Recursos Humanos
Resumen. El término «autenticidad» se ha convertido en una palabra de moda, ya que los empleadores animan a los candidatos a puestos de trabajo y a los empleados a participar en las entrevistas o en el lugar de trabajo. Y aunque la autenticidad de los empleados puede ser positiva, muchas
Recursos Humanos
Resumen. Dejando de lado las razones sociales, políticas y morales para fomentar un lugar de trabajo más diverso, no hay mejor incentivo para promover la diversidad que la premisa de que los diversos equipos y organizaciones son más creativos. Pero, ¿hay alguna evidencia que apoye esta idea? Los hallazgos clave
Recursos Humanos
«Mi equipo tiene un problema de gestión del tiempo», me dicen los líderes a menudo. Por ejemplo, un ejecutivo podría decir que sus equipos no están moviendo la aguja en proyectos importantes, pero el personal parece ocupado y estresado. La «gestión del tiempo» se convierte en una solución general para
Recursos Humanos
Resumen. Todas las miradas están puestas en el impacto que la automatización y el aprendizaje automático tendrán en los empleos estadounidenses. Pero los futuristas ignoran el hecho de que el trabajo actualmente no funciona para millones de estadounidenses. Casi 11,5 millones de personas que trabajan como vendedores minoristas y
Recursos Humanos
Resumen. Cuando te conviertes en manager por primera vez, debes dedicar tiempo a conectarte y crear un lenguaje común con tu equipo. Cuando tus empleados saben cómo te gusta trabajar y cómo planeas gestionarlos, pueden producir resultados más rápido. Cuando sabes cómo le gusta trabajar y comunicarse a cada miembro
Recursos Humanos
Demasiadas empresas apuestan por tener una cultura culta, de alta presión y de no tomar prisioneros para impulsar su éxito financiero. Sin embargo, un amplio y creciente cuerpo de investigación sobre psicología organizacional positiva demuestra que no solo es un entorno devastador perjudicial para la productividad a lo largo del
Recursos Humanos
La adquisición de bienes y servicios es el núcleo de las buenas prácticas comerciales. Las empresas estadounidenses administran sus cadenas de suministro con diligencia para asegurar que los proveedores cumplan con sus estándares de calidad y asequibilidad, pero la gran mayoría no se comportan de esta manera al comprar servicios
Administración
Resumen. Una nueva investigación muestra que la forma en que los líderes se comunican sobre la competencia puede hacer que los empleados experimenten ansiedad o entusiasmo, y esos sentimientos influyen en si reaccionan positiva o negativamente. Cuando los empleados se sienten entusiasmados, es más probable que encuentren soluciones creativas. Cuando
Recursos Humanos
«La gente no deja los malos trabajos, deja a los malos jefes», según una vieja sierra. Nuestro investigación sugiere que hay verdad detrás de este dicho: los jefes importan mucho más para la satisfacción laboral de los empleados que cualquier otro factor que hayamos medido. Pero, ¿qué hace que alguien
Recursos Humanos
El punto de partida para lograr valor en cualquier sistema de salud es medir los resultados. Aunque esto puede presentar retos de liderazgo relacionado con el cambio de estrategia, cultura y operaciones, ciertamente no es ciencia espacial. Hay cientos de organizaciones de proveedores en todo el mundo que ya han
Recursos Humanos
Resumen. Las revisiones de desempeño son incómodas y sesgadas. Pegan a las personas en cajas y las dejan esperando demasiado tiempo para recibir comentarios. No es de extrañar que a finales de 2015, al menos 30 de los Fortuna 500 empresas los habían abandonado por completo. Pero incluso cuando las
Recursos Humanos
He empezado algunos negocios y puedo decir sinceramente que no los empecé por un sentido de propósito moral. Otras dos p son lo que me impulsó y, diría yo, son las que impulsan a los otros emprendedores que conozco: el problema y el beneficio. La puesta en marcha de un