Recursos Humanos
Todos los gerentes están familiarizados con el empleado que simplemente no cambia. A veces es fácil ver por qué: el empleado teme un cambio de poder, la necesidad de aprender nuevas habilidades, el estrés de tener que unirse a un nuevo equipo. En otros casos, esa resistencia es mucho más
Recursos Humanos
Asignas una tarea a un equipo de subordinados, estableces un plazo de un mes en el futuro y luego esperas. Unos días después de la fecha límite, los miembros del equipo te presentan tímidamente el producto de su trabajo. Es claramente un trabajo urgente, lleno de errores y omisiones. Molesto,
Administración
La idea en resumen Contrata a personas que no te gusten y luego promuévalas cuando te desafíen. Comprométete de todo corazón con proyectos arriesgados. Haz que tus trabajadores más felices discutan. Y mantenga a sus innovadores alejados de los clientes. ¿Recetas para el desastre? No, combustible para la innovación. Las
Recursos Humanos
Al igual que muchas empresas de fabricación, DuPont tradicionalmente ha crecido fabricando más y más «cosas». Además, el crecimiento de nuestro negocio ha sido proporcional a la cantidad de materias primas y energía que utilizan nuestras plantas, así como a los residuos y emisiones resultantes de nuestras operaciones. Sin embargo,
Recursos Humanos
En la década de 1950, un educador y empresario llamado Frederic E. Pamp, Jr., publicó un artículo en estas páginas en el que argumentaba que el estudio de las humanidades era quizás más relevante para los directivos que todos los cursos impartidos en la escuela de negocios. Pero, ¿podría hacerse
Recursos Humanos
Todo había pasado tan rápido. Encorvado hacia adelante, con los codos sobre el escritorio, Hank dejó que su barbilla se hundiera más profundamente en sus manos mientras miraba hacia la noche. En el exterior, las flores del jardín del parque de oficinas parecían estridentes bajo las luces anaranjadas de vapor
Administración
La idea en resumen Internet ha transformado el reclutamiento corporativo: solo Monster.com ahora se jacta 18 millones de currículums de empleados (13% de la fuerza laboral de los Estados Unidos). Unos 90% de las empresas estadounidenses contratan en línea. Es evidente que el mercado laboral se ha abierto de
Administración
«Por favor, no me digas que necesito tener un bebé para tener este tiempo libre». Esas palabras seguían sonando en los oídos de Jessica Gonon una hora después de una tensa reunión con uno de sus gerentes clave. Mientras se sentaba en su oficina tratando de dar sentido a una
Recursos Humanos
«Tienes 18 mensajes nuevos». Norman Spencer miró su reloj, negó con la cabeza y dejó escapar un agudo suspiro. ¿Era posible que hubiera recibido 18 mensajes de correo de voz en el tiempo que había pasado en el almuerzo y en el gimnasio? Solo llevaba dos horas ausente. Se cayó
Administración
En algún momento de sus carreras, todos los consultores de gestión, banqueros de inversión y contadores deben intentar el salto de profesional a socio. Para algunos, es fácil saltar por encima de la grieta. Han aprendido lo que se necesita para atraer a los clientes y mantenerlos satisfechos; han aprendido
Administración
La idea en resumen Lo que impide con frecuencia todos los empleados contribuyan más a los resultados de sus empresas? Sorprendentemente, la discriminación de género. A pesar de los importantes avances, las mujeres siguen constituyendo solo el 10% de los altos directivos de Fortuna 500 empresas y menos del 4%
Administración
La idea en resumen Texas Instruments reduó el tiempo de lanzamiento del producto en un 50%. IBM redujo el tiempo de comercialización en un 75%, lo que supone un ahorro de más de 9 000 millones de dólares. ¿Cómo? Estas empresas se transformaron en empresas de procesos. En primer lugar,