Administración
Los jefes tóxicos dañan a los empleados de innumerables maneras, por ejemplo, al reduciránimo, disminuyendo bienestar, y el aumento de conflicto entre el trabajo y la familia. Las estimaciones sugieren una supervisión abusiva cuesta a las organizaciones millones en pérdida de productividad, rotación de empleados y litigios cada año. Aunque
Recursos Humanos
Resumen. Mientras luchan por sobrevivir en la era de las compras en línea, los minoristas de ladrillos y morteros están reduciendo costos al reducir el número de cabezas y los presupuestos para la formación. Pero eso erosiona su mayor ventaja sobre los e-tailers: una persona viva con los clientes pueden
Recursos Humanos
Resumen. La jornada laboral de ocho horas se remonta al socialismo del siglo XIX. Cuando no había un límite máximo para las horas que las organizaciones podían exigir a los trabajadores de las fábricas, los sindicatos estadounidenses lucharon duro para inculcar una semana laboral de 40 horas. Pero muchas cosas
Administración
Resumen. Como gerente, una parte central de tu trabajo es desarrollar a las personas. Pero cuando delega una tarea a alguien, sin formación previa, simplemente porque no está disponible para hacerlo, sus posibilidades de éxito son escasas. Los gerentes deben dejar de pensar en hacer pasar responsabilidades como delegar y
Recursos Humanos
Resumen. Hay pruebas claras de que los líderes humildes superan a los líderes arrogantes. Sin embargo, a los líderes de todos los niveles les cuesta controlar su ego en la puerta de la oficina. ¿Por qué? Bueno, por un lado, demasiados líderes piensan que no pueden ser humildes y ambiciosos
Recursos Humanos
Heather Sten Desde el Museo Judío de Berlín hasta la reconstrucción de la Zona Cero de Nueva York, proyectos de alto perfil y cargados de emociones han hecho que Libeskind se gane la reputación de Libeskind. Académico hasta los 43 años, ahora dirige, con la ayuda de su esposa, Nina,
Administración
Resumen. Hoy en día, los despidos se han convertido en la respuesta predeterminada de las empresas a los desafíos creados por los avances tecnológicos y la competencia global. Sin embargo, las investigaciones muestran que los recortes de puestos de trabajo rara vez ayudan a los líderes de alto nivel a
Recursos Humanos
Resumen. En este caso ficticio, un vicepresidente de marketing y ventas de la división de limpieza de una empresa global de productos de consumo está luchando por tomar una decisión de promoción. Tiene dos fuertes candidatos internos. Una es gerente de marca de su equipo con el que ha trabajado
Recursos Humanos
Érase una vez, las encuestas eran un elemento básico para que cada líder solicitara comentarios y cada empresa evaluara el compromiso. Pero ahora, las encuestas están empezando a parecer camiones diesel recolectando polvo en la era de los coches eléctricos. Las empresas están utilizando nuevos algoritmos de aprendizaje automático que
Administración
Resumen. Los medios populares están llenos de ejemplos de malos líderes en el gobierno, el mundo académico y los negocios. Pero el tipo más común de líder incompetente no es el sociópata narcisista y despotricante que podría venir inmediatamente a la mente. Más bien, es el «líder ausente», aquellos en
Administración
Resumen. ¿Cuál es la mejor manera de que un nuevo empleado empiece a establecer conexiones en una organización? Las investigaciones realizadas en 40.000 personas muestran que la estrategia más eficaz no es un amplio alcance ni depender de un mentor para hacer presentaciones, sino en un enfoque inicial más
Administración
Resumen. La soledad debe ser tan importante para los gerentes, directores financieros y directores ejecutivos como para los terapeutas. La última media década de investigación ha demostrado que la soledad amenaza no solo nuestra salud física y nuestro bienestar, sino también nuestro sustento. Las investigaciones demuestran que la soledad tiene