The Job-Ready Guide
Comienza tu andadura profesional con algunos consejos útiles de un experto en educación.
Para muchas personas que entran en el mundo laboral por primera vez, encontrar la carrera adecuada puede ser una perspectiva desalentadora. Entre averiguar qué quieres hacer, recopilar una lista de tus habilidades y experiencia, y navegar por interminables páginas web de empleo, también tienes que considerar cómo te mantendrás por delante de la competencia.
La mano de obra actual está más formada que nunca y los empresarios han subido el listón de lo que esperan de sus empleados. Afortunadamente, existen estrategias que pueden ayudarte a desenvolverte en el mercado laboral actual y asegurarte de que destacas entre la multitud.
Aunque este resumen está dirigido principalmente a los estudiantes que acaban la universidad, también contiene una buena cantidad de conocimientos generales para cualquiera que se embarque en una nueva trayectoria profesional. Descubrirás cómo aumentar tu empleabilidad, crear una solicitud ganadora y dominar las habilidades fundamentales.
En este resumen, aprenderás
- métodos sistemáticos e infalibles para la búsqueda de empleo;
- cómo mejorar tu currículum vitae
- maneras de mejorar tu currículum y repasar tu técnica de entrevista; y
- cómo prepararte para tu nuevo entorno laboral
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- Así que acabas de terminar la universidad y estás pensando en cuál será tu próximo destino. Si eres como la mayoría de la gente, puede que te des cuenta de que tu titulación no se ajusta necesariamente a un trabajo o sector específico, como Derecho o Medicina.
- En primer lugar, no te asustes. Mucha gente deja la universidad sin un camino claro. Lo mejor que puedes hacer es investigar a fondo tus opciones para saber qué tipo de trabajo te conviene más.
- ¿Por dónde empezar? Anota tu historial educativo, incluidas tus titulaciones, el enfoque de tus estudios y las calificaciones que obtuviste. Esto te ayudará a establecer tus propios "filtros" -como si fueras un motor de búsqueda-, dividiendo todas las carreras posibles en aquellas para las que eres más apto.
- Por ejemplo, algunas carreras exigirán una titulación específica en una materia concreta, o requerirán que los candidatos tengan una nota media mínima o formación de posgrado. Aplicando tus propios filtros te asegurarás de que tu atención se centra en los empleos para los que tienes las aptitudes adecuadas, en los sectores para los que eres más apto.
- A continuación, es hora de empezar tu búsqueda de empleo. El objetivo aquí es hacerte una idea sólida de los puestos de trabajo que existen, especialmente en la parte del mercado laboral que tus filtros sugieren que es la más adecuada para ti.
- Parafraseando a un consultor de contratación entrevistado por el autor, muchos licenciados no identifican cuáles son sus opciones profesionales sencillamente porque tienen poco conocimiento de los puestos de trabajo que existen en realidad.
- Para evitar caer en esta trampa, intenta mantenerte al día del mercado laboral actual. Puedes hacerlo consultando las descripciones de los puestos de trabajo en sitios web de empleo, hablando con un asesor profesional de tu facultad o universidad, o concertando una cita con un consultor de selección de personal.
- La clave para evitar caer en esta trampa es mantenerte al día sobre el mercado laboral actual.
- La clave aquí es utilizar todos los recursos que tengas a tu disposición. Incluso charlar con amigos de tus hermanos mayores o de tus padres sobre cómo lanzaron sus propias carreras puede ayudarte a obtener valiosos consejos. Pídeles que te cuenten cómo eligieron el sector en el que querían trabajar y cómo se abrieron camino. Puede que incluso tengan algunos contactos útiles que compartir contigo.
- Al embarcarse en la búsqueda de empleo por primera vez, algunos licenciados piensan que sólo necesitan conseguir unempleo en lugar de encontrar trabajo en un sector que realmente les interese. Pero pasamos gran parte de nuestras vidas trabajando, por lo que es importante buscar un trabajo que se ajuste a tus ambiciones a largo plazo.
- Sin embargo, seamos realistas: la búsqueda de empleo es, en sí misma, un trabajo a tiempo completo. Para que el proceso sea fluido y satisfactorio, vale la pena tener una estrategia.
- Empieza por establecer un calendario: siendo realistas, ¿de cuánto tiempo dispones para encontrar trabajo? Esto dependerá en gran medida de cuándo te gradúes, de cuánto tiempo puedas mantenerte a flote económicamente sin trabajar y de si tienes algún plan importante para después de la graduación.
