Administración
Resumen. La clasificación de los arreglos de trabajo híbridos requerirá que los gerentes reconsideren y amplíen uno de los predictores más sólidos y comprobados de la eficacia del equipo: la seguridad psicológica. En lo que respecta a la seguridad psicológica, los gerentes se han centrado tradicionalmente en permitir la franqueza
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Resumen. Los gerentes solían ser seleccionados y promovidos en gran medida en función de su capacidad para gestionar y evaluar el desempeño de los empleados que podían llevar a cabo un conjunto de tareas en particular. Sin embargo, tres tendencias transformadoras y disruptivo desafían las definiciones tradicionales del rol de
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Resumen. Gestionar una personalidad dominante es un desafío, especialmente si están alienando a sus colegas. Para empezar, necesitas proporcionar algunos comentarios difíciles. Dígale a esta persona cómo se la percibe y explíquele las consecuencias de su comportamiento. Di: «Para estar a la altura de tus talentos, debes aprender a comportarte
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Resumen. Si bien depende de los empleadores proporcionar un entorno de trabajo que evite el agotamiento tanto como sea posible, una nueva investigación sugiere que abordar el agotamiento una vez que lo padece es un poco más complicado. Hay pasos que las organizaciones pueden (y deben) tomar para apoyar a
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Resumen. Las personas que se quejan crónicas en el lugar de trabajo son tóxicas no solo para sí mismas sino también para las personas que los rodean. Un hábito que a menudo se forma en la infancia, surge de la necesidad de validación y atención y, con el tiempo, puede
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Resumen. La pandemia puso al descubierto el hecho de que tenemos una infraestructura asistencial rota, el apoyo a la salud mental es insuficiente y muchos de nosotros estamos enredados en culturas exigentes e inflexibles y laborales que crean agotamiento. Las organizaciones están respondiendo. Han reconocido que los beneficios para empleados
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Resumen. Tras los tiroteos de Atlanta y con el aumento de los actos de racismo antiasiático en Estados Unidos, el autor habló con varios empleados sobre cómo han reaccionado sus empresas hasta el momento. Ofrecieron un conjunto diverso de respuestas, aunque la mayoría dijo que quería que sus empleadores hicieran
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Resumen. Interrumpir es controvertido. Después de todo, puede hacer que la gente se sienta irrespetada. Pero cuando se hace hábilmente, puede generar disrupción las normas del grupo y sacar voces reservadas. El autor ofrece cinco consejos para interrumpir con respecto a dejar espacio a las voces que a menudo son
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Resumen. A medida que el trabajo remoto se prolonga para muchos, puede ser el momento de revitalizar a los empleados que se sienten aburridos o no inspirados. Las técnicas de cinco disciplinas artísticas pueden impulsar el pensamiento creativo de tu equipo y romper la monotonía del trabajo a distancia. Visualizar
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Resumen. La deuda de préstamos estudiantiles es un problema enorme en los Estados Unidos. ¿Deberían las empresas ayudar a sus empleados a pagar sus saldos y, de ser así, cómo? Hace cinco años, PwC decidió abordar ambas cuestiones instituyendo un programa de amortización de préstamos estudiantiles para empleados jóvenes. Comparten
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Mientras escribo, a principios de mayo, trabajo desde casa, al igual que mis colegas de Boston, Nueva York y de todo el mundo. Para cuando leas esta nota, estaremos en el camino hacia una nueva normalidad: aprenderemos qué prácticas empresariales siguen teniendo sentido y cuáles deben cambiar. El desafío más
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por Susan Peppercorn En medio de los despidos relacionados con la pandemia de la COVID-19, es imperativo reconocer los sentimientos y adaptarse a las necesidades de los empleados que aún forman parte de la fuerza laboral, que no solo se enfrentan a ver a sus colegas perder sus empleos, sino