnología.** Tecnología es un término amplio. Muchos trabajos requieren conocimientos técnicos, pero eso no siempre equivale a lo que se imagina: un ingeniero encorvado sobre un escritorio programando la próxima gran aplicación. Los puestos disponibles en la tecnología varían de una empresa a otra y, contrariamente a lo que se dice, se necesitan habilidades interpersonales (comunicación, colaboración, pensamiento crítico y flexibilidad) para desempeñarlos bien. Yo dividiría la mayoría de las funciones de tecnología en estas categorías: - **Gerentes de sistemas, analistas, administradores:** Operan los sistemas de TI y se aseguran de cumplir con los objetivos empresariales de la empresa. - **Científicos e investigadores de datos:** Utilizan sus conocimientos técnicos para encontrar respuestas a los problemas y son fundamentales para la innovación y el progreso. - **Programadores y desarrolladores:** Crean aplicaciones o soluciones para su propia empresa u otra y mantienen interacciones frecuentes con las partes interesadas de la empresa para recopilar comentarios. - **Soporte de TI:** Ayudan y resuelven los problemas de los clientes internos y externos y ven el impacto de su trabajo cada día. - **Funciones técnicas orientadas al cliente:** Son los asesores de confianza del cliente, como ingenieros de clientes, arquitectos de soluciones o directores de éxito de los clientes. Comprenden las ventajas y las desventajas de una solución tecnológica y ayudan a los clientes a resolver los problemas empresariales. - **Evangelistas:** Son personas influyentes con conocimientos técnicos que difunden sus conocimientos a una gran audiencia a través de diferentes canales, como en conferencias o en YouTube. Inspiran y permiten a otros. ¿Estas posiciones todavía le parecen un poco «demasiado técnicas»? Traigo buenas noticias. El auge de la tecnología se ha traducido en muchas oportunidades adyacentes en otros campos especializados. Los vendedores, por ejemplo, trabajan en tecnología. Como todas las organizaciones, las empresas de tecnología necesitan presentar sus productos a los clientes y alinearlos con los objetivos empresariales. El mundo de la tecnología también da la bienvenida a los directores de proyectos que pueden organizar, planificar y dirigir sus programas de TI. Los puestos de marketing en la tecnología garantizan que la marca de la empresa sea atractiva y los puestos de recursos humanos atraen a nuevos talentos. ## **Debería sentirse cómodo con el trabajo remoto.** En 2020, la mayoría del mundo empresarial redescubrió trabajar desde casa. En Internet aparecieron memes sobre cómo ir al trabajo desde la cama y unirse a videoconferencias con su perro, gato o hijo. ¿Es nuevo? No para la industria de la tecnología. Históricamente, los empleadores de tecnología han acogido más bien los acuerdos de trabajo remoto. En parte se debe a que algunos trabajos de tecnología no son de 9 a 5, sino que están impulsados por objetivos. Por ejemplo, la mayoría de los desarrolladores trabajan con plazos y las personas que trabajan en el servicio de soporte crítico (como antes yo) atienden las emergencias a todas horas, incluso a media noche. Si bien las disposiciones laborales específicas dependerán de la empresa, según mi experiencia, la mayoría de las funciones de tecnología alientan a los empleados a gestionar su tiempo y priorizar sus propias tareas. Al mismo tiempo, si no se siente cómodo colaborando en Internet y la destreza digital no es su punto fuerte, puede que este tipo de acuerdos le resulten tediosos. ## **La diversidad en materia de tecnología.** A los medios les encanta vender estereotipos del «nerd de la tecnología geek y torpe», como un genio solitario que trabaja en un sótano o Doc en _Regreso al futuro_. La realidad es diferente. Mucha gente trabaja en la tecnología: extrovertidos, personas con vidas ricas fuera de sus trabajos diarios y personas de todos los ámbitos de la vida. Pero los informes de los medios tienen una cosa, verdad: todavía hay mucho margen de mejora en lo que respecta a la diversidad. Las mujeres representan solo el 14% de la fuerza laboral en la computación en la nube, el 20% en la ingeniería y el 32% en los datos y la IA, según[Informe mundial sobre la brecha de género del Foro Económico Mundial de 2021.](https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2021) Otro reciente[informe](https://www.weforum.org/agenda/2021/04/gender-race-tech-industry/) que preguntó a 9000 tecnólogos sobre la discriminación racial en el trabajo, descubrió que los encuestados negros tenían más probabilidades de sufrirla (48%), seguidos de los encuestados hispanos/latinos (a) (30%), los asiáticos/isleños del Pacífico (25%) y los encuestados indios asiáticos (23%), en comparación con solo el 9% de los encuestados blancos. Las empresas de tecnología para las que he trabajado reconocen la importancia de abordar estos problemas. La razón es sencilla. Si discutimos una idea con nuestro amigo, que se parece a nosotros, habla como nosotros y se crió en el mismo lugar donde nos criaron, llegaremos a conclusiones similares. Cuando las personas analizan el mismo problema desde perspectivas diferentes, se desafían los conceptos y surgen nuevas ideas. Este sector, impulsado por la innovación, necesita atraer a personas de diferentes orígenes. Como todavía hay margen de mejora, la tecnología muchos[las empresas se esfuerzan más para abordar las brechas de diversidad](https://aws.amazon.com/diversity-inclusion/), cree entornos de trabajo más inclusivos y proporcione a los empleados los recursos que necesitan para sentirse seguros. En muchos casos, las empresas de tecnología unen sus fuerzas con organizaciones como[Las mujeres en el Big Data,](https://www.womeninbigdata.org/) para abordar la diversidad en el mercado, ofreciendo a los participantes tutoría, mayor visibilidad y apoyo adicional. ## **Puede tener que ver con un propósito.** Como experto en tecnología, puede hacer mucho para retribuir a la sociedad en general, solo tiene que elegir el puesto o la trayectoria profesional correctos. El sector de la salud, por ejemplo, se basa en las nuevas innovaciones tecnológicas para servir al bien común. Durante la pandemia, hemos visto un aumento de gobiernos y proveedores de atención médica que utilizan las tecnologías para permitir todo, desde las consultas remotas de los pacientes hasta las pruebas de diagnóstico, soluciones que fueron posibles gracias a la gente que trabaja en la tecnología, desde los desarrolladores hasta los arquitectos de soluciones. También hay una demanda emergente de profesionales de la tecnología interesados en mejorar nuestro planeta. Algunos de estos trabajos incluyen una lluvia de ideas sobre formas de abordar la actual crisis climática, como[optimizar la recogida y el reciclaje de residuos](https://www.eea.europa.eu/themes/waste/waste-management/digital-technologies-will-deliver-more) o minimizar las emisiones de carbono. Estos son solo algunos ejemplos. Por supuesto, hay muchas maneras de hacer este importante trabajo dentro y fuera de la tecnología. Pero aquellos interesados en causar un impacto a través de la innovación, valdría la pena echar un vistazo a este camino. Entonces, ¿la tecnología es el sector adecuado para usted? Si quiere unirse a un campo en constante cambio lleno de nuevos descubrimientos y potencial, en el que nunca se aburra y tenga la oportunidad de causar un impacto, entonces su respuesta puede que sea «sí». La tecnología lo pondrá justo donde se producen el crecimiento y la disrupción. Hará falta mucho trabajo, pero si está dispuesto a adaptarse y aprender, prosperará.