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Hasta ahora, nos ha faltado el lenguaje necesario para diseñar nuestras carreras de una manera que se aparte del guion tradicional. Pero ahora hay esperanza. Está surgiendo un nuevo vocabulario. En esencia, hay un cambio de seguir una «trayectoria profesional» a crear su «cartera profesional».

• Mientras que una trayectoria profesional tiende a ser una actividad singular (subir la escalera en una dirección y centrarse en lo que queda por delante), una cartera profesional es una fuente inagotable de descubrimiento y satisfacción.
• Representa su vasta y diversa trayectoria profesional, incluidos los diversos giros y vueltas, ya sean por elección o por circunstancias.
• Si bien su cartera puede incluir trabajos remunerados tradicionales, no se limite a eso. Piénselo en grande. Su cartera la crea usted, y no otra persona la determina para usted (como un montón de directores de contratación).
• Refleja su identidad profesional y su potencial. Incluye su combinación única de habilidades, experiencias y talentos que se pueden mezclar, combinar y combinar de diferentes maneras.
• En un mundo de incertidumbre, habrá demanda de talentos que puedan ampliar su forma de pensar más allá de las cajas, los silos o los sectores.
• Quienes se esfuercen por crear una cartera profesional ahora estarán más preparados para presentarse (e incluso crear) nuevas oportunidades, ya que tendrán mucha experiencia en establecer conexiones creativas entre sus diversas habilidades y las habilidades que se requieren para los trabajos que más desean perseguir.

••• Cada cuatro años, algo dentro de mí cambia. Me pongo inquieto y quiero aprender algo nuevo o aplicar mis habilidades de una manera nueva. Es como si me hubiera quitado un pellejo profesional y hubiera empezado de nuevo, fresco. Cuando tenía 20 años, recibí todo tipo de críticas por esto. Cuando decidí hacer viajes de senderismo en lugar de unirme a una consultora, mis compañeros dijeron que mi currículum no tenía sentido. Cuando opté por aplazar el posgrado para viajar a la India, mis mentores cuestionaron mi seriedad y dijeron que mi futuro profesional podría derrumbarse. Sentí que algo andaba mal conmigo porque me interesaban muchas cosas cuando mis amigos se centraban en ascender en los escalafones corporativos. No es que no fuera disciplinado o no estuviera dispuesto a trabajar duro. Había demasiadas cosas que valía la pena aprender y hacer. Decidirse por una persecución me pareció un error. Hoy, el mundo ha cambiado de maneras asombrosas y profundas. Ampliar el enfoque profesional y la identidad profesional ya no se considera anormal. Se celebra. Las macrofuerzas que impulsan el futuro del trabajo exigen pensadores independientes y adaptables. Si añadimos el potencial de la automatización para transformar los puestos de trabajo _en masa_, el[Gran renuncia](/2021/09/who-is-driving-the-great-resignation) y el creciente número de oficinas híbridas en todo el mundo, está claro que ha llegado el momento de replantearse cómo es una trayectoria profesional exitosa. Hasta ahora, nos ha faltado el lenguaje necesario para diseñar nuestras carreras de una manera que se aparte del guion tradicional. Pero ahora hay esperanza. Está surgiendo un nuevo vocabulario. En esencia, hay un cambio de seguir una «trayectoria profesional» a crear su «cartera profesional». Este término lo acuñó originalmente el filósofo y experto en comportamiento organizacional Charles Handy en la década de 1990, y hoy está a punto de entrar por fin en su mejor momento. ## ¿Qué es una cartera profesional? El término cartera proviene de las palabras italianas _portar_ (llevar) + _folio_ (hoja de papel). La gente suele pensar en una cartera en términos de finanzas, negocios o arte. Por ejemplo: - Los inversores crean carteras de inversiones para diversificar sus participaciones y mitigar el riesgo. - Los asesores financieros recomiendan una cartera que incluya acciones, bonos y efectivo. - Los ejecutivos suelen utilizar la teoría de carteras (iniciada por[Matriz de cartera