Reclutamiento y Selección
La inteligencia artificial ha perturbado todas las áreas de nuestras vidas, desde las experiencias de compra seleccionadas que hemos llegado a esperar de empresas como Amazon y Alibaba hasta las recomendaciones personalizadas que canales como YouTube y Netflix utilizan para comercializar su último contenido. Pero, cuando se trata del lugar
Reclutamiento y Selección
Contratar gente es muy parecido a recoger acciones. Todo se trata de la narrativa. Comenzamos preguntando «¿qué tipo de acciones son estas?» ¿Es el mejor de su clase, con un fuerte posicionamiento en el mercado y resultados consistentemente sólidos; una historia de cambio, donde ha habido luchas pero hay mejores
Reclutamiento y Selección
fotografía/Getty Images Chad H. Van Iddekinge de la Universidad Estatal de Florida y sus colegas revisaron 81 estudios para investigar la relación entre la experiencia laboral anterior de un empleado y su desempeño en una nueva organización. No encontraron ninguna correlación significativa entre los dos. Incluso cuando las personas
Reclutamiento y Selección
Las innovaciones digitales y los avances en AI han producido una gama de identificación y evaluación de nuevos talentos herramientas. Muchas de estas tecnologías prometen ayudar a las organizaciones a mejorar su capacidad de encontrar a la persona adecuada para el trabajo correcto, y a detectar a las personas equivocadas
Reclutamiento y Selección
A medida que envejece la población mundial, veremos aumento de números de los empleados de más edad en la fuerza de trabajo. Sin embargo, la discriminación por edad prevalece hoy en día. De acuerdo con una reciente estudio AARP, casi dos de cada tres trabajadores de 45 años o más
Reclutamiento y Selección
Si se presta atención a la inundación de los recientes noticias sobre trabajos en Estados Unidos, se podría pensar que los trabajadores lo han hecho estos días. Después de todo, la tasa oficial de desempleo está cerca de una 50 años mínimo. Pero en muchos sentidos, los trabajadores se enfrentan
Reclutamiento y Selección
Resumen. Demasiados gerentes de contratación evitan decir a los candidatos la verdad sobre un trabajo. Su lógica es que si un candidato descubre lo duro que va a trabajar o lo aburrido que es realmente el núcleo del papel, rechazará el trabajo. Esto es un error. Encontrar buenos empleados comienza
Reclutamiento y Selección
Resumen. ¿Estarían mejor las mujeres si la IA y los algoritmos estuvieran a cargo de contratar? Hay claramente razones para tener esperanza. Una de las grandes ventajas de la IA es que, aparte de ser mejor detectando cosas (es decir, millones de puntos de datos), también es superior en ignorar
Reclutamiento y Selección
Resumen. Incorporar a un nuevo empleado es un momento emocionante y estresante. Y si bien los gerentes desempeñan un papel fundamental en la configuración de las primeras semanas y meses de los nuevos empleados, un esfuerzo de equipo más amplio puede garantizar que la experiencia sea positiva y productiva. En
Reclutamiento y Selección
Resumen. Pocas cosas parecen más espeluznantes que los algoritmos minando nuestras voces o fotos para determinar si debemos ser considerados para un trabajo, y sin embargo no estamos tan lejos de este escenario en absoluto. Lo que es más, puede que no sea tan espeluznante como crees. La IA tiene
Administración
No debería ser noticia para nadie que las mejores empresas contraten de las mejores escuelas. Las investigaciones han demostrado que asistir a una universidad de élite puede hacer o romper las posibilidades de un estudiante de ser reclutado por las mejores empresas ( si esa estrategia tiene sentido para las empresas)
Reclutamiento y Selección
Resumen. En una época de evolución laboral impredecible, es difícil argumentar que la adquisición de conocimientos asociada históricamente a un título universitario siga siendo relevante. Pero a medida que las cualificaciones universitarias se vuelven más comunes, los reclutadores y los empleadores las demandarán cada vez más, independientemente de si son