Recursos Humanos
Hay muchas razones por las que alguien puede estar molesto en el trabajo, desde lo personal (divorcio, enfermedad, problemas con los niños) hasta el profesional (un proyecto fallido, una mala crítica o un colega desagradable). Dado el tiempo que pasamos en la oficina, parece inevitable que la gente de vez
Recursos Humanos
Resumen. Reimpresión: R1306B Durante la mayor parte del siglo XX, la relación entre empleadores y empleados en el mundo desarrollado fue todo acerca de la estabilidad y la lealtad de por vida. Esto ha cambiado recientemente, dando paso a un enfoque transaccional y laissez-faire que no sirve bien a ninguna
Recursos Humanos
¿Qué es lo más importante para los consejos corporativos de todo el mundo? En una de las encuestas mundiales más completas de directores corporativos hasta la fecha, encontramos que estaban muy preocupados por desarrollar y promulgar planes estratégicos que permitieran a sus organizaciones tener éxito. ¿Y qué dijeron que era
Administración
Nunca olvidaré las experiencias de conseguir mi primer traje. Tenía 12 años y mi padre me llevó a una tienda departamental en la calle 18 de la ciudad de Nueva York. Estaba muy emocionada; esta fue la transición para sentirme adulta. Todo un hito. Tendría un traje como todos los
Recursos Humanos
¿Por qué es común la falta de comunicación en el lugar de trabajo virtual? Falta de contexto. Y no es solo que los correos electrónicos y las conversaciones telefónicas carezcan de la reacción visual de una persona a lo que has dicho. Piensa en la información que puedes obtener solo
Recursos Humanos
Muchas empresas sociales empiezan con poco y crecen rápidamente. Esto da prioridad a la necesidad de desarrollar o contratar a personas talentosas que puedan asumir roles y responsabilidades en evolución. Sin embargo, la planificación para futuras necesidades de liderazgo se encuentra entre las grietas de la mayoría de las empresas
Recursos Humanos
Convertirse en el jefe es una transición emocionante, pero también puede ser estresante. Esto es especialmente cierto si ahora manejas a personas que solían ser tus compañeros. Necesitas establecer tu credibilidad y autoridad, sin actuar como si el ascenso se te hubiera subido a la cabeza. La forma en que
Recursos Humanos
¿Por qué es que el fútbol americano utiliza once jugadores, el fútbol canadiense doce y el gaélico quince? ¿Por qué once en el fútbol europeo? ¿Por qué el béisbol tiene nueve jugadores, baloncesto cinco, voleibol seis, waterpolo siete y cricket once? Por muy simples que sean estas preguntas, son engañosamente
Recursos Humanos
Es posible que sospeches que tus mejores gerentes jóvenes están buscando un mejor concierto, y probablemente tengas razón. Las investigaciones demuestran que los profesionales más solicitados de hoy en día se relacionan constantemente y piensan en el siguiente paso, incluso si parecen estar completamente comprometidos. Y los programas de desarrollo
Recursos Humanos
Fotografía: Webb Chappell El almirante Mike Mullen no esperaba hacer carrera en la Marina de los Estados Unidos, ciertamente no después de que el primer barco que comandó se estrellara contra una boya. Pero gracias a la persistencia y a un estilo de liderazgo centrado en las personas, ascendió a
Recursos Humanos
Dale Carnegie contó una historia sobre el magnate del acero Charles M. Schwab. Una noche, para incentivar a los trabajadores de una fábrica, Schwab escribió en el piso la cantidad de acero que había producido el turno de día. Al ver el número, el turno de noche trabajó duro para
Administración
Los sistemas salariales meritocráticos, en los que se supone que los ejecutantes superiores reciben aumentos y bonificaciones más elevados que los trabajadores mediocres, son estándar en empresas bien gestionadas. Se cree que la remuneración diferenciada aumenta el esfuerzo de los trabajadores y aumenta la retención de los principales empleados. Sin