- Para empezar, establece un calendario: de forma realista, ¿cuánto tiempo tienes para encontrar trabajo?
- A continuación, establece un horario. ¿Cuánto tiempo vas a dedicar, al día o a la semana, a buscar trabajo? ¿Qué recursos tienes a mano para ayudarte en la búsqueda? Trata de evitar escanear Internet sin rumbo y piensa estratégicamente qué sitios web debes visitar.
- Los sitios web de empleo online te ayudarán a encontrar trabajo.
- Los sitios de empleo en línea son un recurso al que acudir, y van desde sitios que anuncian puestos de trabajo en todos los sectores hasta los que son específicos de una cualificación o sector. Utiliza los filtros de estos sitios para afinar tu búsqueda, e inscríbete para recibir alertas de nuevos empleos directamente en tu bandeja de entrada.
- Además, consulta los sitios web de las organizaciones específicas en las que te gustaría trabajar y mira su lista de vacantes. Mejor aún, síguelas en las redes sociales. Muchas organizaciones anunciarán vacantes en sus perfiles de Twitter y Facebook, así como en LinkedIn.
- Otro aspecto clave a tener en cuenta? No todos los puestos se anuncian. Esto se debe a que los empresarios a veces contratan a gente de dentro de su organización, o simplemente crean un puesto de trabajo porque ha aparecido un candidato excelente. Esto último suele ser el resultado de enviar una solicitud especulativa, que puede merecer la pena enviar si hay una organización para la que deseas trabajar especialmente. Aunque es una posibilidad remota, a veces funcionan. Sin embargo, tu solicitud tendrá que ser concisa, pulida y bien pensada para que realmente llame la atención.
- Como explica un empresario entrevistado por la autora, muchas candidaturas especulativas se centran más en los intereses del candidato que en las necesidades de la organización, lo que no da muy buena impresión.
- En lugar de eso, es importante que tu candidatura esté bien pensada.
En su lugar, debes averiguar qué pretende conseguir la organización y pensar en cómo puedes contribuir. - Los empresarios pueden parecer intimidantes, pero lo cierto es que también son humanos. Aunque las organizaciones quieren candidatos con experiencia y formación relevantes, también quieren contratar a personas con las que sea agradable trabajar. Por eso el liderazgo y el trabajo en equipo son aptitudes muy codiciadas en la mano de obra moderna.
- Empleo.
- Los empresarios pondrán a prueba estas habilidades de distintas formas a lo largo del proceso de solicitud de empleo. A veces te invitarán a un centro de evaluación para observar cómo interactúas con otras personas; otras veces te pedirán que des ejemplos en una entrevista. Por eso es crucial que tengas en mente algunos escenarios en los que hayas sido un buen líder o un buen jugador de equipo.
- Entonces, ¿cómo puedes demostrar tu liderazgo? Piensa en alguna ocasión en la que te hayas hecho cargo de una situación o hayas sido decisivo para resolver un problema. ¿Qué pasos diste y cuál fue el resultado? Anota mentalmente todo lo que te venga a la mente.
- No obstante, es importante recordar que el liderazgo también implica mostrar aprecio, confiar en tus compañeros y ser justo. Identificar los momentos en los que has mostrado alguna de estas cualidades ayudará a los empresarios a comprender qué clase de persona eres.
- ¿Y qué hay del equipo?
- ¿Y qué hay del trabajo en equipo? En cierto modo, ser un buen líder y un buen compañero de equipo van de la mano. Trabajar en equipo implica asumir parte de la carga de trabajo, entregar lo acordado a tiempo y ser capaz de dar y recibir comentarios constructivos.
- Entonces, ¿cómo puedes demostrar estas habilidades? Piensa en los clubes a los que pertenecías en la universidad. ¿Qué te convirtió en un miembro de éxito del equipo? Si formabas parte del club de debate, podrías dar un ejemplo de cómo tuviste que trabajar con los demás para formar un argumento u organizar los viajes a las competiciones.
- Pero el liderazgo y la capacidad de trabajar en equipo no son lo único que buscan los empresarios. Como explica el autor, las cualidades que existen "entre líneas" -que a veces se denominan habilidades blandas - son igual de importantes.
- Los empresarios quieren trabajar con personas cuyas actitudes, valores y comportamientos reflejen los de su organización. A lo largo del proceso de solicitud, buscarán candidatos con una fuerte ética de trabajo, una actitud positiva y ganas de aprender y desarrollarse, entre otras cosas. Asegúrate de incluir pruebas de estos atributos también cuando hables con un posible empleador.
