Marginalized groups
Muchos estadounidenses de primera generación se enfrentan a un efecto de balancín cultural cuando intentan tener éxito en los lugares de trabajo occidentales. Por ejemplo, a los miembros de la comunidad asiático-americana y de las islas del Pacífico (AAPI) les puede resultar difícil autopromocionarse, ya que va en contra de
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En este artículo, la estratega de marcas y experta en visibilidad N. Chloé Nwangwu sostiene que «poco reconocido» es más preciso que la palabra «infrarrepresentado» y una alternativa más productiva a ella. * Nwangwu sostiene que la «infrarrepresentación» fracasa porque desvía nuestra atención de los líderes, las instituciones y los sistemas
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por Pierre Dupreelle, Resumen: Recientemente, BCG encuestó a 2.230 empleados transgénero y no conformes con su género (TGNC) en ocho países y realizó 34 entrevistas con empleados de TGNC. Descubrieron que los empleados de TGNC quieren respeto en el lugar de trabajo, lo cual es razonable y alcanzable para
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por Evelyn Nam Resumen: Cuando vemos las injusticias sociales en las noticias, pueden afectar a la forma en que nos presentamos en el trabajo. ¿Cómo podemos superar una jornada de trabajo cuando nuestras mentes están repletas de ansiedad, tristeza o dolor? ¿Cómo podemos presentarnos al trabajo con el corazón roto?
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por Kenji Yoshino Resumen: Los aliados bien intencionados a menudo se quedan atrapados en uno de los dos extremos. En un extremo, la gente se mete en situaciones sin el conocimiento suficiente. En el extremo opuesto, la gente se siente tan abrumada por su falta de conocimiento que opta por
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Cuando vemos injusticias sociales en las noticias, pueden afectar a la forma en que nos presentamos al trabajo. ¿Cómo podemos superar una jornada de trabajo cuando nuestras mentes están abarrotadas de ansiedad, tristeza o dolor? ¿Cómo podemos ir al trabajo con el corazón roto? * En primer lugar, tenga paciencia con
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Los aliados bien intencionados suelen quedar atrapados en uno de dos extremos. En un extremo, la gente se mete en situaciones sin el conocimiento suficiente. En el extremo opuesto, la gente se siente tan abrumada por su falta de conocimiento que opta por excluirse por completo de la alianza. Para
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Las «megaamenazas», definidas como incidentes que son negativos, reciben una intensa atención de los medios de comunicación y están intrínsecamente relacionados con la identidad de las víctimas (su raza, género, sexualidad, condición de inmigrante, etc.), no solo hacen que los empleados con identidades similares se sientan amenazados. También pueden afectar
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El proceso de evaluación del desempeño es más sesgado de lo que la gente cree, y tiene consecuencias que son perjudiciales tanto para los empleados como para las organizaciones. Y no son solo los directivos que realizan las revisiones los que permiten que sus sesgos se colen. Los empleados también
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SCAN Health Plan, un plan Medicare Advantage sin fines de lucro que atiende a más de 270 000 personas en Arizona, California y Nevada, empleó un proceso para mejorar el porcentaje de pacientes negros e hispanos que tomaban sus medicamentos para el colesterol, la diabetes y la presión arterial según
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Los delitos de odio contra los asiáticos en la ciudad de Nueva York aumentaron un 361% entre 2020 y 2021. Se denunciaron más de 10 900 incidentes. En este artículo, Evelyn Nam habla sobre su experiencia como estudiante de periodismo en la Universidad de Columbia durante este tiempo y sobre
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Las investigaciones han demostrado que las culturas tóxicas son extremadamente caras para las empresas, y la cultura tóxica fue el principal indicador de deserción durante los primeros seis meses de la Gran Renuncia. Las «estrellas de rock tóxicas» o los acosadores que evaden las consecuencias porque obtienen resultados pueden arruinar