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Los altos ejecutivos suelen contratar asesores profesionales para que les ayuden a determinar dónde quieren crecer y a elaborar un plan estratégico sobre cómo desarrollar su potencial. Pero tener un entrenador al principio de su carrera puede acelerar su camino hacia ese puesto de liderazgo, ya que le ayuda a desarrollar habilidades que son fundamentales para su progreso profesional. Aquí le explicamos cómo encontrar el autobús adecuado.

• Sea claro en cuanto a sus metas y objetivos. Antes de ponerse en contacto con un entrenador, reflexione sobre lo que quiere obtener de la relación. ¿Quiere asumir un puesto de liderazgo? ¿Quiere iniciar un nuevo negocio? Necesita saber lo que quiere para elegir a la persona adecuada que lo guíe hacia ello.
• Investigue. Al analizar los diferentes entrenadores, preste atención a sus antecedentes y experiencia. Muchos entrenadores incluyen una breve descripción de sus áreas de interés en una biografía o en sus perfiles de Internet. ¿Qué estudiaron? ¿En qué servicios están especializados? ¿Trabajan con muchos jóvenes profesionales? Lea cualquier artículo que hayan escrito para hacerse una idea de si sus puntos de vista coinciden y si le gustaría trabajar con esa persona. Puede empezar a hacer una lista corta de algunas personas que le interesan.
• Póngase en contacto con nosotros. Cuando se ponga en contacto con las personas de su lista de finalistas, deje en claro sus objetivos e intenciones. Dígales por qué busca un autobús y cómo espera que lo ayuden en su viaje.
• Entrevístelos. Incluso el entrenador haya sido remitido, no significa necesariamente que vaya a estar en forma. Está bien tener unas cuantas conversaciones y decidir con quién quiere trabajar y en quién puede confiar. Pregúnteles sobre su experiencia como entrenador, su estilo de entrenamiento y si les gusta reunirse en persona o en línea.

••• Cuando intente determinar su trayectoria profesional, puede que se quede con preguntas sobre lo que quiere lograr, el impacto que quiere tener en el mundo, por dónde empezar y cómo lo logrará. Aquí es donde los entrenadores profesionales pueden ser útiles. UN[entrenador de carrera](https://www.indeed.com/career-advice/career-development/career-coach) es alguien que se especializa en escuchar las preguntas, dudas e ideas que tenga sobre su puesto actual o su futura trayectoria profesional. A menudo los contrata una persona u organización para que le ayuden a determinar dónde quiere crecer y elaborar un plan estratégico sobre cómo desarrollar su potencial. En pocas palabras, un entrenador profesional tiene la tarea de iniciar (y guiarlo) un viaje de autodescubrimiento. Se preguntará en qué se diferencia esta persona de un mentor: - Si bien los mentores pueden ofrecerle perspectivas basadas en sus experiencias personales, los entrenadores son responsables de ayudarlo a definir objetivos específicos y de proporcionarle las herramientas y los recursos que necesita para superar los obstáculos que se interpongan en su camino. - Mientras[tutoría](/2011/02/demystifying-mentoring) puede tener lugar en una reunión puntual o en una relación profesional de años, las relaciones de entrenador suelen tener un cronograma claro que implica evaluar las mejoras en sus comportamientos y el desarrollo de sus habilidades. - Si bien los mentores no necesitan formación profesional para conseguir el puesto (cualquiera que esté dispuesto y comprometido puede hacerlo), los entrenadores profesionales suelen recibir formación y están certificados en su campo de especialización. En el pasado, el entrenamiento era caro y estaba reservado para los altos directivos, pero hoy en día se ha vuelto mucho más accesible. La mayoría de los profesionales pueden contratar un entrenador que se ajuste a su presupuesto, y asociarse con uno al principio de su carrera puede acelerar significativamente su crecimiento. ## ¿Está preparado para un