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Durante gran parte del siglo XX, los trabajadores de las grandes empresas recibían mejor remuneración que los trabajadores de las pequeñas. Un empleado de una empresa con más de 500 empleados ganaba históricamente un 30% — 50% más que alguien que hacía el mismo trabajo en una empresa con menos de
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Hay dos razones para que una empresa aumente los salarios: para mejorar la rentabilidad, o para mejorar la vida de sus trabajadores. Cuando los salarios están aumentando en la economía, esas dos motivaciones se superponen. Cuando los salarios están estancados, pueden entrar en conflicto. Jamie Dimon quiere que sepas que
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Cuando las computadoras se abrieron paso en los lugares de trabajo, en la década de 1980, los mecanógrafas tenían un problema. A medida que las computadoras reemplazaron a las máquinas de escribir tradicionales, las habilidades de los mecanógrafas que no sabían cómo trabajar con un procesador de textos quedaron obsoletas.
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La desigualdad económica se ha convertido en un tema prominente en las elecciones presidenciales de Estados Unidos de este año. Los candidatos de ambos partidos argumentan que los ricos han doblado el sistema político para su propio beneficio económico. Y mientras los ricos se han enriquecido, los salarios del trabajador
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Mucha gente está preocupada por las opciones de carrera de los estudiantes de ciencia e ingeniería más talentosos de hoy en día. Y no sólo a sus padres. Desde la crisis financiera de 2008, los responsables políticos, profesores, políticos y otros han expresado su preocupación por las mejores y más
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PERSONAL DE HBR Hay una razón por la que empresas como Google y Facebook ofrecen a sus empleados tantas ventajas, según nuevas investigaciones: las empresas que tratan mejor a los trabajadores son más innovadoras. En un documento de trabajo reciente, que actualmente está siendo revisado por el Journal of Corporate