- Quizás no haga falta decirlo, pero antes de presentar tu candidatura a cualquier puesto de trabajo necesitas conocer a fondo el sector al que te diriges.
- Independientemente del sector al que quieras acceder, ya sea la medicina, las finanzas, los medios de comunicación o el arte, los empresarios se fijarán en tus conocimientos sobre dos áreas clave: el sector en su conjunto y la organización específica a la que te dirijas. Entonces, ¿por dónde empezar?
- Lo mejor es empezar por adquirir una visión general del sector en su conjunto. Para ello, debes ser capaz de responder a las siguientes preguntas: ¿Qué tamaño tiene el sector? ¿Está dividida en diferentes sectores? Y, ¿qué factores influyen en la industria? Por ejemplo, ¿afectan la legislación, la economía o la política a la forma en que se gestiona?
- Esto puede parecer abrumador, pero muchas de las respuestas se pueden encontrar simplemente en Wikipedia. Los sitios web gubernamentales relacionados con el sector también son grandes recursos, al igual que las revistas especializadas, que las bibliotecas suelen tener en stock.
- A continuación, investiga a los principales actores de tu sector objetivo. ¿Qué organizaciones o líderes del sector son los más influyentes? Además, ¿las distintas organizaciones trabajan juntas dentro del sector o actúan de forma independiente?
- También es importante tener en cuenta el estado actual del sector, incluidas sus principales prioridades y sus mayores retos actuales. Por último, conviene tener en cuenta los factores externos -como la normativa, la financiación o los avances tecnológicos- que podrían afectar al sector en el futuro.
- Una vez que hayas cubierto todo el sector, puedes dirigirte a la organización para la que quieres trabajar.
- Empieza estudiando su sitio web. Es una buena idea conocer la historia de la organización, los antecedentes de los fundadores y el número de personas empleadas. Además, asegúrate de tener una visión detallada del enfoque de la organización y de los productos o servicios que ofrece.
- Para obtener un crédito extra, profundiza en la ética de la organización. Pregúntate qué filosofía guía su trabajo y en qué se diferencia de la de otras organizaciones. Un dominio claro de los objetivos y ambiciones de la organización demostrará tu compromiso con el papel que deseas desempeñar.
- ¿Otro consejo? A la hora de encontrar un lugar donde archivar tu investigación sectorial, crea una cuenta de correo electrónico independiente que puedas utilizar para suscribirte a boletines y recibir alertas de Google. Tener una bandeja de entrada separada para tu investigación sobre el sector te ayudará a peinar la información de forma más sistemática.
- Como probablemente ya habrás oído, redactar un currículum increíble es una parte importante de la solicitud de empleo. Piensa en él como si fuera un anuncio de ti mismo: no sólo muestra tu formación, experiencia e intereses, sino que también da a los empresarios una idea de lo que te hace ser tú. Entonces, ¿qué debes incluir?
- Huelga decir que tu nombre y tus datos de contacto deben figurar en la parte superior de tu currículum. A continuación deben figurar tu formación académica, tus cualificaciones y tu experiencia laboral, incluido el trabajo remunerado, las prácticas y el voluntariado. Por último, añade los datos de contacto de tus referencias. Se trata de personas con las que has trabajado anteriormente y que pueden dar fe de tus habilidades y carácter.
- ¿Cómo utilizar tu currículum?
- El uso que hagas del resto del espacio de tu currículum es opcional. Para obtener un crédito extra, puedes incluir cualquier habilidad adicional que tengas, como idiomas extranjeros o conocimientos informáticos especializados, y cualquier otra formación que hayas completado, como un curso de primeros auxilios. También podrías incluir tus intereses o aficiones. Por ejemplo, si eres un artista en ciernes o un jugador de hockey, anótalo también.
- Una vez que hayas dominado el contenido de tu currículum, es importante tener en cuenta la presentación. El objetivo es que sea lo más sencillo y fácil de leer posible. Los empresarios son personas ocupadas que intentarán extraer información de tu currículum lo antes posible; las fuentes retorcidas y los colores chillones sólo distraerán.
- Por tanto, veamos algunas directrices básicas que debes tener en cuenta. En primer lugar, limita tu currículum a un máximo de dos páginas. Asegúrate de que la información que has incluido es absolutamente necesaria, y deshazte de cualquier detalle superfluo.
