El trabajo de tres días y medio

Mucha gente parece pensar que si el mercado no puede ofrecerles un trabajo brillante, no tiene mucho sentido buscar.

Pero no necesita un trabajo perfecto. Cada el trabajo es un compromiso entre lo que quiere obtener de la vida y lo que un empleador quiere obtener de usted. Tener en cuenta esta realidad le ayudará a desafiar el pensamiento centrado en la perfección y a aumentar sus opciones.

Recuerde que todos los roles, tanto los grandes como los no tan buenos, incluyen algunas tareas poco inspiradoras. Si bien los trabajos que no se adaptan bien suelen ofrecer menos oportunidades de autonomía y crecimiento, incluso ellos suelen revelar algunos aspectos positivos. La obra rara vez es tan monocromática como nos gusta hacerla.

Incluso si existiera el trabajo perfecto, buscarlo sería una tontería. Las reseñas detalladas con cientos de clientes me han convencido de que no necesita un trabajo que le encante cinco días de la semana. Tres días y medio de cada 5 parecen ser suficientes. Es espacio suficiente para prosperar, aprender y sentir que está haciendo una contribución. El resto de la semana laboral puede ser papeleo o reuniones aburridas, pero puede vivir con eso.

La gestión profesional en tiempos difíciles también consiste en calibrar las expectativas. Es probable que su próximo puesto no cumpla todos sus requisitos, pero eso no significa que no pueda darle forma a su dirección más que un poco, en el momento de aceptar la oferta, y tal vez dentro de 12 a 18 meses, cuando haya demostrado su valía. Saber qué es lo suficientemente bueno consiste en aceptar el compromiso de forma creativa.

Elija un trabajo que solo cumpla con la mitad de su lista de deseos, tal vez, pero asegúrese de que es un trampolín hacia 7 de cada 10. Lo cual es suficiente para cualquiera.

Entonces, ¿cómo encuentra su trabajo de tres días y medio? Se necesita algo más que diligencia. Las necesidades del mercado actual astuto. Es una palabra nórdica muy antigua, que antes de la Edad Media no significaba astucia engañosa, sino conocimientos y habilidades especiales: la habilidad de localizar lo que se necesita en condiciones desfavorables cuando todos los demás tienen hambre.

Aplicar la astucia al mercado a menudo significa nuevas ideas, nuevas estrategias. Los trabajos están mucho más escondidos que hace una década y están llenos de rutas complejas, por lo que tiene sentido analizar detenidamente lo que funciona en cualquier proceso de búsqueda de empleo y cuánto le impide su imagen del mercado a la hora de descubrir lo que realmente existe.

Los que han dado un gran paso hacia un papel que mejora la vida casi siempre le hablan de las conversaciones que hicieron posible ese viaje. Pregúnteles qué podrían haber hecho para obtener resultados más rápidos y es probable que digan algo como: «Debería haber hablado antes con las personas adecuadas». No se trata de establecer contactos, sino simplemente de aprender, planificar, absorber.

Entonces, hable con personas que han encontrado funciones por las que consideran que vale la pena levantarse por la mañana. Pregúntele cómo invirtieron las probabilidades a su favor; descubrirá que el paso más difícil no fue solicitar el puesto ni ser seleccionado. Fue mucho más atrás cuando dieron su primer paso exploratorio. Este paso es casi siempre una conversación, normalmente con alguien que inspire e informe. Póngase en contacto con alguien que ya haga lo que le gustaría hacer. Entonces hágalo de nuevo. Y otra vez.

También puede dedicar energía a transformar su trabajo actual. Arreglar el puesto en el que se encuentra en lugar de ir corriendo al mercado laboral para resolver problemas profesionales. Seguir adelante debería consistir en que el atractivo de lo nuevo supere la repulsión de lo viejo: ir activamente, no solo querer salir.

Cuando la gente empieza a construir su trabajo en incrementos de medio día, empieza a tomar el control. Aprenden a sacar a la luz del día aspectos ocultos de su trabajo. Aprenden formas inteligentes pero diplomáticas de decirle a un empleador «así es como sacarme una mejor relación calidad-precio…»

Esperar el trabajo perfecto es una brillante estrategia de evitación cuando los puestos de trabajo son escasos. Jugar al «100% o nada» es una buena manera de darse permiso para no hacer absolutamente nada. No caiga en esta trampa y deje de creer en su futuro.

Evite la tentación de correr por los pasillos, siempre intentando encontrar el siguiente nivel, pero ignorando las puertas entreabiertas del camino. A veces simplemente necesita una fe tranquila en que detrás de algunas puertas hay una persona que lo toma en serio y que, con un poco de esfuerzo, puede ser muy feliz con tres días y medio buenos.