entrenador profesional? Muchas personas esperan a pasar a un puesto de liderazgo, como convertirse en entrenador por primera vez, para dedicarse al entrenamiento profesional. Pero tener un entrenador al principio de su carrera puede acelerar su camino hacia eso[liderazgo](https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2019/06/18/coaching-isnt-just-for-executives/?sh=7e808c34cdb2) papel ayudándolo a desarrollar habilidades que son fundamentales para el progreso de su carrera. Estas son algunas señales de que está preparado para emprender este viaje: ### **1. Se siente frustrado por su trabajo actual y su nivel de rendimiento.** Tal vez tenga éxito en el trabajo, pero sabe que puede lograr más. ¿Por qué no es usted quien dirige ese nuevo e innovador proyecto? ¿Por qué no lo seleccionan para hacer una presentación en la próxima conferencia? ¿Por qué no le ascienden? ** ** Cree que se merece algo más, pero no sabe lo que tiene que hacer para demostrar su valía. O tal vez sus familiares, compañeros y mentores le den comentarios contradictorios, lo que lo deja confundido. Un entrenador profesional podría ayudarlo a identificar lo que realmente quiere y lo que necesita cambiar (o mejorar) para seguir adelante. ### **2. Quiere cambiar de trayectoria profesional.** Tal vez tiene sueños profesionales de larga data que ha tenido que posponer por motivos financieros, familiares o sociales. Tal vez se ha quedado en este trabajo porque se siente estable. Ahora está en una mejor posición para hacer un movimiento, pero no sabe adónde ir ni cómo hacer un cambio. Un entrenador profesional podría hacerle la prueba de la realidad que necesita y ayudarlo a planificar su próxima aventura profesional. ### **3. No está seguro de su futuro.** ¿Qué piensa hacer en tres años? Se le ha hecho esta pregunta durante las entrevistas y las críticas de fin de año, pero está confundido y no sabe cuáles deberían ser sus próximos pasos. ¿? Un entrenador profesional podría hacerle preguntas perspicaces y ayudarlo a obtener la claridad que necesita. ## ¿Dónde puede encontrar un entrenador profesional? La mejor manera de encontrar un entrenador es mediante referencias. Póngase en contacto con las personas de su red y compruebe si utilizan (o han utilizado) un autocar en el pasado y si están dispuestos a recomendarlo. Pregúnteles sobre sus experiencias y sobre cómo les ha beneficiado el entrenador. Sus respuestas le darán una idea de si vale la pena ponerse en contacto con usted. En su lugar de trabajo, compruebe si hay servicios de entrenamiento o si puede recibir apoyo financiero como parte de su desarrollo profesional. Si su red o su organización no son de ayuda en este ámbito, hay otros recursos a los que puede recurrir. Muchos[universidades](https://www.kellogg.northwestern.edu/alumni/career-development/career-coaching.aspx) y las oficinas de relaciones con exalumnos ofrecen orientación profesional gratuita o de bajo coste a través de su centro de servicios profesionales. Asociaciones de entrenadores, como las[Federación Internacional de Entrenadores](https://coachingfederation.org/) (ICF) o [Asociación Internacional de Entrenamientos](https://certifiedcoach.org/) (IAC), son otro gran recurso. Estos grupos suelen tener autocares, junto con sus áreas de especialización y precios, que figuran en sus sitios web. Estas organizaciones son globales y tienen una presencia local en muchos países. En los últimos años, plataformas de entrenamiento virtuales como[Better Up](https://www.betterup.com/) y[CoachUp](http://CoachUp.sg) también han empezado a ofrecer este servicio. Los entrenadores profesionales cobran desde[50 a 250 dólares por hora](https://www.betterup.com/blog/career-coaching-cost) pero el coste varía en función de algunos factores, como la experiencia, la duración de las sesiones, el país y si los entrenadores están certificados por una entidad independiente, como la Federación Internacional de Entrenadores (ICF). ## Cómo encontrar el entrenador profesional adecuado Ahora que entiende mejor lo que es y lo que no es un autobús y dónde puede encontrarlo, veamos cómo puede encontrar el autobús adecuado. ### **Sea claro en cuanto a sus metas y objetivos.