Recursos Humanos
Estudios sobre posando poder demuestran que ajustar intencionalmente la postura corporal, las expresiones faciales y la voz puede ayudarte a expresar tus ideas e inquietudes y ganar una mayor influencia. Esto es cierto sin importar el título o puesto que tengas. Simplemente compórtate a ti mismo como si estás un
Recursos Humanos
Durante los últimos dos años, el sitio web Trabajar no funciona ha publicado los resultados de una encuesta en la que se pregunta a los autónomos creativos dónde les gustaría trabajar más a tiempo completo. La lista de las principales empresas incluye los disruptores habituales y las start-ups conocidas (Tesla,
Recursos Humanos
Genius, como declaró Thomas A. Edison, puede ser un 1% de inspiración y un 99% de transpiración. Pero construir una empresa que los empleados realmente aman invierte la ecuación: casi todo es inspiración, y el sudor tiene solo un poco que ver con ello. Esta es la conclusión inesperada de
Recursos Humanos
Resumen. Antes de incorporarse a Analysis Group, la autora trabajó en una pequeña empresa de consultoría económica que, al igual que la mayoría de las otras firmas del sector, seguía y midió de cerca la rentabilidad de cada oficina y cada área de práctica. Ese enfoque, observó, creó mucha competencia
Recursos Humanos
Para pasar de una postura reactiva a una posición de liderazgo proactiva en la conducción de la reforma de la atención de salud, los grandes empleadores tienen una palanca al alcance de sus dedos que a menudo no han desplegado en la obtención de atención médica: su poder adquisitivo. Los
Recursos Humanos
¿Cómo sería el gestor de robots perfecto? Mira a un lado, podría decirse que sería objetivo, transparente, desinteresado y apolítico. Debido a esto, asignaría la tarea correcta a cada persona y recompensaría los comportamientos desinteresados del equipo, creando una cultura de confianza y manteniendo la moral alta. Supervisaría el rendimiento
Recursos Humanos
Muchas personas y una gran cantidad de comentaristas retrocedieron instintivamente ante las insensibles prácticas de manejo descritas en un mordaz New York Times artículo el mes pasado sobre Amazon. También lo hizo Jeff Bezos, fundador y director ejecutivo de Amazon. En un memo a los empleados de Amazon, escribió: «Nuestra
Recursos Humanos
Ser ascendido a gerente es una buena señal de que has tenido éxito hasta la fecha; sin embargo, el camino a partir de este momento se vuelve más complicado de recorrer. Tu trabajo ya no consiste solo en hacer el trabajo. Es más probable que ahora te encuentres haciendo malabares
Administración
No importa cuán alto piense en su organización, es probable que sus miembros, incluido usted, estén sesgados en formas que dañen tanto a usted como a otros. Décadas de investigación nos dicen que los errores sistemáticos afectan nuestros juicios y decisiones en el trabajo, así como la forma en que
Recursos Humanos
Los gerentes quieren que los empleados pongan días largos, respondan a sus correos electrónicos a todas horas y donen voluntariamente sus horas libres (noches, fines de semana, vacaciones) sin quejarse. Los subyacentes en esta ecuación tienen poco control; cascadas de exceso de trabajo desde la parte superior de la pirámide
Administración
¿Tienes un perfeccionista en tu equipo? La buena noticia es que su informe directo tiene altos estándares y una buena atención por los detalles. La mala noticia es que se fija en todas las facetas de un proyecto y no puede establecer prioridades. ¿Puedes aprovechar estas cualidades positivas sin complacer
Recursos Humanos
Como gerentes de una organización grande y compleja en GE, nos enfrentamos a un desafío diario: asegurarnos de que nuestros empleados colaboren, tomen decisiones empresariales rápidas y eficaces y proporcionen a nuestros clientes productos y servicios superiores. Pero al igual que en otras empresas, nuestros equipos y departamentos tienden a