La guerra de aranceles acaba de trastornar su cadena de suministro. He aquí cómo adaptarse.
por Willy C. Shih, Veronica Chua
El profesor emérito de la HBS Bruce Scott comparó una vez el capitalismo con los deportes organizados en los que los partidos se rigen por un conjunto de reglas acordadas. Imagine que entrena un partido en el que las reglas cambian cada minuto. ¿Cómo podría jugar? Como en los deportes, las empresas necesitan cierto nivel de previsibilidad, y es altamente disruptivo cuando se producen cambios en mitad del juego.
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A todos nos ha pasado: después de intentar proactivamente agilizar un proceso en el trabajo, se siente mentalmente agotado y menos capaz de realizar bien otras tareas. Pero, ¿tomar la iniciativa para mejorar las tareas de su trabajo le hizo realmente peor en otras actividades al final del día? Un nuevo estudio de trabajadores franceses ha encontrado pruebas contundentes de que cuanto más intentan los trabajadores mejorar las tareas, peor es su rendimiento mental a la hora de cerrar. Esto tiene implicaciones sobre cómo las empresas pueden apoyar mejor a sus equipos para que tengan lo que necesitan para ser proactivos sin fatigarse mentalmente.
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