- A continuación, crea un encabezamiento escribiendo tu nombre en letra grande en la parte superior de la primera página. Utiliza un tipo de letra claro, como Times New Roman o Calibri, en todo tu currículum, en un tamaño de 10-12 puntos. Además, recuerda utilizar negrita para los títulos de las secciones e incluir viñetas bajo los subtítulos para separar claramente los elementos enumerados.
- Y, por último, una nota sobre el diseño. Exceptuando los puntos anteriores, la forma de presentar la información depende enteramente de ti. Una rápida búsqueda en Internet te dirigirá a muchos ejemplos de plantillas de currículum que puedes utilizar como inspiración.
- En la era digital, los empresarios buscan a posibles candidatos en las redes sociales, como Twitter y Facebook, para tener una idea más clara del tipo de empleado que serían.
- En la era digital, los empresarios buscan a posibles candidatos en las redes sociales, como Twitter y Facebook, para tener una idea más clara del tipo de empleado que serían.
- Según una investigación reciente, dos tercios de los empresarios hacen exactamente eso antes incluso de invitar a los candidatos a una entrevista. Por eso, crear una marca profesional en Internet puede ayudarte a llamar la atención de posibles empleadores.
- Pero primero, ¿qué es una marca profesional?
- Pero primero, ¿qué es una marca profesional? Imagina que eres un empresario que presenta un producto a un inversor. ¿Qué cualidades destacarías y cómo harías que esta información fuera emocionante? Ahora, piensa en ti mismo. ¿Qué atributos, ambiciones y pasiones tienes, y cómo los articularías ante un entrevistador?
- Este es el tipo de información que deberías pensar en incluir en tus cuentas de redes sociales. No sólo dará a los empleadores una idea de tu carácter, sino que también mostrará lo que puedes ofrecer más allá de tu currículum.
- Antes de sumergirnos en cómo puedes crear tu propia marca profesional, hagamos primero un poco de control de daños. ¿Hay algo sobre ti que ya exista en Internet y que pueda hacer saltar las alarmas a los empresarios? Puede ser cualquier cosa, desde fotos incriminatorias hasta publicaciones que incluyan palabrotas.
- Es importante que controles los daños.
- Es importante que limpies tus cuentas en las redes sociales de cualquier cosa que te haga quedar mal antes de intentar crear una imagen profesional en Internet.
- Una vez que hayas limpiado tus cuentas en las redes sociales de cualquier cosa que te haga quedar mal, hazlo.
- Una vez que te hayas quitado esto de encima, puedes empezar a crear tu imagen en las redes sociales. Tu perfil en cualquier plataforma debe ser breve y sencillo, y debe contener información esencial sobre tu formación y el sector al que te diriges. También puede valer la pena incluir una dirección de correo electrónico en tu biografía para garantizar que los empleadores puedan ponerse en contacto contigo fácilmente. A continuación, elige una foto de aspecto profesional.
- Como las redes sociales consisten en compartir contenidos, es importante que mantengas tus cuentas actualizadas con publicaciones cuidadosamente seleccionadas. En última instancia, estás promocionando lo que puedes ofrecer, lo que puedes conseguir publicando sobre cualquier trabajo que hayas realizado o sobre cualquier compromiso que hayas tenido con tu sector objetivo.
- Por ejemplo, podrías promocionar tu empresa en las redes sociales.
- Por ejemplo, podrías publicar un enlace a un blog que hayas escrito relacionado con temas de tu sector. O, si asistes a un evento del sector, podrías publicar ideas clave sobre el mismo que demuestren tus conocimientos sobre los entresijos del sector.
- Probablemente hayas oído que los empresarios siempre están buscando personas eficaces para resolver problemas. Se trata de personas que pueden pensar de forma lateral y analítica cuando se trata de situaciones difíciles; que pueden investigar, absorber y analizar la información relevante; y que pueden aportar soluciones prácticas y creativas.
- En las entrevistas, demuestra que tienes iniciativa y capacidad para resolver problemas.
- A la hora de ser entrevistado por un posible empleador, tienes que ser rápido de reflejos para darles ejemplos sólidos de tu capacidad para resolver problemas. Así que echemos un vistazo a las preguntas más habituales que te harán los empresarios.
- Un aspecto clave que los empresarios querrán saber es cómo identificas un problema y analizas sus detalles. Pueden preguntarte: ¿qué información necesitarías obtener para decidir si un nuevo producto o servicio es un éxito?