de productos de BCG](https://www.bcg.com/about/our-history/growth-share-matrix) en la década de 1970) para analizar sus unidades de negocio, su estrategia y su previsión. El propósito de su cartera es gestionar el riesgo y la rentabilidad en el futuro. - Los directores de oficina y los líderes de recursos humanos utilizan las carteras para mantenerse organizados. - Los artistas abren su cartera para mostrar obras de las que están muy orgullosos, el lienzo de sus vidas. Una cartera profesional es diferente en el sentido de que no es una entidad o sistema físico. Es una nueva forma de pensar, hablar y, lo que es más importante, diseñar su futuro profesional para poder navegar por nuestro cambiante mundo laboral con un propósito, claridad y flexibilidad. Mientras que una trayectoria profesional tiende a ser una actividad singular (subir la escalera en una dirección y centrarse en lo que queda por delante), una cartera profesional es una fuente inagotable de descubrimiento y satisfacción. Representa su vasta y diversa trayectoria profesional, incluidos los diversos giros y vueltas, ya sean por elección o por circunstancias. Mi cartera, por ejemplo, incluye a un autor, orador, futurista, asesor, abogado, guía de senderismo, ejecutivo de desarrollo global, inversor y practicante de yoga. Cada una de estas identidades tardó en desarrollarse. Algunos de ellos incluían trabajos tradicionales, mientras que otros se referían al trabajo por cuenta propia, el trabajo gratuito y las inversiones en capital social. Muchos son puestos en los que he desempeñado simultáneamente y durante más tiempo que en mis cuatro años habituales, aunque mi deseo periódico de añadir otro a la lista no ha disminuido. Especialmente para los que acaban de empezar sus carreras, es importante saber que no va a tener todo «resuelto». No debería tener que hacerlo y probablemente sea mejor que no lo haga. Esa es la belleza de una cartera. Como no se centra en un fin singular, le da más espacio —y, francamente, más sabiduría— para poner a prueba diferentes cosas y encontrar su camino. La habilidad de sortear la ambigüedad y el «no saber» son, de hecho, algunas de las habilidades más valiosas. Curar su cartera profesional es más que un desarrollo profesional: es la forma en que diseña su vida. ## ¿Cómo puedo crear una cartera profesional? Lo primero que debe recordar es que ya tiene uno, aunque no se dé cuenta, aunque nunca haya tenido un trabajo remunerado. El punto de partida es identificar lo que contiene. Si bien su cartera puede incluir trabajos remunerados tradicionales, no se limite a eso. Piénselo en grande. Su cartera la crea usted, y no otra persona la determina para usted (como un montón de directores de contratación). Refleja su identidad profesional y su potencial. Incluye su combinación única de habilidades, experiencias y talentos que se pueden mezclar, combinar y combinar de diferentes maneras. Si ha ayudado a cuidar a sus hermanos, ha dirigido un equipo de jugadores en línea o ha realizado actividades de divulgación comunitaria, inclúyalos en su cartera. De hecho, incluya cualquier puesto o actividad en el que haya creado valor y haya servido a otros: puestos de autónomo, voluntariado, servicio comunitario, actividades secundarias, proyectos apasionantes, pasatiempos, intercambios, paternidad, apoyo a su familia y amigos, etc. Su cartera también debe incluir experiencias y capacidades que normalmente se omiten en su currículum, pero que fundamentalmente lo convierten en, usted. Por ejemplo, mi condición de huérfano, trotamundos, insaciable persona de pie de la mano y defensora de la salud mental son componentes esenciales de mi cartera. Impulsan el trabajo que hago. La forma de hacer un seguimiento de su cartera es cuestión de preferencias personales. Le sugiero que cree una lista sencilla para empezar. Pero como el verdadero valor de su cartera está en su diversidad, querrá establecer conexiones entre las cosas que contiene. Personalmente, dibujo mi cartera: parece una red con muchos nodos diferentes. A medida que añado nuevas habilidades, funciones o experiencias, las añado a mi dibujo. Un par de veces al año, actualizo mi dibujo para asegurarme de que sigue en consonancia con mi trayectoria profesional y personal más amplia.  [Ver más gráficos de HBR en Datos y imágenes](https://www.hbr.org/data-visuals) ## ¿Cuáles son las ventajas de una cartera profesional? En términos prácticos, una cartera profesional normalmente conduce a una mayor propiedad de su carrera, ya que, a diferencia de un trabajo que le da otra persona (y determina el alcance y si avanzará), no se le puede quitar simplemente una cartera. Es suyo para siempre. Del mismo modo, una cartera profesional le da una identidad profesional única que evoluciona junto con usted (y no se ve afectada hasta la médula si pierde un trabajo, cambia de tema o incluso «empieza de nuevo» de vez en cuando). Se alinea naturalmente con el aprendizaje permanente y su objetivo es ayudarlo a ampliar su comunidad profesional y el acceso a las oportunidades de liderazgo. Considere que su cartera forma parte de su estrategia para que también sea «no automatizable». Con el tiempo, el valor de su cartera aumentará gracias a su capacidad de polinización cruzada: combinar y unir las habilidades de sus diferentes experiencias con el fin de obtener nuevos conocimientos, abordar nuevos problemas, diversificar las fuentes de ingresos y servir de nuevas maneras. En un mundo de incertidumbre, habrá demanda de talentos que puedan ampliar su forma de pensar más allá de las cajas, los silos o los sectores. Quienes se esfuercen por crear una cartera profesional ahora estarán más preparados para presentarse (e incluso crear) nuevas oportunidades, ya que tendrán mucha experiencia en establecer conexiones creativas entre sus diversas habilidades y las habilidades requeridas para los trabajos que más desean perseguir. ## ¿Cómo utilizo mi cartera para conseguir los puestos que quiero? Es clave tener claro cómo su cartera le permite ser proactivo, aprender y contribuir de formas que una trayectoria profesional tradicional no lo haría. Yo llamo a esto su _narración de la cartera_ e. Los empleadores están deseosos de contratar talentos con una formación no tradicional, pero a menudo necesitan ayuda. La narrativa de su cartera es el enlace, es la historia que cuenta para establecer conexiones entre las habilidades que la gente contrata y las habilidades que ha desarrollado a lo largo de su experiencia. Por ejemplo, cuando era guía de senderismo y ciclismo, algunas personas decían que mi carrera parecía frívola (o incluso «demasiado divertida»). Lo que no vieron fue que, como guía, no solo trabajaba 18 horas al día (el primero en levantarme y el último en dormir), sino que también todos los días aprendía a gestionar proyectos, adaptarse a las diferencias, equilibrar los presupuestos, crear equipos, garantizar la seguridad, forjar amistades para toda la vida y generar alegría. No tenía un título elegante ni ganaba mucho, pero tengo un práctico miniMBA sobre el camino y una perspectiva que moldearía el resto de mi vida. A menudo, tenía que llenar estos vacíos para otros. Hacer esto y poder explicar por qué mi experiencia era valiosa de esta manera no solo dio forma a mi cartera. Me ayudó a diferenciarme de otros candidatos cuando solicité un puesto de trabajo. Contar una buena narrativa de cartera requiere entender cómo las diferentes cosas de su cartera se mejoran mutuamente. ¿Cómo le da una ventaja su combinación de habilidades? Me gusta pensar en ello como «1+1 = 11»: su combinación de habilidades es mucho más valiosa que cualquiera de ellas por sí sola. Al responder a las preguntas de la entrevista, por ejemplo, comparta una historia sobre cómo aplicó las habilidades que había aprendido en dos entornos muy diferentes para resolver un problema específico. El futuro del trabajo está lleno de incertidumbre. Es difícil saber qué hacer o confiar en que las cosas van a funcionar. A pesar de todas las cosas que no puede controlar en el mundo actual, hacerse cargo de su cartera es algo que sí puede. Puede empezar hoy. Su futuro se lo agradecerá.