Rechazar una oferta de trabajo

Habría considerado loco a un amigo o colega el año pasado si le hubiera pedido consejos sobre cómo rechazar una oferta de trabajo, ya que todos los que lo rodeaban conservaron su trabajo de por vida. Pero a medida que la economía se recupera lentamente, la gente vuelve a empezar a adoptar algo que muchos consideraban perdido hace mucho tiempo: la elección.

Si tiene la suerte de poder elegir entre dos ofertas o más suerte aún de poder simplemente rechazar un trabajo que no está del todo bien, su buena suerte también conlleva un cierto nivel de responsabilidad: el de rechazar la oferta con amabilidad y habilidad sin quemar puentes ni crear mala voluntad.

Como ocurre con cualquier mensaje cuidadosamente elaborado, tiene que pensar de antemano en cómo comunicar su decisión de manera que quede bien y deje a su empleador rechazado con su ego intacto. La mejor manera de hacerlo es incluir los tres puntos clave siguientes en su conversación:

1. Un amable agradecimiento
2. Una razón bien pensada
3. Impulso hacia adelante

Gracias

Lo primero por lo que debe empezar al rechazar una oferta de trabajo es dar las gracias de todo corazón a la persona que la hizo. Asegúrese de comunicar que aprecia la oferta y de afirmar que respeta tanto a la organización como a la otra persona; no haga que parezca que el puesto estaba por debajo de usted o que no ha pensado ni considerado seriamente la oferta.

Justificación

Luego viene su razón para rechazar el trabajo. Este es el aspecto más difícil de la conversación, pero también el más importante. Hay innumerables razones por las que un trabajo no es perfecto y muchas de ellas son perfectamente plausibles y válidas. Otros pueden ser más difíciles de justificar o expresar (es difícil negarse por el hecho de que el director de contratación es un imbécil o por el hecho de que no puede soportar salir de la costa oeste).

Incluso si su razonamiento se aparta de lo políticamente correcto o socialmente aceptable, el 99% de las veces puede comunicar incluso las razones más delicadas de una manera profesional y con tacto. He aquí un lenguaje útil en torno a cinco motivos comunes por los que puede rechazar una oferta:

• Factores externos: Geografía, familia, momento. Siempre es más fácil culpar a alguien o a algo más de la decisión: si cuestiones que escapan a su control le impiden aceptar un puesto, sea honesto: «Por desgracia, no puedo hacer la mudanza por obligaciones familiares». O: «Por mucho que me interese el puesto, he decidido que no es el momento adecuado para desarraigar a mi familia y mudarme al otro lado del país».

• Dinero: Está absolutamente bien rechazar un puesto que no paga bien (lo suficiente). Se le permite decir: «Ojalá pudiera hacer que funcionara, pero tengo que estar en un nivel de compensación más alto. Estoy seguro de que lo entiende».

• Falta de habilidades/cualificaciones: Si no tiene las habilidades necesarias para sacar la pelota del parque o sospecha que le están tendiendo una trampa para fallar, la mejor manera de retirarse es decir lo siguiente: «Después de pensarlo mucho, he decidido que no puedo superar las expectativas y no me gustaría unirme a una organización en la que no pueda prometer menos y cumplir de más».

• Problemas con las personas: No puede decirle a alguien que no le gusta ni él ni sus colegas, pero puede utilizar el «ajuste cultural» como un comodín cuando su personalidad no concuerda con la de un equipo u organización. Por ejemplo, «Respeto el trabajo que hacen todos, pero no creo que sea lo más adecuado para mí personalmente. Voy a seguir buscando algo más realista, más empresarial, con una estructura organizativa más plana, etc.

• Callejón sin salida: Si un trabajo es atractivo hoy en día, pero no lo lleva en la dirección correcta hacia sus objetivos profesionales finales, tiene derecho a decirlo. Por lo general, la gente respetará sus objetivos profesionales a largo plazo. «Por mucho que me encante unirme al equipo, realmente necesito algo de experiencia en recaudación de fondos para poder hacer la transición a un puesto de desarrollo en los próximos años. A decir verdad, el puesto de director del programa simplemente no me va a servir».

Impulso hacia adelante

Una vez que haya dado una razón bien fundada por la que ha rechazado el puesto, vuelva a dar las gracias a su contraparte y ofrézcale mantenerse en contacto o deséele suerte con el proceso de contratación. Puede reconocer que le gustaría estar al tanto de las nuevas oportunidades o revisar la situación si sus factores externos cambian. No es descabellado pensar que el empleador al que despide hoy pueda resultarle atractivo en el futuro, así que mantenga una relación positiva y la puerta abierta.