Reclutamiento y Selección
Crees que has encontrado al candidato adecuado para llenar tu puesto abierto y ahora es el momento de comprobar las referencias. ¿Cuál es la mejor manera de obtener la información que necesita? ¿Deberías hacerle a cada persona las mismas preguntas? ¿Qué lees, si es que hay algo, en el tono
Reclutamiento y Selección
«¿Te sientes atrapado?» leer el mensaje dirigido a los empleados de Pinterest. «¿Este lugar te vuelve loco?» preguntó el riff inteligente dirigido a los trabajadores de Uber. Si alguna historia demuestra hasta qué punto llegarán los empleadores en la feroz guerra por el talento de hoy, la historia de campaña
Administración
El Dr. James es un oftalmólogo líder en una clínica médica importante. Apasionado por la medicina, quería contratar a alguien para dirigir las operaciones comerciales de su consultorio. Revisó cuidadosamente más de 200 currículos y realizó verificaciones de antecedentes, finalmente decidió contratar a Mike, un MBA altamente acreditado que parecía
Reclutamiento y Selección
Hace unos años, el registrador de dominios y la empresa de alojamiento web GoDaddy era conocido por su anuncios de racy con la piloto de NASCAR Danica Patrick y El mayor perdedor estrella Jillian Michaels. Aunque pueden haber captado la atención en los medios de comunicación, no ayudaron a la
Reclutamiento y Selección
Crees que has encontrado el candidato perfecto para tu equipo, pero hay un paso más que debes dar antes de ofrecerle oficialmente el trabajo: cheques de referencia. En lugar de ver las comprobaciones de referencia como un obstáculo final, tómelas como una oportunidad para conocer realmente al candidato. Cuando se
Reclutamiento y Selección
PERSONAL DE HBR Uno de los mayores predictores de su felicidad en el trabajo es su relación con su gerente. Así que cuando estás considerando un nuevo trabajo, es importante saber cómo te llevarás bien con tu nuevo jefe. Esto puede ser difícil de evaluar en una entrevista cuando se
Reclutamiento y Selección
En el transcurso de mi carrera, sólo he despedido a dos personas, y ambos eran trabajadores de mi rancho familiar. (En realidad volvi a contratar a uno de ellos unos años más tarde.) Sin embargo, en mis funciones como gerente de líneas de operaciones y logística en Argentina, consultor de
Reclutamiento y Selección
Anders Wenngren Todas las empresas necesitan los empleados adecuados para tener éxito, pero para las Startups, que carecen de reconocimiento de nombres y son percibidas como más arriesgadas que las empresas establecidas, atraer a buenas personas puede ser especialmente difícil. Aunque la investigación ha examinado lo que impulsa la percepción
Reclutamiento y Selección
La mayoría de las organizaciones quieren contratar empleados para que realicen una serie de tareas. Por lo tanto, anuncian el trabajo disponible, ofrecen un paquete de compensación competitivo y formularios de cola. La cola está formada por personas que necesitan dinero para pagar sus gastos de manutención, como comida y
Reclutamiento y Selección
Culture fit es el pegamento que mantiene unida a una organización. Es por eso que es un rasgo clave a tener en cuenta al reclutar. El resultado de una mala adaptación cultural debido al rotación puede costar a una organización entre el 50-60% del salario anual de la persona, según
Reclutamiento y Selección
Al evaluar el talento para el reclutamiento o el desarrollo, sólo tiene dos preguntas clave que responder: ¿Qué debe evaluar? ¿Y cómo? El qué es en parte dependiente del contexto. (Por ejemplo, las habilidades y conocimientos necesarios para ser un buen neurocirujano son muy diferentes de los necesarios para ser
Reclutamiento y Selección
La tecnología está cambiando todas las facetas del trabajo, incluida la forma en que las empresas perfilan y seleccionan a sus empleados. El desarrollo de diferentes aplicaciones, software y algoritmos ha producido muchas metodologías novedosas para seleccionar candidatos a puestos de trabajo y evaluar su potencial adaptación a un rol