Una nueva forma de explicar la pausa en su carrera

En 2021, LinkedIn añadió «Padre que se queda en casa» como puesto. En 2022, se añadió una etiqueta de «pausa profesional» que permite a las personas designar los períodos en los que dejaron la fuerza laboral remunerada para viajar, trabajar como voluntarios, cuidar o simplemente tomarse un tiempo libre. La nueva opción de categorías ayudará a los solicitantes de empleo a representar mejor sus experiencias y, al mismo tiempo, permitirá a los reclutadores identificar y segmentar mejor a los candidatos para los programas de regreso al trabajo.

••• LinkedIn recientemente[presentado](https://news.linkedin.com/2022/february/a-new-way-to-represent-career-breaks-on-linkedin) una nueva categoría, Career Breaks, para los usuarios que crean perfiles. La nueva etiqueta ayuda a normalizar la idea de que las carreras no siempre son lineales y dará un enorme impulso a los esfuerzos de contratación de los empleadores que llevan a cabo programas de reingreso profesional o se dirigen de otro modo al grupo de profesionales que regresan de interrupciones profesionales. La categoría Career Break permite a las personas que se han tomado un tiempo fuera de la fuerza laboral tradicional no solo incluir sus interrupciones profesionales en sus perfiles de LinkedIn, sino también describir los aspectos más destacados de sus experiencias de pausa profesional, incluidos los viajes, las responsabilidades familiares o el trabajo voluntario, tal como lo harían en una experiencia laboral tradicional. Los empleadores están lanzando[programas de reingreso profesional](/2021/09/return-to-work-programs-come-of-age) a un ritmo sin precedentes. Los reclutadores reconocen que las personas que han dejado temporalmente la fuerza laboral son una reserva de talentos «oculta» y que, en la mayoría de los casos, su decisión de tomarse un descanso del trabajo remunerado no tiene nada que ver con el desempeño laboral. Los reclutadores ampliaron su segmentación a estos candidatos durante la pandemia: los propios datos de LinkedIn muestran que la proporción de ofertas de trabajo en EE. UU. que mencionan interrupciones profesionales aumentó un 63% con respecto a 2020 y casi un 100% más que en 2018. Para los solicitantes de empleo, la designación Career Break de LinkedIn resuelve el problema de cómo etiquetar o clasificar un período en el que no estaban en la fuerza laboral remunerada. También resuelve un problema creciente para los empleadores que intentan contratar profesionales que se relanzan. Esto se debe a que la mayoría de los programas formales de reingreso profesional exigen que los solicitantes tengan una pausa profesional mínima de uno a dos años para poder optar. Sin embargo, muchos solicitantes de empleo explican el tiempo que han pasado fuera de la fuerza laboral publicando trabajos voluntarios u otras actividades. Si se confunde con un empleo actual, estos candidatos podrían considerarse no aptos. Pensemos en el caso de Simone, una ingeniera de software. Tiene un máster en informática y siete años de experiencia en el desarrollo de bases de datos, y la última vez que tuvo un empleo remunerado fue en 2015. Simone es la candidata perfecta para un programa de reincorporación, pero cuando se postuló a un programa empresarial consolidado de reincorporación profesional, recibió un rechazo automático en menos de una hora. Desconcertada por el rechazo instantáneo, Simone se puso en contacto con nuestro equipo de iRelaunch. Al ver sus evidentes cualificaciones, también queríamos entender qué pasó. Nos pusimos en contacto con el empleador, un socio nuestro desde hace mucho tiempo. Analizaron más de cerca las excelentes credenciales técnicas de Simone, sus esfuerzos por mantenerse al día con la tecnología y su larga pausa profesional, y acabó recibiendo una oferta. Si Simone no se hubiera resistido, no la habrían contratado y el empleador se habría perdido a un candidato sobresaliente. ¿Por qué la rechazaron? Durante el período transcurrido desde 2015, el currículum de Simone mostraba trabajos voluntarios y cursos técnicos recientes, pero no indicaba claramente que se hubiera tomado una pausa en su carrera. Los reclutadores más nuevos del equipo del empleador que no estaban completamente capacitados para detectar los currículums con pausas profesionales no vieron que Simone reunía los requisitos. Entre la selección electrónica y los reclutadores menos familiarizados con los perfiles y los currículums de los relanzadores, no es raro que las experiencias recientes de voluntariado y los cursos se confundan con la experiencia laboral actual, en lugar de una pausa profesional válida. Aquí hay una ironía: al tomar medidas para camuflar sus pausas profesionales en los currículums, los solicitantes de empleo se están preparando sin darse cuenta para que los programas de reingreso profesional