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Una descripción del puesto (JD) es más que un simple resumen de un puesto.

• Las cualificaciones suelen figurar en orden de importancia y, si bien las habilidades que figuran como «obligatorias» pueden no ser negociables, las habilidades «deseadas» no son un factor decisivo.
• Busque pistas en el DJ sobre la cultura empresarial. Es probable que incluya información sobre lo que valora la organización.
• Los «años de experiencia» requeridos son flexibles. Los empleadores están más interesados en su madurez y capacidad demostrada.
• Los cargos varían de una empresa a otra, así que no haga suposiciones basadas en el puesto.
• El trabajo remoto se ha vuelto mucho más omnipresente, así que no descarte oportunidades que no se adapten inmediatamente a su estilo de vida o ubicación.

••• Cuando mira por primera vez la descripción de un puesto —o JD, si quiere sonar como un experto—, parece precisamente eso: la descripción de un trabajo. Indeed.com está de acuerdo,[definir una descripción del puesto](https://www.indeed.com/hire/how-to-write-a-job-description?) como un documento que «resume las responsabilidades, actividades, cualificaciones y habilidades esenciales de un puesto». Pero un DJ puede tener más pistas de las que parece a primera vista, incluidas sugerencias sobre la cultura corporativa, la verdadera priorización de sus necesidades y lo que podría negociarse en secreto. Saber cómo encontrar estas pistas puede darle una clara ventaja sobre los demás solicitantes. He entrevistado a cientos de personas a lo largo de mi carrera profesional y, de hecho, las más exitosas parecían saber más sobre el puesto de lo que incluimos en la descripción formal del puesto. Consulte más abajo cinco formas de decodificar un JD para entender no solo _qué_ su organización objetivo necesita, pero _quién_ quieren. **Sepa qué es «obligatorio» y qué es simplemente «deseado».** Preste mucha atención a las frases «obligatorio» y «imprescindible». Lo dicen en serio, estos requisitos no suelen ser negociables. Pero mucho menos obligatorias son las habilidades denominadas «deseada», «preferida» y «una ventaja». Son buenos para tener, pero puede compensar la falta de ellos transmitiendo sus valiosos extras, como habilidades de edición, conocimientos técnicos, pasión por la misión, fluidez en otro idioma o habilidad para hablar en público. También sabe que[cualificaciones y habilidades](/2014/08/why-women-dont-apply-for-jobs-unless-theyre-100-qualified) suelen figurar en orden de importancia para la empresa, así que céntrese en las coincidencias de la parte superior de la lista y no se preocupe por los desajustes de la parte inferior. A veces, el Departamento de Recursos Humanos añade automáticamente los elementos de la parte inferior como texto repetitivo obligatorio. Por último, no descarte las preguntas generales que podrían aplicarse a cualquier persona, como «prospera en un entorno colaborativo», «es un jugador de equipo» y «tiene fuertes habilidades interpersonales». Puede que no lo ayuden a sentirse más cualificado, pero le dan consejos sobre la cultura laboral a los que puede hacer referencia estratégicamente en su[carta de presentación](/2014/02/how-to-write-a-cover-letter) y entrevista. **Obtenga consejos sobre la cultura empresarial.** Incluso el tono de un DJ puede dar pistas sobre la cultura laboral. Si espera divertirse en el trabajo, busque un lenguaje conversacional, signos de exclamación y descripciones de los eventos de formación de equipos para confirmar que se toman en serio la moral de la oficina. Si incluye mucha información sobre su compromiso con la diversidad y la inclusión, puede estar seguro de que se toman esas cuestiones muy en serio. Simplemente no asuma demasiado de un JD directo y sensato. A veces, las organizaciones utilizan una plantilla rígida, tanto si se ajusta a la cultura del lugar de trabajo como si no. **No lea «años de experiencia» de forma demasiado literal.** Un DJ típico indicará cuántos años de experiencia profesional busca la empresa en su trayectoria, pero no los considera imprescindibles. Exigir un «mínimo de 2 a 3 años de experiencia» no significa que vayan a rechazar a un candidato con un año de experiencia si esa experiencia es impresionante. Una buena regla general es restar el límite inferior en uno (entre dos si son más de cinco años) y añadir uno o dos años al límite superior de la misma manera. Si entra en el nuevo rango (de 2 a 3 años, por ejemplo, pasan a ser de 1 a 4 años), proceda sin miedo. Lo que más quieren los empleadores es tener una idea de su madurez y capacidad comprobada, y el historial laboral es solo una de las formas de filtrar a los candidatos por esas cualidades. Si ofrece ejemplos de su trabajo que demuestren madurez y habilidad, sus «años de experiencia» pueden pasar a ser discutibles. Es posible que los empleadores también quieran saber su historial laboral para hacerse una idea de cuánto necesitarán para formarle o enseñarle. Pero también puede abordar eso directamente hablando de lo que ha logrado, aprendido y superado personalmente. **No lea demasiado los títulos.** Lo primero que puede buscar en la descripción de un puesto es el cargo. Simplemente tenga en cuenta que el «coordinador» de una empresa es el «gerente» de otra empresa, según la naturaleza y el tamaño de su fuerza laboral, así que no se centre demasiado en la coincidencia o el desajuste de un título a otro. Recuerde que, en última instancia, la empresa no necesita un «director de marketing» sino a alguien que pueda gestionar con éxito las responsabilidades del puesto. Así que no haga suposiciones basadas en el título, sino que aprenda todo lo que pueda sobre el puesto. **Asumo que el trabajo puede ser remoto.** La tecnología moderna (y la pandemia) han hecho que el trabajo remoto sea factible, si no preferible, para más trabajadores y empresas que nunca, por lo que, a menos que el DJ indique su presencia física, puede suponer que hay al menos una posibilidad de trabajar a distancia. Las estadísticas lo confirman. Según el informe de 2019 del[Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos](https://www.bls.gov/news.release/atus.t06.htm), casi el 24% de los estadounidenses empleados trabajan desde casa al menos una parte del tiempo e investigan desde [FlexJobs y análisis del lugar de trabajo global](https://www.flexjobs.com/blog/post/flexjobs-gwa-report-remote-growth/) de 2019 indica que el trabajo remoto ha aumentado un 44% en los últimos cinco años y un 91% en los últimos 10 años. Incluso si el puesto se estableció por primera vez como un puesto de oficina, los empleadores pueden hacer excepciones para el candidato adecuado, así que no deje pasar nunca una oportunidad, ya que puede que no se adapte inmediatamente a su estilo de vida o ubicación. Coméntelo con sus posibles empleadores y, al mismo tiempo, los sorprenda con su habilidad y talento. En resumen: todos los expertos en carreras están de acuerdo en que[preparación minuciosa](/2012/01/prepare-for-an-interview-by-thinking-like-an) es fundamental para[conseguir el trabajo que quiere](/2011/08/five-subtle-ways-to-find-a-new). Decodificar la descripción de un puesto es solo una parte de esa preparación, pero podría ser la única táctica que le dé una ventaja decisiva.