** Antes de ponerse en contacto con un entrenador, reflexione sobre lo que quiere obtener de la relación. ¿Quiere asumir un puesto de liderazgo? ¿Quiere iniciar un nuevo negocio? ¿O simplemente está intentando averiguar qué tipo de papel le hará sentir realizado? Necesita saber lo que quiere para elegir a la persona adecuada que lo guíe hacia ello. ### **Investigue.** Al analizar los diferentes entrenadores, preste atención a sus antecedentes y experiencia. Muchos entrenadores incluyen una breve descripción de sus áreas de interés en una biografía o en sus perfiles de Internet. ¿Qué estudiaron? ¿En qué servicios están especializados? ¿Trabajan con muchos jóvenes profesionales? Lea cualquier artículo que hayan escrito para hacerse una idea de si sus puntos de vista coinciden y si le gustaría trabajar con esa persona. Puede empezar a hacer una lista corta de algunas personas que le interesan. ### **Póngase en contacto con nosotros.** Cuando se ponga en contacto con las personas de su lista de finalistas, deje en claro sus objetivos e intenciones. Por ejemplo, podría decir: > Hola, Erna. Mark Dupont me dio su contacto. Estoy buscando ayuda con mi carrera. Me siento atrapado en mi trabajo y no estoy seguro de que mi decisión de dedicarme a los servicios creativos haya sido la correcta. Cuando acepté el puesto, creía que esta área era mi punto fuerte, pero a medida que pasa el tiempo, siento que estoy más preparado para el desarrollo empresarial y para ganar el contrato con el equipo, no para hacer el trabajo creativo. Estoy buscando orientación y me encantaría hablar con usted sobre la posibilidad de trabajar juntos. ¿Tiene tiempo esta semana? Gracias. Saludos cordiales, Priya. ### **Entrevístelos.** No se quede con la primera persona que responda. Incluso el entrenador haya sido remitido, no significa necesariamente que vaya a estar en forma. Está bien tener unas cuantas conversaciones y decidir con quién quiere trabajar y en quién puede confiar. La mayoría de los compromisos como entrenador duran muchos meses y es importante hacer ese viaje con alguien con quien se sienta cómodo. Estas son algunas preguntas prácticas que puede hacer a los entrenadores cuando los entreviste. ** ** - **¿Cuál es su experiencia como entrenador? ¿Ha trabajado antes con jóvenes profesionales?** _ _ Asegúrese de que su entrenador tenga experiencia o certificaciones y pueda compartir algunos casos de éxito. Espere que los autocares con más experiencia sean más caros. - **¿Cuál es su estilo de entrenamiento?** Los entrenadores utilizan diferentes enfoques y algunos pueden adaptarse mejor a sus necesidades que otros. ¿Prefiere un entrenador más orientado a la acción o un entrenador que requiera que sea más introspectivo? - **¿Las sesiones serán presenciales o en línea?** Algunas personas se sienten más cómodas interactuando en Internet que cara a cara. Comprenda qué tipo de interacciones prefiere, así como la flexibilidad del entrenador. Una relación de entrenador es íntima. Para hacer un trabajo de verdad, tendrá que ser vulnerable con esta persona. Durante la entrevista, tenga en cuenta cómo se siente: ¿Cree que el entrenador lo escucha atentamente? ¿Está lo suficientemente seguro psicológicamente como para expresarse? ¿Hablan más que usted? ¿Tienen ya una agenda antes de escuchar sus necesidades particulares? Podrían ser necesarios algunos intentos para encontrar el autobús adecuado. No dude en hacer unas cuantas sesiones introductorias. Pero recuerde que el entrenamiento no es mágico. Para aprovecharlo al máximo, tendrá que hacer un esfuerzo. Si está preparado para llevar su carrera al siguiente nivel, ahora es un buen momento para ponerse en contacto con un entrenador.