- También querrán poner a prueba tu capacidad para tomar decisiones. Por ejemplo, pueden pedirte que des un ejemplo de una ocasión en la que una decisión que tomaste resultó ser un error, y luego preguntarte qué hiciste después para compensarlo.
- No olvidemos, sin embargo, que la innovación y la creatividad son partes esenciales de la resolución de problemas. Muchos empleadores querrán poner a prueba tu capacidad para evocar ideas interesantes y aplicar una nueva perspectiva a problemas existentes. Por ejemplo, pueden preguntarte cómo aumentarías las donaciones que recibe una organización benéfica, o cómo incrementarías las ventas de un producto concreto.
- El objetivo aquí es que seas innovador y creativo.
- El objetivo aquí es presentar una nueva forma de pensar. Esto dará a los empresarios una buena idea de dónde encajas en su organización y cómo podrías formar parte para ayudarles a crecer.
- Esto ya puede parecer una cantidad abrumadora de información a tener en cuenta. Por eso el autor aconseja elaborar un "portafolio de resolución de problemas" que te ayude a reunir toda tu experiencia en la resolución eficaz de problemas.
- Intenta seleccionar unos cuantos escenarios que ilustren tantas habilidades de resolución de problemas como sea posible, como momentos en los que hayas tenido que utilizar la iniciativa, mantener la calma bajo presión o cumplir un plazo ajustado. Asegúrate de proporcionar una buena cantidad de detalles sobre lo que hiciste y cuál fue el resultado.
- Mejor aún: intenta pensar en ejemplos cuantificables, en los que puedas incluir cifras o estadísticas concretas. Puede ser cualquier cosa, desde cuánto dinero has recaudado en un acto benéfico hasta la nota que has sacado en un examen concreto.
- Así que te has esforzado en investigar sobre el sector que has elegido, has redactado un currículum increíble y has perfeccionado tu técnica de entrevista, y ya te has asegurado un puesto de trabajo. Sin embargo, el trabajo no acaba aquí; para prosperar realmente en tu nueva carrera, primero tienes que resolver algunos aspectos prácticos.
- Considera lo que necesitas para empezar tu nuevo trabajo: ¿necesitas ropa o zapatos nuevos, una tarjeta de transporte diferente o incluso un nuevo alojamiento? Trata de atar estos cabos sueltos antes de empezar en tu nuevo trabajo, ya que así reducirás los nervios del primer día.
- Esto también se aplica a cualquier trabajo que te haya quedado pendiente de un trabajo a tiempo parcial anterior o de un curso universitario. Por ejemplo, si tienes un trabajo nocturno o de fin de semana del que no puedes salir inmediatamente, deberías considerar la posibilidad de terminarlo antes de empezar tu nuevo trabajo.
- Una vez que tengas estas cosas claras, es hora de prepararse para el trabajo en sí. Lee toda la información que te haya enviado la organización, completa las tareas que te hayan encomendado y prepara los formularios necesarios para empezar a trabajar, como el permiso de trabajo o los datos de la cuenta bancaria. Llegar al trabajo totalmente preparado demostrará a tus empleadores que estás decidido a empezar con buen pie.
- Ten en cuenta, no obstante, que causar una buena primera impresión durante los primeros días de trabajo no consiste sólo en ocuparte de tus propias prioridades. También se trata de demostrar cómo interactúas y apoyas a otras personas en el lugar de trabajo.
- Las buenas relaciones laborales se basan en algo crucial: el respeto. Eso significa aprender a comunicarse de forma positiva y empática. Veamos un ejemplo rápido de esto.
- Imagina que un compañero de trabajo se ha comportado injustamente al atribuirse todo el mérito de un logro que fue el resultado de un eficaz trabajo en equipo. Sin embargo, si te enfrentas a él, es probable que acabes discutiendo. Para evitarlo, dale un comentario constructivo. Explícale las razones por las que te molesta su comportamiento, y asegúrate de mantener un tono de voz civilizado.
- Recuerda que la paciencia y la diplomacia son habilidades fundamentales que utilizarás a lo largo de tu vida, por lo que es importante que las domines desde el principio de tu carrera.
- Todos tenemos que tomar decisiones profesionales difíciles a lo largo de nuestra vida. En el mundo moderno, muchas personas se trasladan de un lugar a otro, tienen varios trabajos diferentes o cambian drásticamente la dirección de sus carreras en algún momento de su trayectoria.
