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Aunque parezca que las oportunidades de pasantías se están agotando, todavía tiene opciones de encontrar una abordando la situación de forma creativa.

• Intente proponer unas prácticas en una empresa que utilice el control remoto que le interese y destaque enviándole un vídeo corto en lugar de un correo electrónico.
• Obtenga los aprendizajes inmersivos del mundo real de una pasantía a tiempo completo sin compromiso de tiempo al considerar experiencias basadas en proyectos.
• Diferénciese destacando su familiaridad con las tecnologías emergentes, como la IA, el aprendizaje automático o los canales sociales como TikTok.
• Busque oportunidades en organizaciones de sectores populares que puedan estar en expansión, como la tecnología educativa o el trabajo remoto.

••• El mercado laboral de 2020 está plagado de desafíos. Los presupuestos se están ajustando en todos los sectores y continentes. También sabe muy bien que estos cambios han creado menos oportunidades de pago. Como muchas empresas han cambiado sus prioridades en este momento, se han eliminado las pasantías presenciales o se han vuelto totalmente virtuales. Ya sea que acabe de terminar un programa de grado o esté en los primeros años de su carrera, es el tipo de profesional que busca continuamente formas de crecer. Y en un panorama de contratación cada vez más competitivo, posicionarse estratégicamente puede llevar a una codiciada oferta de trabajo en el futuro. Estas son cuatro formas de conseguir un valioso virtual[pasantía](/2016/07/6-ways-to-make-the-most-of-your-internship). **Haga el primer movimiento.** Los posibles pasantes pueden tomar el asunto en sus propias manos proponiendo pasantías a empresas que priorizan la distancia y que utilizan la distancia. En lugar de enviar un correo electrónico a los posibles empleadores para proponerles la idea, Leah Knobler, directora de adquisición de talentos de Help Scout (un proveedor de software de mesa de ayuda distribuido a nivel mundial), ofrece algunos consejos para destacar entre los equipos de recursos humanos: «Creo que el vídeo es una forma infrautilizada de llegar a personas que no conoce, especialmente cuando quiere llamar su atención y que lo recuerden. Todo el mundo está ocupado, especialmente ahora mismo, por lo que grabar un vídeo corto puede tener una mejor tasa de respuesta que un correo electrónico frío normal. ¡También puede mostrar más de su personalidad!» **Considere una experiencia basada en proyectos, no a tiempo completo**. Como alternativa, en lugar de las pasantías tradicionales, podría proponer experiencias basadas en proyectos a una empresa. Ofrecen un aprendizaje inmersivo en el mundo real sin el mismo compromiso de tiempo y pueden ayudarlo a crear una cartera sólida que pueda mostrar a los futuros empleadores. Si lo que desea es reunir la experiencia (y las referencias) pertinentes en poco tiempo, este es el camino inteligente a seguir. Como es posible participar en más de un proyecto para diferentes empresas a la vez, podría hacer crecer su red y aumentar su credibilidad, y perfeccione sus habilidades aún más rápido. Hay pocas situaciones profesionales equivalentes, si es que las hay, que puedan prepararlo para ser un candidato a un puesto aún más competitivo en un plazo de 30, 60 o 90 días. Si la organización está interesada y hay una compensación disponible, una pasantía de esta naturaleza podría incluir un estipendio económico único en lugar de una tarifa por hora. **Destaque como uno de los primeros en adoptarlo.****  **¿Cree que le falta influencia como solicitante de pasante? Piénselo de nuevo. Si está familiarizado con las tecnologías nuevas y emergentes, como la IA o el aprendizaje automático, o con los canales sociales como TikTok, podría ser una incorporación atractiva a una plantilla de equipos que ya está repleta. Esto depende de las prioridades de la empresa y del sector correspondiente, por supuesto, por lo que querrá realizar una investigación para saber si sus habilidades específicas serían de algún interés o ventaja para un posible empleador. Revise su sitio web y sus cuentas de redes sociales para hacerse una idea de sus posibles necesidades y sea respetuoso y[empático](/2020/04/empathy-starts-with-curiosity) cuando se pone en contacto. (Incluso en una economía difícil, las empresas podrían estar dispuestas a compensar a los pasantes si su conjunto de habilidades no se complementa con el personal actual). **Descubra oportunidades en los sectores más populares.** Los recién graduados aún no han conseguido una oferta: ¡No se asuste! Puede buscar las pocas industrias prósperas que buscan expandirse, y rápido. Estos incluyen productos de tecnología educativa o trabajo remoto, como software de cuestionarios en línea, aplicaciones de aprendizaje de idiomas, tecnologías de videoconferencia y herramientas de gestión de proyectos. Una pasantía en una de estas firmas podría ser el pie de la puerta que le dé un puesto a tiempo completo. Según Knobler, «No cabe duda de que hay industrias y empresas que se enfrentan a un aumento de la demanda debido a la COVID-19, y sería estratégico llegar a ellos y ofrecer sus habilidades. Es importante que haga sus deberes con la empresa para saber con qué pueden necesitar ayuda. Consulte sus puestos vacantes y hágase una idea de los puestos para los que suelen contratar y compruebe si alguno se ajusta a sus intereses y, después, sea creativo a la hora de hacer su propuesta». Si bien la divulgación fría por correo electrónico puede llevar algún tiempo, podría asegurarse una oportunidad inusual de ayudar a las empresas que están experimentando un crecimiento significativo en una recesión. Puede parecer que las oportunidades de pasantías se están agotando, y no cabe duda de que no querrá perderse una experiencia profesional oportuna que podría[impulsar su carrera](/2016/07/6-ways-to-make-the-most-of-your-internship). Si aborda la situación de forma creativa explorando (o desarrollando conjuntamente) un puesto virtual en una organización que le entusiasme, descubrirá que tiene más opciones de las que piensa.