Retención de empleados
Las investigaciones han demostrado que la pandemia hizo retroceder media década a las mujeres en la fuerza laboral. Las responsabilidades de cuidar en el hogar amenazan la capacidad de las mujeres de permanecer y progresar en el lugar de trabajo, y las mujeres de color son las más afectadas por
Administración
Resumen. Las investigaciones han demostrado que la pandemia retrasó la mitad de un decenio de las mujeres en la fuerza de trabajo. Las responsabilidades de cuidado en el hogar amenazan la capacidad de las mujeres para permanecer y progresar en el lugar de trabajo, y las mujeres de color se
Administración
Resumen. La historia de por qué obtenemos nuestros beneficios de los empleadores se remonta a la Segunda Guerra Mundial, cuando las empresas comenzaron a utilizar la atención médica como medio para atraer talento, especialmente mujeres. Aunque el seguro médico patrocinado por el empleador ha sido la norma desde entonces, es
Retención de empleados
Sin una política nacional de licencia de maternidad remunerada, las empresas estadounidenses deben decidir si ofrecen vacaciones pagadas. Pero para las pequeñas empresas y las empresas emergentes, la decisión no es tan fácil. Con fondos limitados, ofrecer la prestación puede resultar difícil, pero cada vez más los empleados eligen las
Retención de empleados
Muchas organizaciones estadounidenses ofrecen licencias de maternidad y paternidad. Pero el tiempo libre pagado después del nacimiento de un hijo no basta. Las organizaciones necesitan crear un ecosistema más amplio para apoyar a los padres primerizos y especialmente a las madres. Las preguntas que hacer incluyen: ¿Quién se encargará del
Retención de empleados
Muchos procesos de entrevista estándar se basan en preguntas conductuales anticuadas, como «¿Cuáles son sus principales puntos fuertes y débiles?» para evaluar las posibles contrataciones. Pero la mayoría de las veces, este tipo de preguntas no revelan información útil sobre las competencias del candidato. Un enfoque mejor consiste en sumergir
Administración
Resumen. Aunque los eventos de networking han sido cancelados, todavía hay muchas maneras de construir relaciones profesionales mientras trabajas desde casa. Los autores describen tres estrategias: 1) Convertir las conferencias canceladas en oportunidades de networking privado. Identifica a los participantes que debían asistir o hablar, elige entre 5 y 10
Retención de empleados
•••  Ryan Inzana _¿Tiene unos minutos para hablar?_ El mensaje de Alysha Stark en Slack inquietó a Connor Stephenson. Era el director gerente de mercados de valores en Paulson & Harper, un banco de inversiones boutique con sede en
Administración
Ryan Inzana ¿Tienes unos minutos para hablar? El mensaje de Slack de Alysha Stark hizo que Connor Stephenson se inquiete. Fue director gerente de mercados de capital de renta variable en Paulson & Harper, un banco de inversión boutique con sede en Chicago, y Alysha fue uno de los directores
Administración
La forma en que se diseñan los trabajos puede marcar la diferencia entre alguien que encuentre sentido en el trabajo o se sienta sin sentido. A medida que la línea entre consumidores y empleados sigue difuminándose, las personas buscan soluciones que complementen su salud y bienestar personal y estén buscando
Retención de empleados
Hay muchas razones por las que su trabajo puede estar en riesgo, algunas las puede controlar y otras no. El autor describe cuatro señales de advertencia que no debe ignorar: 1) Un cambio en la cúpula. 2) Está fuera del circuito. 3) Pierde un patrocinador. 4) Se le presentan menos
Retención de empleados
Aquí hay una paradoja irritante. Por un lado, las empresas ofrecen más opciones de bienestar y bienestar que nunca antes, incluyendo clases de mindfulness y yoga, salas de siesta e instalaciones de fitness. Por otro lado, el desgaste del personal ha aumentado a tal nivel que la Organización Mundial de