de los empleadores los rechacen porque sus interrupciones profesionales no son lo suficientemente obvias. Ahora LinkedIn ha dado a los relanzadores el mecanismo perfecto para señalar la pausa profesional en sus perfiles de LinkedIn y a los empleadores los medios para evitar perderse a otra Simone. Desde el punto de vista de la contratación, la nueva designación Career Break ofrece a los empleadores una ventaja adicional: si los relanzadores comienzan a utilizar la categoría Career Break en la sección de experiencia de sus perfiles de LinkedIn, los empleadores podrán buscar por palabra clave «Career Break» para identificar a los candidatos que reúnan los requisitos para sus programas de reinserción profesional. Elegir la categoría «Pausa profesional» puede que incluso tenga sentido para las personas que han pasado por un período de empleo a tiempo parcial o subempleo. De hecho, la mayoría de los empleadores que ofrecen programas de reingreso profesional alientan a los relanzadores a definir la pausa profesional de manera flexible. La definición de elegibilidad de pausa profesional puede permitir algunas actividades generadoras de ingresos, como la consultoría ocasional, la enseñanza sustitutiva o un trabajo paralelo que no esté relacionado con la carrera principal. Recomendamos a las personas que se equivoquen al postularse a un programa en lugar de autoseleccionarse fuera de él porque les preocupa que su actividad generadora de ingresos haga que no sean elegibles. Comience con la categoría Career Break en la parte superior de la sección Experiencia y señale la actividad generadora de ingresos como parte de esa sección o como una entrada independiente justo debajo de ella. La medida de LinkedIn es la última de su enfoque en evolución para ayudar a las personas a documentar carreras no lineales. En marzo de 2021, como precursora de la nueva categoría Career Break, LinkedIn[anunció](/2021/04/companies-should-do-more-to-normalize-career-breaks) que las designaciones de licencia para madre, padre y padre que se quedan en casa se habían añadido a los menús desplegables rellenados previamente para crear perfiles. [Hace poco entrevisté a Bef Ayenew](https://www.irelaunch.com/podcast/ep-228-bef-ayenew), el líder de ingeniería detrás de la página de perfil de LinkedIn. Explicó que la nueva categoría de pausas profesionales es mucho más intuitiva que la designación «Padre que se queda en casa» anunciada anteriormente. La «pausa profesional» es una entrada opcional en la sección de experiencia e incluye opciones integradas que indican el tipo de pausa profesional; por ejemplo, la prestación de cuidados, los viajes prolongados y la jubilación. Al igual que cuando se publica un puesto en una empresa, la categoría de pausa profesional ofrece la oportunidad de destacar las actividades durante la pausa profesional que son relevantes para los objetivos profesionales o que son experiencias independientes importantes. Si bien la categoría Career Break es un paso adelante, algunos relanzadores pueden mostrarse recelosos de usarla. A pesar de lo comunes que se han vuelto las pausas profesionales, especialmente durante la Covid, todavía hay muchos directivos que muestran prejuicios o piensan que es arriesgado contratar a alguien que se ha alejado de la fuerza laboral. Las estadísticas de LinkedIn lo confirman: «Si bien la mitad (el 50%) de los directores de contratación de todo el mundo afirman que las interrupciones profesionales son cada vez más comunes, casi el 60% (59%) de las personas cree que todavía existe un estigma asociado a las interrupciones profesionales». Según nuestros cálculos, casi el 40% de las personas de la lista Fortune 50 tienen un programa interno de reinserción profesional. A medida que los programas de reingreso profesional de los empleadores sigan aumentando en número y los programas existentes se amplíen y duren más, habrá más personas que se relanzan dentro de las organizaciones, personas que tienen más probabilidades de preferir contratar a otra persona que se haya tomado una pausa profesional. Durante años, LinkedIn ha ayudado a los relanzadores a reconstruir sus redes al facilitar la búsqueda y la conexión con colegas del pasado perdidos hace mucho tiempo. Y con 800 millones de miembros, LinkedIn desempeña un papel importante como árbitro en la elaboración de perfiles profesionales. La decisión de LinkedIn de convertir la «pausa profesional» en una categoría oficial en la sección Experiencia del perfil de LinkedIn valida la pausa profesional como una parte estándar de las trayectorias profesionales para quienes eligen tomarla, y reconoce el valor de la experiencia de pausa profesional en sí misma. Esto marca un gran avance en el progreso gradual que hemos estado viendo en los casi 20 años transcurridos desde que se afianzó por primera vez el concepto de programas de reingreso.