- En el caso de los titulados superiores, la vida laboral es una cuestión de vida o muerte.
- Como licenciado, es importante recordar que el primer trabajo que tengas probablemente no será el último. Por eso es crucial que tengas presente tu propio desarrollo profesional a lo largo de tu carrera. En la práctica, esto significa supervisar y evaluar tu propio rendimiento y comprobar que te sientes suficientemente desafiado y estimulado en tu trabajo.
- Un buen momento para reflexionar sobre tu carrera es un año después de conseguir tu primer empleo. Pregúntate qué te ofrece la organización para la que trabajas en términos de desarrollo profesional y oportunidades de futuro, y si esto es suficiente para ayudarte a alcanzar tus objetivos.
- Entonces, plantéate si deberías permanecer en tu puesto actual, buscar un ascenso o cambiar de organización.
- Pero no te apresures a abandonar el barco. Parafraseando a un ejecutivo de una multinacional, dejar un trabajo después de menos de un año puede dar una mala impresión. Si dejas un trabajo demasiado pronto, puede parecer que la organización no está contenta con tu rendimiento, o que te falta compromiso con el puesto.
- Sin embargo, si crees que ha llegado el momento de dejarlo, hay algunas cosas que puedes hacer para que tu relación laboral termine de forma amistosa y sin problemas. Como explica el autor, dejar un trabajo de forma positiva es esencial para las tres "erres" más importantes: tus relaciones con los compañeros, tus referencias y tu reputación.
- Primero, concierta una cita con tus compañeros de trabajo para que te ayuden a dejar el trabajo.
- Primero, concierta una reunión con tu jefe en persona para comunicarle que te vas. Asegúrate de explicarle lo mucho que has disfrutado trabajando en la organización y agradécele la orientación que te ha dado. Si vas a trasladarte a otra organización, asegúrate de comentárselo también. Recuerda: la transparencia es la clave y tu jefe te lo agradecerá.
- Además, es importante que compruebes tu plazo de preaviso antes de comentar cualquier plan para dejar tu puesto actual. Si te espera un nuevo trabajo, asegúrate de que tu fecha de inicio es posterior al preaviso que has dado a tu anterior empleador.
- El mensaje clave de estas conclusiones:
- Poner un pie en la escala profesional es un proceso difícil para cualquiera. Sin embargo, existen estrategias que pueden ayudarte a optimizar la planificación y preparación de tu carrera profesional. Si tienes dudas sobre por dónde empezar, trata de imaginar cómo sería tu primer trabajo ideal, y visualízate en ese papel. Piensa qué habilidades necesitarías y qué tipo de herramientas o conexiones podrías utilizar para ayudarte a conseguirlo. Dedica horas a investigar en distintos sectores, afina tu enfoque y verás cómo se te abren las puertas.
- Consejos Accionables:
- Consejos Accionables:
- Consejos Accionables:
- Consejos Accionables.
- Admite tus fracasos.
- Si alguna vez metes la pata en algún momento de tu carrera, sé sincero al respecto en lugar de ocultarlo. Parece sencillo, pero decir la verdad sobre tu error puede ayudarte realmente a reducir su daño global.
- ¿Tienes algún comentario?
- ¡Nos encantaría conocer tu opinión sobre nuestro contenido! Envíanos un correo electrónico a libros@pathmba.com con el título de este libro como asunto y comparte tus opiniones.
- Qué leer a continuación: Reinvéntate a ti mismo, de James Altucher
- En este resumen, has visto una hoja de ruta detallada para conseguir con éxito tu primer empleo y colocarte en el primer peldaño de la escalera de la vida profesional. Pero, ¿qué hay del resto de tu vida? En nuestro resumen de Reinvéntate a ti mismo, examinamos todos los pasos que siguen a ese primero.
- Con consejos prácticos para alcanzar y mantener el éxito profesional y personal a lo largo de tu vida, el resumen de Reinventarse a sí mismo constituye una guía práctica para reinventarse cada cinco años. Incluyen consejos sobre cómo revisar tus hábitos, afrontar el fracaso y desarrollar sólo lo mejor de tus ideas. Si la idea de perfeccionarte para ser lo mejor de ti mismo despierta tu curiosidad, dirígete al resumen de Reinventarse.
Conclusiones
"El primer trabajo que tengas contribuirá, pero no dictará, el resto de tu vida laboral"
